Архивы Рубрики: Главные новости

Марина Ивановна БЕЗРУЧЕНКО, и.о. руководителя Ржевского колледжа: «МЫ ЗА ТЕСНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРОИЗВОДСТВА»

— Марина Ивановна, поздравляем педагогов и студентов Ржевского колледжа с началом нового учебного года и, конечно, с 90-летием со дня его образования.

— Спасибо. Нам всегда приятно внимание к нашему учебному заведению. К сожалению, архивная справка дает немного исторических сведений. Известно, что в 1930 году в Тверской губернии открылось три колхозных техникума, в том числе и в Ржеве. По данным на октябрь 1930-го года, на 1-м курсе было 39 учащихся и 8 преподавателей. В 1951 году открыли заочное отделение. Изначально техникум располагался в здании по улице Партизанская, а с 1973 года здесь, на Торопецком тракте, 1; в 1976 году было построено общежитие для студентов. В начале 90-х совхоз-техникум переименовали в Аграрный колледж «Ржевский», а с октября 2012-го, когда произошло объединение с Ржевским машиностроительным техникумом, мы Ржевский колледж. Юбилей был в ноябре 2020 года. Из-за ограничений ввиду COVID-19 реализовать все запланированные юбилейные мероприятия не получилось.

— Будем ждать 95-летия, пять лет пролетят быстро. С чем Ржевский колледж вступает в новый учебный год?

— Да, с юбилеем так и решили. А в 2021-2022 учебный год мы вступаем с новыми силами, позитивом, надеждами на лучшее.

В этом году к нам придут 250 первокурсников, всего в нашем колледже обучаются 820 студентов (очное и заочное отделения).

— Если сравнивать количество первокурсников этого года с прошлыми…

— Самое большое количество студентов за последние лет семь. Надеемся, что в перспективе достигнем прежнего показателя, когда у нас учились около тысячи студентов.

— Здорово. Как считаете, с чем связано, что студентов становится больше?

— Наверное, с увеличением рождаемости; в стране отмечается естественный прирост населения. У нас учатся ржевитяне, ребята из Смоленской, Московской областей. Плюс здесь можно получить образование по востребованным в современном мире специальностям: технической и IT-технологии.

— Всего в колледже можно получить образование по 10 специальностям?

— Некоторые ушли из образовательной деятельности по указу Министерства просвещения РФ, сейчас осталось семь: компьютерные системы и комплексы, технология машиностроения, эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики, право и организация социального обеспечения, экономика и бухгалтерский учет, садово-парковое и ландшафтное строительство.

До 25 ноября идет добор абитуриентов на базе 9-ти классов на платные специальности (очно): компьютерные системы, право, экономика, и на заочное обучение по направлениям: право, эксплуатация транспортного оборудования и автоматики. У нас востребовано каждое направление.

— Обучение как бесплатное, так и платное. Каков размер оплаты за год?

— Большинство студентов учится бесплатно, за счет бюджета Тверской области и по договорам от физических лиц. Обучение на платной основе — от 32 до 34 тысяч рублей в год.

— А востребованность направлений обучения говорит еще и о том, что в колледже — сильный педагогический состав, хорошее обеспечение материально-технической базы.

— Средний возраст наших педагогов — 49 лет. У нас сильный, заинтересованный в решении проблем, стоящих перед средним специальным образованием, педагогический состав. 90 процентов педагогов имеют высшую квалификационную категорию, у большинства есть опыт работы на производстве. Мы сотрудничаем с более чем сорока предприятиями Ржева, Ржевского района, Московской области.

— Назовем несколько из них…

— «Электромеханика», «Прамо-Электро», агрохолдинг «Дмитрова Гора», гостиница «Ржев», ООО «Грин Фьюлз», «Норд-Авто Ржев», КЦСОН Ржева и Ржевского района. В этих и других организациях наши студенты проходят практику, туда их приглашают на работу. Для трудоустройства наших студентов открыты все двери, они востребованы работодателями. Девушек приглашают на работу в банки, в ГБУ КЦСОН. Мы благодарны директору КЦСОН Ирине Цветковой. Наши юристы проходят в центре практику, компьютерщики задействованы в работе «Университета третьего возраста», обучают компьютерной грамотности пожилых людей.

— И в колледже выпускники наверняка работают?

— Процентов 50 от всего педагогического состава — наши выпускники. С прошлого года работает Виталий Егоров, преподаватель спецдисциплин и технического профиля. В этом году пришла Екатерина Щербинина, преподаватель технических дисциплин. Мы очень рады, что молодые кадры остаются в городе, что они заинтересованы в развитии своей малой родины.

— Вакансии есть?

— Педагогами штат укомплектован, но нам нужен еще преподаватель английского языка.

— Это проблема многих учебных заведений… Что готово дать учреждение? Жилье, например…

— Место в благоустроенном общежитии, заработную плату от 30 тысяч рублей.

— Вернусь к вопросу о материально-технической оснащенности учебного заведения…

— Научно-технический прогресс опережает обеспеченность образовательных учреждений всем необходимым оборудованием, и нам, конечно, хотелось бы иметь технику, отвечающую требованиям современных технологий. Активно над этим работаем, часть внебюджетных средств регулярно тратим на оснащение материально-технической базы. В 2020 году закупили 16 новых компьютеров, в этом году по федеральной программе «Развитие образования» ждем 15 ноутбуков.

— Марина Ивановна, возможно ли перевестись с одного направления на другое? Ведь такое бывает: студент проучился несколько месяцев и понял, что направление он выбрал не свое…

— После 1-го курса — да, можно. Такие случаи бывают и, при наличии свободных мест, мы студента переводим.

В стране есть проблема недостаточной профориентации молодежи. С нашей стороны профориентационная работа начинается с началом учебного года: посещаем школы, приглашаем учеников на экскурсии в колледж, ежегодно проводим День открытых дверей. В этом направлении необходимо активно работать всем, начиная с родителей.

— А что касается знаний вчерашних школьников?

— По данным приемной комиссии, средний балл при поступлении за последние годы стал выше, от 3,2 до 3,9-4,0. Уровень знаний у ребят разный, кто-то признается, что в колледже учиться ему нравится больше, нежели в школе, появляется мотивация развиваться. Отчислений у нас совсем немного, ребята держатся за места. По инициативе администрации отчисляем крайне редко, если такое и случается, то или по заявлению студента при переводе в иное учебное заведение, смене места жительства, либо когда в приоритет учебе ставится работа. Зачастую наши студенты, начиная со 2-го курса, уже работают и предпочитают трудовую занятость учебе, переходя на заочное обучение.

— Стипендию получают те студенты, кто учится на бюджетной основе?

— Да, стипендия начисляется сразу при поступлении, затем по результатам экзаменов за 1-й семестр. 540 рублей — базовая стипендия, отличник получает 1080 рублей. Детям-сиротам, инвалидам, малоимущим (при предоставлении справки) предусмотрены выплаты от 540 до 1500 рублей. При вступлении в брак, рождении детей — единовременная вы-плата по 10 тысяч рублей.

— Какие серьезные работы выполнены в здании при подготовке к учебному году?

— В этом году своими силами отремонтировали крышу над актовым и спортивным залами. Наши мастера производственного обучения приняли в этом непосредственное участие.

— У колледжа есть своя столовая?

— Есть буфет на территории.

— Колледж и общежитие напротив — удобно, и опозданий на занятия, наверное, меньше…

— Опоздания случаются, молодежь не любит рано вставать. Бывает, чтобы избежать опозданий, а значит, пробелов в знаниях, преподаватель идет в общежитие к студентам «в гости». Наш коллектив заинтересован в качественном образовании.

В 2019 году наше общежитие было признано лучшим студенческим общежитием Тверской области, за это время оно стало еще комфортнее, вот только конкурс перестали объявлять.

— Ежемесячная плата за проживание?

— 450 рублей. Студенты живут интересно и насыщенно, мероприятий, событий у нас множество, надеемся, в этом году возобновим их проведение, приходите! У нас действуют спортивные секции: мини-футбол, волейбол, настольный теннис, баскетбол, зимой лыжи. В прошлом году организовали фитнес-клуб для преподавателей, занятия проводит наш мастер производственного обучения.

— И для здоровья полезно, и пример сплоченности, отношения к себе. Молодцы вы!

— Спасибо, стараемся. Совместно с ребятами проводим праздники.

— Марина Ивановна, ваши студенты участвовали в акции «800 дней до 800-летия Ржева», высаживали цветы на Советской площади?

— Да. Также мы благоустраивали территорию у гостиницы «Ржев», у храма святой великомученицы Варвары, мемориал в деревне Кокошкино, мемориал воинам-интернационалистам и участникам локальных конфликтов, территорию Хорошевской школы, место, где на Советской площади установлен знак «Ржев».

— Похвастайтесь выпускниками нынешнего года.

— У нас каждый год есть кем гордиться. В этом году с красным дипломом обучение окончили 37 человек, в прошлом — 23.

Хочется, чтобы активной, инициативной, творческой молодежи, у которой есть возможность поступить в профессиональные образовательные учреждения Ржева, становилось как можно больше, чтобы в нашем городе был выбор профессий и специальностей.

Когда говорим о процветании родного края, имеем в виду молодежь, которая должна оставаться в Ржеве. Для этого выпускникам городских учебных заведений нужно предлагать на городских предприятиях рабочие места. Мы — за тесную связь образовательных учреждений и производства.

Беседовала Ольга ЖДАНОВА

«ЗАНЯТИЯ СПОРТОМ ДИСЦИПЛИНИРУЮТ И ДЕТЕЙ, И РОДИТЕЛЕЙ» Михаил Александрович АНДРЕЕВ, директор СШОР по видам единоборств:

— Михаил Александрович, на сайте спортивной школы есть информация, что Вы — мастер спорта и призёр первенства России по самбо — с апреля являетесь ее руководителем. Расскажите о своем пути в спорт поподробнее.

— Я ржевитянин, учился в 5-й школе, в спортивную школу пришел в 1987 году, в 1992-м выполнил норматив мастера спорта, с этого же года начал работать тренером и поступил в Смоленский институт физической культуры. То, что хочу связать свою жизнь со спортом, понял довольно быстро. Мы к спорту были привязаны с детства: любили играть в футбол, баскетбол, зимой — в хоккей. Примером активного и здорового образа жизни были наши ржевские спортсмены Сергей и Александр Булыгины. Играли на первенстве Тверской области в футбол, у меня есть грамота «Лучший нападающий», в хоккее был отмечен как лучший защитник. Конечно, уроков в школе из-за соревнований пропускал много. Классный руководитель Светлана Анатольевна Татаринова была недовольна. Старался и здесь, догонял. И секции мы сами себе подбирали, никто за руку не водил. В самбо «заходил» два раза. С первого что-то не пошло, тогда и увлекся футболом. Сколько счастья было, когда мы впервые увидели кожаный мяч! Со стадиона не вылезали. Но вскоре я снова пошел на самбо.

— Вы часто говорите «мы», кого имеете в виду?

— Сергея Лонского, Владимира Симакова, Геннадия Владимирова, Андрея Павлючука, мы и сейчас встречаемся. У нас был круг друзей, живших одними интересами, и в первую очередь — интересом к спорту.

— Учился молодой тренер, как я поняла, заочно…

— Начал учиться заочно, но, наверное, возобладало желание окунуться в студенчество целиком, и товарищ учился очно, поэтому и я перевелся.

— Говорят, студенческие годы — самые счастливые…

— Так и есть. Во-первых, общение. На мероприятия в институт приезжали ребята со всей России, со времен учебы осталось много друзей из Коми АССР. Мы взрослели, учились жить самостоятельно, делали свои первые ремонты.

В этом году было 25 лет со дня окончания вуза. Ездил на встречу выпускников. Для нас провели экскурсию по корпусам и территории вуза, посмотрели ледовый дворец, бассейн, легкоатлетический манеж… Структура развивается, что не может не радовать, даже если не очень хочешь заниматься, то начнешь и затянет. Мы, в свою очередь, работаем над преемственностью, чтобы наши ребята становились тренерами и приезжали работать в родной город, сменяли нас. В тренерской работе себя хочет попробовать Никита Рудзитов.

— Будем вместе с Вами держать кулачки. Для развития спорта в стране делается многое, становится ли больше желающих им заниматься?

— Среди детей меньше точно не становится, а вот удержать интерес ребят, кому исполняется 15-17 лет, сложнее.

— Чем их можно заинтересовать?

— Своим примером, той сплоченностью, единством духа, которые есть у спортсменов. Должен быть костяк взрослых людей, кого подростки уважают, за кем им захочется тянуться.

— Большая часть ржевской молодежи пока из города уезжает и возвращаться не собирается…

— В таких, как наш, провинциальных городах нет рабочих мест, где можно бы было действительно заработать, и уезжают, по-моему мнению, в первую очередь поэтому.

— Вы после окончания института приехали в Ржев.

— Иные варианты я и не рассматривал. В 1996 году возобновил тренерскую практику в спортшколе. Работали вместе с Сергеем Лонским и Евгением Чемодуровым.

— С какими минусами и плюсами в работе столкнулся молодой специалист?

— Нам всем хочется быстрого результата, а вероятность его заполучить крайне мала, да и недопонимания с руководством случались. Плюсы в том, что сам еще был молод, и общение с воспитанниками строилось по принципу: в стенах школы я — учитель, вышли — старший товарищ. Я уважаю их, они — меня.

— То есть в этом году у Вас юбилей тренерской деятельности…

— Нет. Отработав шесть лет, из школы я вынужден был уйти, и вновь занялся тренировками в 2017 году. Конечно, все эти годы про занятия спортом не забывал, систематически тренировался. А когда от президента Тверского регионального отделения Всероссийской федерации самбо Дмитрия Куликова поступило предложение вернуться к занятиям с детьми, серьезно задумался — перерыв-то продолжительный… Пришел в спортивный зал, побыл там несколько минут и все для себя решил. Навыки вспомнил быстро.

— Давайте назовем имена самых ярких Ваших воспитанников.

— Роман Комаров, сейчас работает в пожарной части. Артем и Дмитрий Ивановы, Армен Джавян, Сергей Дорожкин.

Обороты мы набирали постепенно, сначала ездили на два соревнования в месяц, потом — каждые выходные. Однажды из Смоленска с соревнований по дзюдо привезли 9 победителей из 10 человек команды. Тогда Ржев прогремел в спортивном сообществе самбо и дзюдо.

— Как обстоят дела с победами юных ржевитян сейчас? В каких знаковых соревнованиях наши ребята участвовали в этом году?

— Ребята и девчата стараются, молодцы, побеждают и занимают призовые места в первенстве ЦФО, во всероссийских соревнованиях. В этом году провели Всероссийский турнир «Калининский фронт», всероссийские соревнования по спортивному и боевому самбо «В честь Святителя Николая Японского». 27 августа поедем на соревнования по самбо в Торжок.

— Удачи, будем болеть за наших на расстоянии. Поездки на соревнования кто оплачивает?

— Стартовый взнос оплачивают родители, это порядка 300 рублей. Все остальные расходы на себя берет школа.

— Форму для занятий родители покупают сами?

— Да, что-то сами покупают, всех мы обеспечить не можем. Пообщавшись с тренерами, решили, что безвозмездно форму будут получать дети, кто показывает результаты на первенствах области, ЦФО. В этом году школе была выделена субсидия в размере 260 тысяч рублей, мы закупили шведские стенки, турники, канаты, спортивную форму, перчатки для рукопашного боя. Спасибо большое администрации города и области.

— Единоборствами занимаются и девочки…

— Сейчас наблюдается повышение интереса девочек и девушек к единоборствам. Как я к этому отношусь? Отлично. У нас работают прекрасные, женственные тренеры. Мы ими гордимся.

— Как школа пережила период пандемии, когда занятия проводились онлайн?

— Во-первых, молодцы родители, ответственно отнеслись к нововведению, хорошо сработали и тренеры. Не скажу, что за это время большой процент воспитанников отсеялся. Но живое общение ничто не заменит. Надеюсь, такого не повторится. Тренерский состав привит на 100 процентов, на 60 процентов — остальные сотрудники.

— Вот-вот 1 сентября, начнется набор детей. Напомним, по каким направлениям работает школа.

— Самбо, боевое самбо, дзюдо, универсальный бой, джиу-джитсу, рукопашный бой, в этом году появится новое направление — ушу-саньда. Основное — самбо, а уже от него идут эти направления. Ребята занимаются, мы присматриваемся, кому что ближе, у кого что лучше пойдет, и вместе решаем, чем им заняться вплотную.

При подаче документов в спортшколу обязателен медицинский осмотр. Затем дети проходят обследование каждые полгода.

— Ребят в очках принимаете?

— Да, опять-таки нужны соответствующая медицинская справка и заявление от родителей.

Последние годы в школу часто обращаются родители детей 3-4-х лет, хотят, чтобы дети уже начали заниматься. И я их желание разделяю, у детей много энергии, которую необходимо направить в нужное русло. Спорт же воспитывает уважение к старшим, привлекает к дисциплине, дети привыкают к залу, правилам поведения в школе. Чтобы принять у себя малышей, нужно разработать игровые методики, упражнения по специализации давать до определенного возраста нельзя. К тому же сейчас не можем заниматься с детьми младше 7 лет, так как у учреждения нет на то юридических оснований. Эту тему уже обсуждаем с председателем городского спорткомитета Романом Виноградовым, надеюсь, вопрос решится положительно.

— Михаил Александрович, сколько в школе было воспитанников на конец учебного года?

— 450 человек. К началу учебного года прирост будет значительным. Большое число детей в группах сказывается на качестве занятий, тренер не успевает уделить внимание каждому, поэтому думаем над тем, чтобы с этого года увеличить количество групп, сдвигать время занятий. Это дополнительная нагрузка на тренеров, но так лучше пойдет процесс обучения.

— Тренерский коллектив в этом году пополнится?

— Да, и мы этому очень рады. К нам приходят работать Ваграм Газарян — тренер по ушу-саньда, Михаил Осипов, Сергей Лонский — самбо.

Еще хотел рассказать вот о чем. 27 августа совместно с комиссией по делам несовершеннолетних у нас состоится первая тренировка для подростков, состоящих на учете в КДН. А на недавно состоявшейся в школе конференции Союза единоборств решено с сентября этого года совместно со спортивными, силовыми, ведомственными структурами организовывать мероприятия для детей из многодетных, неблагополучных, неполных семей, поддерживать одаренных детей из малообеспеченных семей, участвовать в создании условий для их поступления в специализированные учебные заведения, для службы в органах внутренних дел, МЧС, Министерстве обороны. Уверен, опыт, который мы наработаем, будет полезен и другим областям.

— Школа живет, развивается — хорошо, но, Михаил Александрович, не могу обойти вопрос состояния стен здания…

— Проект здания неудачный. Есть проблема с крышей, поэтому, как только осадки, вода затекает на стены. Когда устраним причину, сделаем основательный ремонт. Все решаемо, надо лишь действовать.

Поздравляю всех с началом нового учебного года. Спорт дисциплинирует и детей, и родителей, поэтому занимайтесь спортом самостоятельно, записывайтесь в кружки и секции. И, конечно, приходите к нам.

Беседовала Ольга ЖДАНОВА

 

«КОГДА РАБОТАЕШЬ В КОМАНДЕ — УСПЕХ ШАГАЕТ С ВАМИ В НОГУ» Александр Викторович МЕШАКИН, генеральный директор ООО «Ржевмебель»:

— Александр Викторович, Вы руководите заводом с мая этого года, так?

— Юридически — да, а работаю в ООО «Ржевмебель» с декабря 2020 года.

— Каким увидели предприятие, когда только знакомились с ним?

— Практически всю жизнь занимаюсь деревообработкой, и опыт в этой сфере у меня большой. Я работал на заводе в Италии, где производили аналогичную продукцию, в Тульской области, в Москве, много проектов вел по регионам. А когда приехал… увидел печальную картину. Завод находился в очень сложном положении. Нужно было кардинально менять ситуацию на социально значимом для города и региона предприятии. Но было и то, что порадовало; мне очень понравился коллектив. Многие работают здесь более 20-30 лет и продолжают писать историю своего предприятия. В книге «Столетний путь: от лесопилки — до комбината», выпущенной в 1998 году к его 100-летию, есть фамилии и фотографии тех, кто работает здесь и сейчас. Татьяна Кудрявцева, Марина Якшина, Маргарита Артамонова, Валентина Филиппова. А нынешний директор производства Елена Пучкова есть на фото среди детей комбината № 28, ему, как и другим социально значимым объектам города, предприятие тогда уделяло много внимания. В первые дни работы я понял, что люди любят место, где трудятся, уважают свое дело, а с таким коллективом можно, как говорится, горы свернуть. Все, кто был до моего прихода, продолжают здесь работать, кто-то, сменив должность.

— С первых минут беседы руководитель говорит о сотрудниках, называет имена — приятно слышать.

— Сотрудники — главное в любом производстве, в любой организации. Если говорю о результатах работы — это всегда «мы». Одному ничего не сделать, достичь положительных перемен может только команда.

— А как коллектив встретил молодого, приехавшего из столицы руководителя?

— У нас год назад сменился собственник, если бы этого не произошло — завод уже закрылся. Меня восприняли позитивно, думаю, в первую очередь еще и потому, что мы сразу заговорили на одном языке. Для меня деревообработка — такая же жизнь, как и для работающих здесь ржевитян. Процесс деревообработки, производства дверей и мебели — достаточно сложный, наши работники знают технологии, я их детально знаю. Мой карьерный путь строился от оператора станков с ЧПУ, технолога, инженера-конструктора, руководителя производства, главного технолога до коммерческого и генерального директора, и все в одной сфере. Мы все понимали, чем занимаемся, и продолжили трудиться на одной волне. Во-первых, провели аудит происходящих у нас производственных процессов, коммерческой структуры, систем жизнеобеспечения, выстроили стратегию и начали согласно ей действовать. Подготовили проект реорганизации каждого из цехов. Это позволяет планомерно и согласованно развиваться, делать минимум перемещений, и приведет примерно через год к бережливому производству. Оно важно не только для того, чтобы расходовать минимум материалов, увеличить процент полезного выхода, а в первую очередь, чтобы максимально эффективен стал труд. Это также позволит людям больше зарабатывать. К слову, в марте этого года мы впервые за многие годы проиндексировали заработную плату и планируем индексации в дальнейшем.

— Каков размер средней заработной платы по заводу?

— У рабочих оплата сдельная, зависит от многих факторов (от цеха, специальности), в среднем рабочие получают от 25 тысяч рублей. Есть работники, кто получает 60 тысяч рублей в месяц. Причем тех, у кого такие зарплаты, становится все больше. Мы перевели людей с бригадной на сдельную оплату — и тут же возросла эффективность труда. Плюс ввели премии за рациональные предложения, которые можно внедрить в производство. На этой неделе запускаем акцию «Кто хочет стать руководителем». Предлагаем ответить на вопросы: кем хотите работать на заводе? Что для этого готовы сделать? Подобный опыт в моей практике был и он позволил найти скрытые резервы. И еще немаловажный момент: все проблемы мы стараемся устранять глобально.

— В сравнении с аналогичным периодом прошлого года производственные показатели, несомненно, возросли…

— За последние шесть месяцев эффективность производства выросла на 38 процентов. Мы вышли на хорошие объемы и можем себе позволить обновление оборудования, реорганизацию, закупку новых материалов, формирование страховых запасов. Так, весной и осенью на рынке пиломатериалов всегда складывается дефицит, их нужно закупать заранее.

Значительно расширился круг наших партнеров: сети «Петрович», «Леруа Мерлен», «ОБИ», «МаксидоМ», «Бауцентр», «Апельсин». Мы ориентированы на экспорт своей продукции; на прошлой неделе отгрузили каркасный дом в Польшу. Латвия, Литва, Германия, Эстония — также клиенты «Ржевмебель». Мы активно взаимодействуем с Российским экспортным центром, Российско-Германской внешнеторговой палатой.

— Развиваетесь, несмотря на пандемию и рост цен…

— Несмотря ни на что. Предприятие продолжает работать по трем направлениям: производство межкомнатных дверей, мебель из натуральной древесины (стеллажи, подстолья) и каркасное домостроение. В своей деятельности мы используем разные программы Фонда развития промышленности Тверской области. Да, в конце прошлого года нам не с чем было работать, мы могли перерабатывать полторы тысячи кубов пиломатериалов, а перерабатывали лишь 700. За эти месяцы мы добились сырьевой безопасности, увеличили цены с основными партнерами и клиентами. Глава Ржева Роман Крылов посодействовал при нашем обращении в Фонд развития промышленности Тверской области на выделение льготного займа для развития производств, покупку нового оборудования.

Как только приехал работать на завод, я переключил на себя все рекламации (рекламация — претензия покупателя или заказчика по поводу ненадлежащего качества, количества поставляемого предприятием товара — прим. ред.). Поставил задачу: реагировать на каждое обращение в течение суток. Изначально тратил на это очень много времени, сейчас, если что и приходит, то крайне редко.

— И в развитии, несмотря ни на что, — заслуга всего коллектива…

— Однозначно! Не отдам ни одного из своих работников.

— А возьмете?

— С удовольствием. У нас дефицит рабочих рук, очень нужен рабочий и технический персонал, мастера, начальники цехов.

К сожалению, в Ржеве нет учебного заведения, где бы можно было получить специальность по деревообработке. Да, опыт наработан, мы учим на местах, но знатоков этого дела мало.

Нам нужно растить своих специалистов из числа ржевских ребят. На прошлой неделе обсуждали с директором колледжа имени Петровского Борисом Жуковым возможность разработать совместно с Лесотехническим университетом программу обучения студентов на базе «Ржевмебель». У нас актуальное оснащение, мы представлены на рынке, люди будут видеть, что происходит на реально действующем предприятии. Для этого и учебные классы у себя можем сформировать, подобрать специалистов, кто сможет преподавать. Я тоже с удовольствием найду на это время. Учиться в нашем центре смогут и уже работающие сотрудники, у кого нет средне-специального образования и есть желание его получить.

От плотной связки среднего профессионального образования, высшего образования и производства будет максимальный эффект. Люди смогут работать и учиться непосредственно тому, чем в дальнейшем будут заниматься. Еще один плюс: завершено обучение — есть работа. Такой подход позволит снизить отток молодежи из города. Да, это проект не одного-двух месяцев, но взяться за него нужно. Если только говорить о плохом вокруг и ничего не делать, позитивных перемен ни в одной сфере жизни мы не почувствуем. Многое мы можем сделать сами, а хорошим подспорьем станет административная поддержка руководства Ржева и правительства Тверской области. Не сомневаюсь, на недавней встрече в библиотеке Островского меня услышали все заинтересованные в этом стороны.

— Идея отличная, ее нельзя оставлять без продвижения.

Правда ли, что юридический адрес ООО «Ржевмебель» теперь город Ржев?

— Этот перевод выгоден и Ржеву, и предприятию «Ржевмебель». Исторически сложилось, что вся группа компаний мебельной фабрики «Ржевмебель» зарегистрирована в Твери, соответственно, и налоговая база, и расчеты на финансирование шли в областной центр, а не туда, где предприятие находится по факту. В том, чтобы перевести сюда юридическое лицо, нас поддержали и глава города, и заместитель председателя ЗС Тверской области.

— Александр Викторович, когда-то комбинат развивался и одновременно поддерживал другие социально значимые объекты города…

— Конечно, мы стараемся следовать добрым традициям комбината, берем на себя ответственность и за сотрудников, и за некоторые объекты микрорайона. В июле при участии главы города скорректировали время отправления городских маршрутных автобусов, чтобы нашим работникам было удобнее добираться домой после окончания рабочего дня. В этом году взяли на себя обязательство восстановить и следить за футбольным полем, которое находится рядом с заводом.

— И спортивная школа поблизости когда-то была востребована, сейчас заброшена.

— О спортшколе обязательно подумаем в следующем году, в первую очередь сделаем поле, чтобы летом можно было играть в футбол, зимой кататься на коньках. Есть договоренность собрать команды разных организаций и выйти сразиться в дружеском поединке.

— Александр Викторович, спасибо за интересную беседу, будем планировать материал с производственных площадок ко Дню работников леса и лесоперерабатывающей промышленности.

— Обязательно. До встречи.

Беседовала Ольга ЖДАНОВА

 

805-Й ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ

Три четверти принявших участие в опросе нашей газеты, запущенном наутро после празднования Дня города, считают, что праздник получился замечательный. Благодарные отзывы в комментариях под постами соцсетей свидетельствуют: организация и программа торжества, которые вы-звали интерес еще на стадии ознакомления с планом мероприятия, не разочаровали тех, кто пришел поучаствовать в любое время праздника — утром, днем или поздним вечером. А когда стало известно, что в качестве подарка горожан ждет концерт популярной группы «Город 312», а дискотеку на площади проведет диджей Groove, на праздник засобиралось еще больше ржевитян и гостей. И днем, в разгар зноя, главную площадь города пустующей назвать было никак нельзя.

Яна Павловна КРЕСНИЦКАЯ, руководитель Образцовой студии современного танца «Flash»: «ЗАКОН ТВОРЧЕСКОЙ ЖИЗНИ – ИДТИ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ»

— Как Яна Кресницкая здорово поет — слышала, как мастерски танцуют ее ребята — видела, а как танцует сама — жаль, видеть не доводилось…

— Моя танцевальная карьера закончилась. Когда коллектив был небольшим, я довольно долго танцевала в основном составе «Flash» и одновременно занималась постановкой танцев. Мы разрастались, постановкам требовалось уделять больше времени, а «натанцовываться» надо, в том числе, и постановщику. Как и когда это делать? Либо ты «прокачиваешь» себя как танцора, либо как постановщика. Я давно придерживаюсь правила: делай хорошо одно дело, выкладывайся на двести процентов, выдавай качество и не гонись за двумя зайцами.

— После окончания школы Вы, выпускница театрального коллектива «Мальчишки и девчонки», поступили в тверской университет учиться на психолога, а когда же проявился интерес к танцам?

— На первом курсе университета. Прежде занятия в «Мальчишках и девчонках» были каждый день, и часов хореографии было много. У меня неплохо получалось танцевать, но, понимания, что танец — это ух как здорово, не было, и о том, что он станет делом жизни, в 14-15 лет не думала. Танцевала и танцевала. После окончания школы что-то в сознании переключилось. Возможно, увидела другую сцену, сам танец в ином ключе. Участвовала в студенческих веснах, пела, а когда набирали танцевальную группу — решила попробовать, и мне все дико понравилось. В студии «Дэнс-бит», созданной Александром Муромцевым, прошла высокоуровневый профессиональный мастер-класс. На занятиях выкладывались по полной, из зала, в прямом смысле слова, выползали, но то, чем занимались, мне безумно нравилось. Когда в силу обстоятельств пришлось перевестись на заочное обучение и вернуться в Ржев, я ненадолго загрустила, а потом приняла решение попробовать создать свой коллектив. Сомневалась в готовности взять на себя ответственность за детей. Ведь одно дело — танцевать и учить ровесников, и совсем другое — учить детей.

— Так Яна превратилась в Яну Павловну…

— Да, Яной Павловной я стала резко и рано, в 19 лет. Первый состав студии — выпускники Детского эстрадного театра — моя экспериментальная группа, младше меня на год-два, одновременно я набрала и малышей. Обучала их и сама училась взаимодействию с ними, причем экспресс-методом (смеется). Признаться, быть Яной Павловной мне не нравилось, но нарушить субординацию — значит лишиться дисциплины, соответственно, пострадает качество обучения. Панибратских отношений с воспитанниками не допускала никогда и ко всем, вне зависимости от возраста — 6 лет, 15 или 20 — относилась одинаково.

— С течением лет число желающих танцевать в студии держится на высоком уровне.

— Да, ребята к нам идут. Жаль только, молодежи старше 18 лет почти нет. Нет вузов, нет и молодежи… Выпускники уезжают учиться в Москву, Тверь, Санкт-Петербург. Город и я как руководитель теряем талантливых, уже сформировавшихся танцоров. Вот бы хоть одну группу из таких ребят составить!

Немаловажный момент, что добор в уже сформировавшуюся группу я не провожу. И причина здесь в том, что ребята уже «раскачаны», останавливать процесс из-за 1-2 человек не могу и не считаю нужным. Брать новичка и резко вводить для него серьезные нагрузки — вред его здоровью. В следующем учебном году, надеюсь, получится открыть группу шестилеток, ведь в этом году у нас был большой выпуск — 12 человек.

Закон творческой жизни — идти в ногу со временем, ловить, отслеживать, учитывать современные тенденции при постановке номеров. Если выдавать один и тот же материал, через год будешь неактуален, неинтересен себе и другим. После 2006 года танцевальные стили в нашей стране круто рванули вперед, пошли по разным направлениям. Сама училась по видеоурокам, штудировала книги американских педагогов, где присутствовала так необходимая мне свобода видения танца в целом, а значит — простор для самовыражения танцора и постановщика. Ездила на мастер-классы, подпитывалась общением с творческими людьми, воодушевлялась. Я ориентируюсь на то, что бы я с удовольствием танцевала, и коллектив создала такой, в котором бы хотелось быть мне как ученице. А свободу сочинительства своим «флешкам» даю, когда организуем баттлы. Поверьте, у нас не скучно.

— Яна, а почему «Flash»?

— Загадка века (смеется). Не знаю… Что не хотела русское название — помню точно, настроена была отойти от привычных советских слов. Хотела, чтобы звучало стильно, модно, молодёжно. Как вы лодку назовете, так она и поплывет. «Флеш» — вспышка. И, как мне кажется, марку держать у нас получается.

— Вам не кажется, «Flash» и «флешки» — супер! Номера — взрыв. Девчата яркие, подвижные, гуттаперчевые, словно акробатки.

— Тоже считаете, что кастингую и беру только акробаток? Отнюдь. Нет ни одной. Интересная закономерность, родителям и детям порой кажется, если есть акробатический опыт, ребенок садится на шпагат, то дорога в танцы открыта. Ошибочное мнение. У нас серьезные физические нагрузки. После первого, пробного занятия новичка предупреждаю: есть вероятность, что не справишься, материал не потянешь.

— Сканируете сходу?

— Сначала мне не верят ни дети, ни родители — и это нормально. А проходит месяц-два — и объясняют причины, по которым дальше ходить на занятия не смогут.

— Приятно видеть на сцене и девочек, и мальчиков. Их зачастую на танцы не заманишь — не удержишь.

— Мальчиков мы отделили в брейк-данс. Поначалу были мысли сделать сводную группу, но проблема — нужен еще один педагог. Можно было бы набрать больше групп — тоже нужен педагог. Пока кандидатов нет. Сейчас с мальчиками занимается мой давний помощник и танцор основного состава Андрей Новиков.

— Яна, дети, которые ходили на занятия лет 10-12 назад, и те, что ходят сейчас, отличаются?

— Конечно. Они становятся смелее, прежние поколения были больше зажаты. В чем-то с ними из-за этого проще, в чем-то — сложнее. Современные дети быстрее подхватывают идеи, но и работают с большей ленцой. Правда, у нас не забалуешь, пахать приходится всем.

— Случается, если ребенок съезжает в учебе, то родители в первую очередь ссылаются на кружки и секции.

— Родителям важно понять, что запрет на дополнительные занятия лучше на учебной дисциплине не скажется. В студии такая же, а то и строже, дисциплина, и занятия скорее помогут общему делу, нежели навредят. А появившееся свободное время подросток не всегда будет тратить так, как хочет родитель.

— Яна, для меня самый-самый номер «Flash» — танец с гимнастерками. Как возможно такое придумать, так талантливо поставить…

— Вы говорите о танце «Неизвестные». Сразу оговорюсь, никогда ни у кого ничего не подсматриваю, считаю, плагиат — не профессионально. Сочинить танец — то же самое, что написать книгу. У меня была идея поставить патриотический номер, думала-думала и вдруг увидела картинку: солдаты и летящие, танцующие души… Поверить в то, что это можно реализовать, было сложно. Возник вопрос: как перенести образ в танец? Идею на время отложила. А когда услышала трек и уловила строчку «…все, что осталось от меня…», плюс посмотрела сюжет, где поисковики поднимали останки солдат, родилось несколько постановок. Сказала ребятам: либо номер примут, либо нет, и тогда он останется моей хореографической шизофренией. Делала его как конкурсный, идея должна была, опять-таки, либо выстрелить, либо нет. Было много номеров, о будущем которых я не знала.

— Не поверю, что они не выстреливали.

— К моей радости, зрители принимали все постановки, просто в разной степени. Когда отсматривала готовый номер «Неизвестные» — за-плакала, на премьере слезы на глазах были и у мужчин. Тогда и поняла — получилось.

— Каждый концерт студии — аншлаг, аплодисменты, крики «браво», можно и зазвездиться… Я о ребятах.

— Нет, не зазвездятся. На конкурсах видят уровень, мы еще «малыши». Кое-что умеем — да, но нет предела совершенству.

— Строгий педагог, серьезные требования, репетиции на полную выкладку, а после концерта — похвала…

— Ребята подтвердят, фразу «сейчас было неплохо» я говорю крайне редко. Смотрю на них под микроскопом, знаю, на что способен каждый.

— Отдельная тема — костюмы танцоров, кто их шьет?

— Сейчас с нами работает Ольга Иванова. Ольга Николаевна — мастер своего дела, шьет качественно, вы-ступать в ее костюмах удобно. Мы постоянно компонуем и комбинируем костюмы из разных номеров, а какие-то лежат до поры до времени.

— Яна, уже не вспомню, чей концерт видела первым, «Flash» или «Тодес», но впечатления от выступлений танцоров Аллы Духовой и ваших схожие.

— Не раз слышала, как нас сравнивают. Это безумно приятно, но я не понимаю, почему люди видят это сходство? Где мы и где «Тодес». И я была на их выступлениях. Коллектив отличается манящей эмоциональностью, бешеной энергетикой. Ранее хотела попасть в «Тодес» или другой профессиональный коллектив, но моя судьба пошла по пути педагогики.

— «Flash» — постоянный участник конкурсов и фестивалей, если бы на одном из них наградой было исполнение трех желаний…

— Почему только трех?! (смеется). Пожелала бы дополнительную материальную поддержку, танцевальной обуви пар десять… Сейчас много полезного танцевального инвентаря. Что-то у меня вещизм один… И последнее — наверное, парочку помощников. А еще пожелала бы открытия в Ржеве вуза.

— Желаю, чтобы все Ваши желания исполнились, и отпуск прошел отлично. Удачи!

Беседовала Ольга ЖДАНОВА