Весна, наступает пора выпускных в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, и после получения диплома перед выпускниками встанет нелегкий вопрос: «Куда можно пойти работать по специальности?»

Раньше, когда существовало государственное распределение выпускников, у студентов не возникало проблем, связанных с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты чувствуют на себе в полном объеме в современных условиях. Выпускникам профессиональных учебных заведений, часто не имеющим никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами. Тем более, что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню знаний, но и личностным качествам работника.

Выходом из сложившейся ситуации является стажировка, организуемая службой занятости для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, не имеющих опыта работы. Программа «Стажировка» реализуется в нашем регионе уже пятый год. Отрадно, что многие предприятия проявляют должный интерес к организации стажировок для выпускников и предоставляют ежегодно рабочие места, а некоторые предприятия только начали включаться в работу с выпускниками. Наши партнеры: ОАО «Электромеханика», ЗАО «ЭРМЗ», ОАО «Кран», ООО «Северное», ООО «Солло», ОАО «55 арсенал», АНО «Ржевский СДЦ» и другие.

Зачем выпускнику стажировка?

Стажировка помогает убедиться, что выбранная профессия (специальность) — действительно ему подходит, дает возможность проявить и зарекомендовать себя и приобрести опыт по специальности.

Стажировка помогает без страха закрепить на практике теоретические знания, дает шанс начать карьеру под чутким руководством наставника, который назначается из числа опытных работников предприятия. В результате выпускник получает бесценный опыт, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, первую запись в трудовую книжку. Наряду с этим он приобретает опыт общения в трудовом коллективе и что немаловажно, дает оценку самому себе как работнику.

Итогом стажировки может быть предложение от работодателя остаться на постоянную работу, если выпускник зарекомендует себя как грамотный, инициативный и перспективный специалист.

Выпускники! Участие в таких программах — реальная возможность трудоустроиться и найти себя в профессиональной жизни.

Чем привлекательна стажировка для работодателя?

Набирая персонал посредством «Стажировки», организация исключает вероятность принять некомпетентного специалиста, так как в процессе работы выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, умение работать в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность.

Одним из привлекательных условий участия в данной программе также является возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера и его наставника. Предприятие получает работника, не неся каких-либо финансовых затрат по оплате труда. И к тому же привлечение к работе молодых специалистов позволяет обеспечить приток в организацию новых идей, сформировать кадровый резерв из людей, которые в будущем смогут стать профессионалами высокого уровня.

С целью исследования вопросов эффективности программы стажировки был организован выборочный опрос предприятий, принимающих участие в данной программе. Приоритетами привлекательности назвали:

— обновление кадрового состава на своем предприятии;

— стажировка — как испытательный срок для трудоустройства в дальнейшем на постоянную работу;

— возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников.

Работодатели! Не упускайте возможности найти достойные и перспективные кадры.

Служба занятости заинтересована в том, чтобы как можно больше выпускников знали о возможности прохождения стажировки и смогли приступить к трудовой деятельности, а не получали статус безработных по окончании учебного заведения.

Мы информируем студентов и все профессиональные учебные заведения, предприятия города и района о данной программе. С этой целью Центр занятости Ржевского района проводит «круглые столы», Дни открытых дверей, Дни профессионала и освещает программы в СМИ.

Приглашаем к сотрудничеству всех желающих!

Мнения участников «Стажировки»

Василиса Тарасова, выпускница 2012 года:

— О возможности пройти стажировку я узнала в Центре занятости, когда обратилась туда после окончания Тверского государственного университета. У меня квалификация юрисконсульта и мне предложили поработать в ООО «Северное». Во время стажировки я ознакомилась с работой организации, внутренними документами и вникала в вопросы борьбы с должниками по жилищным и коммунальным услугам. Стажировка моя проходила в течение 5 месяцев и после ее окончания мне предложили остаться на постоянной основе в должности юрисконсульта. В данный момент я веду работу по вопросам задолженности населения по жилищным и коммунальным услугам и представляю интересы ООО «Северное» в судах общей юриспруденции.

По словам наставника Т.Н. Мурашовой, главного бухгалтера ООО «Северное», Василиса успела заслужить уважение и доверие коллектива, проявила себя как ответственный и добросовестный работник.

Вот, что рассказал Н.Н. Чупятов, заместитель генерального директора по производству ОАО «Электромеханика»:

— Наше предприятие не первый год участвует в этой программе. Молодые специалисты, которых направляет к нам Центр занятости на стажировку, приходят за опытом и знаниями. Стажировка на нашем предприятии дает возможность узнать работу изнутри, понять, как такой «организм» живет и функционирует как одно целое. В 2012 году к нам на стажировку пришел Павел Панков, выпускник Тверского государственного технического университета по специальности инженер. После четырех месяцев стажировки ему предложили остаться на предприятии и приняли в штат. На сегодняшний день он участвует в разработке конструкторской документации, зарекомендовав себя инициативным и ответственным сотрудником.

Ирина Гарина,

старший инспектор ЦЗН