— Александр, Вы — самый юный сотрудник Ржевского детского загородного оздоровительного центра «Зарница». Расскажите немного о себе.

— Мне пятнадцать лет, я учащийся школы № 12, в этом году перешёл в девятый класс.

— Как в столь молодом возрасте Вы стали звукооператором «Зарницы»?

— Начну с того, что впервые в оздоровительный центр я приезжал ещё в детстве, когда был в начальных классах. Мне понравилось, тут было интересно. Скучать нам не давали, проводилось много весёлых и познавательных мероприятий. Захотел приехать в лагерь снова, такая возможность выдалась в прошлом году. Активно участвовал во всём, что происходило в центре, и получил звание «Лучший зарничник».

— За что конкретно были удостоены такой чести?

— В качестве волонтёра участвовал во всех мероприятиях, где требовалась моя помощь, помогал диджею устанавливать и подсоединять аппаратуру. Также сотрудничал с вожатыми, помогал детям из младших отрядов. В общем, можно сказать, что званием «Лучший зарничник» награждается ребёнок, больше всего проявивший себя в добрых делах. Кроме диплома, мне подарили кружку и канцелярские принадлежности с эмблемами оздоровительного центра.

— После этого Вы решили попробовать себя не только в роли отдыхающего?

— Именно так. Я наблюдал, как вожатые взаимодействуют с детьми, и захотел попробовать себя в этой роли. Но так как мне всего пятнадцать лет, по возрасту на должность вожатого я не подхожу. Поэтому попросил директора лагеря Павла Колосова взять меня на должность звукооператора, так как опыт работы с оборудованием у меня есть и должностные обязанности мне знакомы с прошлого года. Павел Владимирович пошёл мне навстречу, за что я ему очень благодарен. Но свою мечту быть вожатым я не оставил и обязательно воплощу её в следующем году.

— Что входит в Ваши должностные обязанности?

— Содержать в исправности аппаратуру, подготавливать и проводить звуковое и видеозвуковое сопровождение мероприятий.

— Аппаратура Вас устраивает?

— Да, оборудование современное и справляется с теми задачами, которые передо мной ставятся. Но модернизация не помешает.

— Мероприятия здесь интересные?

— Интересные и разноплановые: как патриотической и образовательной направленности, так и развлекательные.

— Какие больше нравятся?

— Трудно все перечислить. Например, такие, как игры «Зарница», «Зомби-апокалипсис» или «Зелёная пятка».

— «Зелёная пятка»? Впервые слышу!

— Дети должны найти человека с зелёной пяткой. Им может быть и ребёнок, и вожатый, и директор лагеря. В начале игры вожатые показывают интересную инсценировку, а затем начинаются поиски пятки. Ребята подходят к человеку и просят снять обувь с правой или левой ноги. Но, чтобы их просьба была выполнена, игроки должны выполнить какое-либо задание того, кого просят. Нашли зелёную пятку — победили.

— День зарничника — как ребёнка, так и сотрудника, загружен до отказа. На проведение и участие в мероприятиях требуется много сил, которые необходимо регулярно подкреплять. Питание устраивает?

— Да, голодные не сидим, повара готовят вкусно. На завтрак обычно каша, бутерброды с маслом, сыром или колбасой. На обед — разнообразные супы, рыбные или мясные блюда с гарниром, напиток. На полдник — сладости и фрукты, на ужин — опять рыбное или мясное блюдо с гарниром. И перед сном — так называемый поздник: молочные продукты, сладости или выпечка.

— Человек, работающий с детьми, должен обладать определёнными качествами, чертами характера. Какие бы из них ты поставил на первое место?

— Прежде всего — терпение. Дети зачастую бывают непослушными и не всегда хотят понять, что требует от них руководитель или наставник. Также необходимы стрессоустойчивость и быстрота реакции. Когда ты несёшь ответственность за детский коллектив, могут случаться различные ситуации, и необходимо быстро в них разобраться, проанализировать и принять решение. И, конечно же, коммуникабельность и творческие задатки.

— Каков состав педагогического коллектива?

— Восемь вожатых, звукооператор, заместитель директора, директор и СММ-менеджер (сотрудник, ведущий социальные сети).

— Наверное, учитывая Ваш юный возраст, непросто выстраивать отношения с ребятами. Они общаются с Вами как с приятелем, на равных, или Вы для них являетесь авторитетом?

— Скорее всего, нечто среднее. Ребята из первого отряда — мои ровесники, мы общаемся практически на равных, но они всё же учитывают тот факт, что я — сотрудник «Зарницы», а они — отдыхающие. Иногда и хочется пообщаться с ними как с приятелями, но я понимаю, что, несмотря на равенство в возрасте, субординация необходима. Для детей из младших отрядов я являюсь авторитетом.

— Вот-вот начнётся учебный год, и всё время придётся посвятить учёбе. Как у Вас обстоят дела с успеваемостью и выбрана ли будущая профессия?

— Учусь на четвёрки. Но так как впереди девятый класс и промежуточные экзамены, постараюсь поднажать. Куда пойду учиться после школы, ещё не решил. У меня неплохие успехи в математике, возможно, буду выбирать профессию в этом направлении.

— Наше интервью можно назвать финальным аккордом завершения четвёртой смены «Зарницы». Поздравляю Вас и весь коллектив оздоровительного центра с окончанием интересного и продуктивного лета и надеюсь на интересные встречи в следующем году!

Беседовала Елена СМИРНОВА

19 августа предприятие «Электромеханика» отметила день своего основания — уже 86-й. Завод, который стал частью ржевской истории, был перебазирован сюда в 1945 году из Кемерово. А создан он был в Москве в 1939 году как экспериментальные
сварочные мастерские по выпуску кабин для дирижаблей и глиссерных катеров. Традиционно день рождения завод отметил торжественным собранием и награждением лучших сотрудников.