Процесс оказания услуг в сфере занятости населения затронула модернизация, так как использование цифровых технологий — это требование времени.

ГРАЖДАНАМ

С 1 января 2022 года в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения. Теперь содействие гражданам в поиске работы и постановка на учет в ЦЗН осуществляется только через единую цифровую платформу (далее — ЕЦП) «Работа России» (trudvsem.ru).

Чтобы встать на учет в ЦЗН, гражданину необходимо заполнить резюме и заявление, а далее в ежедневном режиме отслеживать статус заявления в «Личном кабинете» на портале «Работа России»: возможно, потребуется редактирование сведений в заявлении и резюме, предоставление дополнительных. Своевременная реакция гражданина на комментарии ЦЗН и внесение исправлений помогут специалистам оперативно подобрать работу, а гражданам — не потерять ценное время.

РАБОТОДАТЕЛЯМ

С 1 января работодатели должны взаимодействовать со службой занятости (подавать сведения о вакансиях, отчеты и информацию о предстоящем высвобождении работников, о введении режима неполного рабочего времени) в электронном виде с использованием «Личного кабинета» на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (trudvsem.ru).

Кроме того, новое появилось и в квотировании рабочих мест: квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. С марта 2022 года квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

В соответствии с изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Тверской области устанавливается не только юридическим лицам, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, но и филиалам и представительствам работодателей. Если численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов — 2 процента от среднесписочной численности.

Категорически не рекомендуется скрывать вакансии, так как их наличие легко проверить по штатному расписанию и кадровым приказам на дату подачи информации. В случае выявления факта сокрытия сведений виновный сотрудник и организация понесут административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ, штраф для должностного лица — от 300 до 500 рублей, для организации — от 3000 до 5000 рублей).

МОНИТОРИНГ ПРЕДПРИЯТИЙ

В настоящее время службой занятости в условиях неблагоприятно складывающейся социально-экономической ситуации в связи с недружественными действиями отдельных государств и введением экономических санкций в отношении РФ ежедневно ведется мониторинг предприятий, находящихся под риском наложения санкций, а также предприятий, находящихся в зоне риска из-за санкций, наложенных на предприятия-партнеры (то есть предприятия, которые находятся в тесной кооперации с предприятиями, находящимися под санкциями). Цель данного мониторинга — выявление причин, по которым у организаций возникают трудности экономического характера, для оперативного решения вопросов, связанных с ухудшением их социально-экономического положения на уровне региона, и выработка предложений для дальнейшего оказания мер государственной поддержки в рамках действующего законодательства.

Напоминаем работодателям об обязанности уведомления службы занятости при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении — за 3 месяца; индивидуальные предприниматели за 2 недели). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

При возникновении вопросов, связанных с регистрацией на портале «Работа России», подачей отчетности, вакансий, просьба обращаться по тел. 2-23-28 в отдел приема вакансий или по адресу: ул. Октябрьская, д. 10, каб. 20.