Предприятия нашего округа не просто стабильно работают, они расширяют производство, закупают новое оборудование и поэтому увеличивают штат. И если несколько лет назад сложно было найти работу, не имея опыта в определённой сфере, то сегодня каждое предприятие готово самостоятельно готовить себе специалистов, то есть обучать людей с нуля. В этом убедились все, кто пришел 27 июня в центр занятости населения, где прошла ярмарка вакансий — этап всероссийской ярмарки трудоустройства.

Первый, региональный, этап всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» состоялся в Тверской области в апреле. Тогда в нём приняли участие порядка трёх тысяч жителей региона.

В штате «Электромеханики» сегодня более 800 сотрудников, но работы и заказов столько, что предприятие готово принять в коллектив ещё десятки человек. Нужны люди рабочих профессий (токари, фрезеровщики, слесари, наладчики, машинисты крана…) и инженерных специальностей, специалисты в договорной отдел. Начальник отдела кадров Юлия Хейфец рассказала об условиях работы и социальных гарантиях, среди которых — компенсация процентной ставки по ипотеке для сотрудников завода.

Авиаремонтному заводу, где сегодня трудятся 930 человек, в следующем году исполнится 85 лет. Предприятие тоже входит в структуру оборонной промышленности, и хотя активных вакансий на «514 АРЗ» не так много, отдел кадров формирует резерв. «Оставляйте резюме, и мы будем рассматривать вас в первую очередь при появлении вакантных мест», — сказала представитель кадровой службы Юлия Цветкова. На сегодня же завод готов принять в штат грузчиков, токарей и специалистов по ремонту зданий и сооружений.

«Артполе Технолоджи» имеет четыре производственных площадки в Ржеве и готово предоставить сотрудникам работу на той, что расположена ближе к их дому, а также обеспечить другие удобные условия труда. График работы — обычная пятидневка, без ночных смен и рабочих выходных. Сегодня предприятию требуются грузчики, укладчики-упаковщики, отливщики.

У предприятия «Агропромкомплектация» в Ржевском округе уже три крупных комплекса, в штате которых — более шестисот человек. В данный момент здесь требуются трактористы, водители и операторы комплексов, но отдел кадров формирует резервную базу, так что можно прийти, заполнить анкету, и при появлении вакансии у вас появятся хорошие шансы быть принятым на работу по специальности или обучиться новой. Предлагается хорошая зарплата с бонусами и льготами.

Третье место по выпуску хлебобулочной продукции в регионе занимает ООО «Знатные хлеба». Пока кадровик Анна Виноградова рассказывала о предприятии, на экране шла презентация с кадрами вкусной продукции, среди которой — известный ржевский пряник. В штате завода 150 человек, и в связи с открытием новой линии здесь ждут и новых сотрудников.

Новое производство открыла и «Компания К», где сейчас работают почти три сотни человек. Татьяна Королева напомнила, что история предприятия идёт с 1999 года, что производство перебазировано в Ржев из Санкт-Петербурга и что недавно компания юридически прописалось также в Ржевском округе (а значит, и налоги платит в его бюджет). Помимо пластиковых и силиконовых изделий самого разного назначения и конфигурации, которые можно увидеть в любом супермаркете и на маркетплейсах, предприятие будет выпускать новые изделия для медицины. Спрос на стоматологические ретракторы очень высок, ведь «Компания К» единственная, кто осваивает их выпуск в России. Нужны операторы станков, причем даже без опыта — предприятие само их обучит, закрепив наставников и на время стажировки назначив зарплату в 34-39 тысяч рублей, а когда обучение закончится, оператор станет получать 45-60 тысяч в месяц. Многие потенциальные соискатели боятся ночных смен — в «Компании К» есть график без них, а также есть компенсация и организация проезда из Есинки, Успенского и Глебово.

После предприятий настал черед организаций и учреждений рассказывать о себе и вакансиях. О том, что в «Россельхозбанк» требуется два менеджера (один из которых будет трудиться в МФЦ), рассказала Екатерина Матухина. Оксана Тарасевич вкратце рассказала о работе в межмуниципальном отделе МВД России «Ржевский» и о том, что учреждение ждет на работу молодых людей. Надо сказать, что привлекательные условия для сотрудников сегодня предлагает не только этот отдел, но и учреждения УФСИН. Отпуск 55-60 дней, социальные гарантии, бесплатное получение высшего образования в ведомственных вузах и многое другое — для сотрудников ИК-7 и СИЗО-3, которые ждут на работу как гражданский персонал, так и аттестованных сотрудников.

Владимир Тищенко, представитель войсковой части 19089, рассказал о службе по контракту. Структуре Минобороны нужны мужчины-сотрудники 18-40 лет. Главное условие, сказал он, — пройти допуск к гостайне, в соответствии со статусом учреждения. Денежное довольствие от 50 тысяч рублей и выше, бесплатное питание и обмундирование, карьерный рост, образование в вузах с сохранением зарплаты на весь период обучения, страхование жизни и здоровья не только для сотрудников, но и для всех его ближайших родственников, возможность для семейных проживать дома, а не в казарме, плюс единовременная выплата в размере 2,4 миллиона рублей — таковы условия работы в в/ч.

— Всего на ярмарке было заявлено около трёхсот вакансий с уровнем предполагаемой заработной платы от 35 до 120 тысяч рублей, — пояснила заведующая филиалом ЦЗН Елена Волкова.

Потенциальным соискателям, которые пришли на ярмарку трудоустройства, можно было здесь же пройти собеседование с работодателем или уточнить детали у представителей предприятий и организаций, чем многие и воспользовались.

Традиционно ярмарки трудоустройства предлагают программу не только для взрослых людей с опытом работы, но и для молодёжи и школьников. На третьем этаже ЦЗН  на интерактивных площадках прошли занятия для студентов и школьников. «Своё дело — твой успех» — так называлась одна из них, где карьерный консультант проконсультировала ребят о возможности получения финансовой помощи на открытие собственного дела. Кроме того, студенты познакомились с примерами самопрезентации, узнали, на что необходимо обратить внимание, чтобы выглядеть уверенней на собеседовании с потенциальным работодателем, а ещё ребята ознакомились с информацией по набору юношей на службу по контракту в ряды Вооружённых сил РФ. Также здесь прошли мастер-классы по тактической медицине и первой помощи и «Механический квест: Тайна Шестереночного города», который провели для школьников преподаватели Ржевского колледжа.

Светлана АРТЕМЬЕВА