Две с половиной сотни вакансий от полутора десятков предприятий, и всё это — в одном мес-те в одно время. Ржевский филиал ЦЗН Тверской области в преддверии 23 февраля провёл очередную ярмарку вакансий, которая носила условное название «С мужским характером». Примечательно, что одновременно ярмарка состоялась по всей Тверской области, а в общей сложности потребность в рабочих кадрах (около 2000 вакансий) в ходе неё заявило несколько десятков предприятий.

Директор филиала ЦЗН Елена Волкова поприветствовала собравшихся (в зале было около тридцати человек самого разного возраста) и предоставила слово кадровикам предприятий, каждый из которых вкратце охарактеризовал своё производство или организацию, рассказал об условиях работы, заработной плате и соцгарантиях, и перечислил позиции, на которые требуются сотрудники.

Агрофирма «Дмитрова Гора» на сегодняшний день имеет в Ржевском муниципальном округе несколько предприятий, сотрудники требуются как на животноводческие комплексы, так и в растениеводческое направление холдинга. Операторов свиноводческих комплексов с заработной платой в 57 тысяч рублей нужно пять человек, требуется также ветврач (50-70 тысяч рублей), причём предприятие готово даже обучить такого специалиста. Нужны «Дмитровой Горе» электромонтер (68 тысяч рублей), инженеры-энергетики (87-100 тысяч рублей).

«Тверской бройлер» (ГАП «Ресурс») — так сегодня, после смены собственника, называется Ржевская птицефабрика, — готовится к расширению производства. Соответственно, нужны дополнительные рабочие руки, а опыт работы по многим из вакансий не обязателен: предприятие также готово обучать соискателей. Среди вакансий — водитель
(60 тысяч рублей), тракторист (50 тысяч рублей), слесарь КИПиА (54 тысячи рублей), мойщики и грузчики 3-го разряда (45 тысяч рублей), технологи и мастера (67 тысяч рублей), кухонный рабочий и учётчик…

Ещё одно пищевое предприятие — ПМЗ им. Эрнста Клейна (бывший пивзавод). Оно готово принять сразу пятерых операторов линии (50 тысяч рублей), четырёх грузчиков (45 тысяч рублей), менеджера по продажам (50 тысяч рублей), экспедитора (45-100 тысяч рублей), а также уборщика, слесаря, машиниста компрессионных установок, лаборанта, технолога…

Перечень вакансий на предприятиях машиностроения во многом схож. «Ржевский краностроительный завод», «РжевМаш», «514 АРЗ» и «Электромеханика» ищут слесарей, токарей, сварщиков, механиков, фрезеровщиков, водителей… Самый высокий уровень заработных плат предлагает, пожалуй, «Электромеханика»: как сказала начальник отдела кадров, в среднем он равен 75 тысячам рублей. Сюда требуются также инженеры-технологи и конструкторы (заработок указан в 40-80 тысяч рублей, а у ведущих — до 150-180 тысяч рублей), главный металлург, наладчики технологического оборудования (65-90 тысяч рублей), сборщики трансформаторов (45-75 тысяч рублей), а также менеджер.

Предприятия УФСИН (исправительная колония № 7 и СИЗО № 3), помимо заработных плат и социальных гарантий, предлагают потенциальным и действующим сотрудникам ранний выход на пенсию, получение образования (в том числе высшего) за счёт учреждения и различные льготы и бонусы. ИК-7 требуется экономист, ветврач, шестнадцать младших инспекторов с заработной платой 33-40 тысяч рублей, психолог, кинолог, главный механик, животновод, водитель, бухгалтер… В СИЗО-3 вакантно место бухгалтера, кинолога, инженера-энергетика и 10-ти младших инспекторов (30 тысяч рублей).

Готов принять в свои ряды новых сотрудников отдел вневедомственной охраны (Росгвардия). Требования к кандидатам — среднее образование и служба в армии. Организация даже предоставляет иногородним компенсацию для найма жилья (одиноким — 10, семейным — 20 тысяч рублей в месяц).

— Развею опасения многих: в зону СВО мы сотрудников не отправляем, у нас и здесь достаточно объектов для охраны, — сказал представитель службы и добавил несколько слов о возможности обучения в вузах Росгвардии.

Частное охранное предприятие «Гарант успеха» базируется в Зубцовском районе, но до места работы сотрудникам организована до-ставка. График работы — либо сутки через двое, либо вахтовый метод, подготовка специалистов также осуществляется самой организацией.

О службе по контракту сегодня слышали многие. Инспектор пункта отбора пришел и на ярмарку вакансий, пригласив соискателей завербоваться в армию. Единовременная выплата при подписании контракта составляет 500 тысяч рублей, сказал он, служба может быть как в зоне СВО, так и вне её — по желанию, а перечень воинских специальностей широк: от стрелка и танкиста до специалиста войск военно-космической обороны.

Армия, УФСИН и военизированные структуры — это, безусловно, не массовое направление трудоустройства, но такие вакансии сегодня тоже имеют место быть. А в Ржеве, где расположены воинская часть и учреждения службы исполнения наказаний, в таких структурах трудятся тысячи людей, как мужчин, так и женщин. Так что для нашего города — не в новинку. Но среди общего количества вакансий это малая часть.

Потребность в кадрах, специалистах разной квалификации, вплоть до нулевой, заявляют сегодня все: торговля, общепит, здравоохранение, образование, строительство, коммунальная сфера, промышленность…

* * *

Кадровый вопрос в последние несколько лет не снимается, а напротив, становится ещё острее. Специалисты о его причинах спорят: одни ссылаются на «демографическую яму», другие объясняют отсутствие нужных кадров тем, что в свое время их не подготовили и не обучили, третьи поминают недобрым словом коронавирус и начало СВО, четвертые грешат на неконкурентные зарплаты… Есть мнение также, что пандемия «сломала» привычный рынок труда, и очная работа на предприятиях и в офисах обесценилась морально и материально.

О причинах можно рассуждать долго, пусть этим занимаются учёные и политики, мы же видим реальную картину: за прошлый год только в разделе «Авито: работа» количество вакансий выросло вдвое, причём во всех регионах. Потребность в людях заявляют практически все предприятия и многие организации, причем очень яркой тенденцией, которая наглядно демонстрирует остроту проблемы, стало то, что работодатели теперь не стесняются заявлять, что согласны сами подготовить нужных специалистов. Такого раньше не наблюдалось: учить и аттестовать людей «с улицы», лишь бы они работали, были согласны единицы, а требования к соискателям в прежние годы были довольно высоки.

Сегодня же в большинстве случаев критерий один: желание у сотрудника работать и повышать свой профессиональный уровень. А вот с этим у людей как раз не очень. Изначально мотивированные на это люди, как правило, без работы не оказываются, если только ненадолго. А среди тех, кто оказывается, велик процент работников, которые ходят просто «отбыть смену», и от перемены мест их пребывания картина сильно не меняется. И это — ещё один неочевидный сигнал патовой ситуации на рынке труда.

Обратная сторона медали — что поменять работу и даже специальность всем сейчас стало гораздо легче, чем раньше. И морально легче, и фактически: уж коль скоро предприятия согласны учить специалистов, грех этим не воспользоваться. Да и государство не остается в стороне, предлагая бесплатное переобучение для безработных, а также предпенсионеров и пенсионеров. Так, в ходе ярмарки в Ржевском филиале ЦЗН изъявили желание пройти переподготовку через службу занятости семь человек.

Узнать о возможностях трудоустройства и обучения можно и нужно как в Центре занятости населения, так и на портале «Работа России». Пробуйте, пока есть шанс!

Светлана АРТЕМЬЕВА