Информация для работодателей
![](http://rzhevnews.ru/wp-content/uploads/2013/12/11_1.gif)
О государственных программах службы занятости
Наши усилия и совместные действия помогают решению социально значимых задач.
Трудоустройство инвалидов
Трудоустройство инвалидов — задача государственного значения.
Продолжает действовать «Программа Тверской области по реализации дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места». В рамках программы работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов. Оснащение должно осуществляться с учетом профессии инвалида и требованиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации.
Людей с ограниченными физическими возможностями необходимо более широко вовлекать в трудовой процесс, чтобы они могли иметь более достойный уровень жизни, лучше адаптироваться в непростых для них жизненных условиях.
Слабозащищенная категория граждан
Это направление дает возможность работодателю привлечь дополнительных сотрудников для выполнения различного рода работ; справиться с временными или сезонными работами; заместить основных сотрудников на период их отсутствия временными работниками.
Эта программа службы занятости позволяет при трудоустройстве граждан определенной категории на временную работу оказать им материальную поддержку.
К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:
— инвалиды;
— одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
— несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет;
— лица предпенсионного возраста;
— лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— беженцы и вынужденные переселенцы;
— граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
— граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
— граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Переобучение женщин, имеющих детей до 3-х лет
Для обновления знаний, умений и навыков мамочек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирующих возобновить трудовую деятельность, предоставлены возможности, где они смогут получить новую профессию, пройти переподготовку или повысить квалификацию с целью повышения профессиональных возможностей и адаптации после выхода из длительного отпуска.
Несовершеннолетние
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет круглогодично в свободное от учебы время.
Ваше участие в этой программе — это помощь обществу в решении вопросов профилактики безнадзорности, пустого времяпрепровождения, а также в воспитании активного подрастающего поколения.
Основные виды работ для несовершеннолетних — уборка, благоустройство и озеленение территорий, мелкие ремонтные и подсобные работы, курьерские работы по распространению рекламной и печатной продукции, реставрация книг, упаковка и сортировка изделий, работа в теплице, т.е. выполнение несложных и общедоступных видов работ.
Финансирование временных работ осуществляется предприятием. Центр занятости в свою очередь оказывает материальную поддержку.
Для подростков временные работы — это приобщение к труду, приобретение нужных навыков, самостоятельности, ответственности, это возможность самостоятельно заработать деньги и ощутить свою значимость.
«Стажировка»
Программа «Стажировка» — уникальная возможность работодателю найти достойные и перспективные кадры, так как в процессе работы выявляются личностные и деловые качества человека, отношение к порученной работе, ответственность. После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе.
Одно из привлекательных условий участия в этой программе — возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера и его наставника.
В программе «Стажировка» участвуют выпускники всех уровней профессионального образования.
«Первое рабочее место»
В программе могут участвовать безработные выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, в возрасте от 18 до 20 лет.
Преимущества для работодателя:
— создание кадрового резерва для своего предприятия;
— возможность оценить молодого специалиста по приобретенным профессиональным навыкам и деловым качествам.
— возможность взять самых лучших и достойных на постоянную работу.
Финансирование осуществляется предприятием, а центр занятости оказывает материальную поддержку.
Незнание Закона не освобождает от ответственности, в том числе и работодателей, нарушающих Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Важная информация
Закон ст. 25
Ежемесячно подавать сведения о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест.
Квота
Заключать договоры о квотировании рабочих мест, если численность составляет 100 и более человек.
Закон 162-ФЗ от 02.07.2013 г.
Устанавливает запрет дискриминационных заявлений в распространяемой информации о трудоустройстве.
Приглашаем
к сотрудничеству!
Мы работаем
для Вас!