В ходе круглого стола, который состоялся на прошлой неделе с участием журналистов города и главы Ржевского округа Романа Крылова, прозвучал вопрос о ситуации в здравоохранении, в том числе относительно кадров.

— Я бы не стал разделять сегодняшнее положение дел в медицине на местах тематически: оснащение, ремонты, дефицит кадров, целевое обучение — это всё отголоски одной системной проблемы. Мы пытаемся по мере возможности решать то, что можем, и отрадно сознавать, что наши усилия результативны. Так, проведенный ремонт, пере-оснащение и полная перезагрузка организации работы станции скорой помощи (включая пересмотр заработных плат) в Ржеве решили кадровый вопрос: на сегодня, как подтвердил в личной беседе новый руководитель областной ССМП, в Ржеве кадровой проблемы в этой структуре нет. И в других ситуация аналогичная: да, предоставление жилья — хороший стимул для привлечения кадров, да,
размер заработной платы — основополагающее обстоятельство. Но главным препятствием к тому, чтобы в таких городах, как Ржев, рабочие места для специалистов-медиков и выпускников профильных вузов становились привлекательными — техническое оснащение больниц и поликлиник. Именно это зачастую является решающим фактором для людей в выборе места работы и проживания. Они хотят жить в комфортных условиях и работать на современном оборудовании.

Что для этого делаем мы? Продолжаем работу над открытием сердечно-сосудистого центра в Ржеве. Современнейшее оборудование закуплено — это ангиограф для проведения сложнейших операций на сердце и сосудах, которые можно будет проводить здесь, в Ржеве, для жителей нашего округа, Тверской области и соседних регионов. Идут строительно-монтажные работы, а параллельно решаются организационные вопросы с потенциальными сотрудниками, которые смогут приступить к выполнению обязанностей после завершения ремонта и оснащения помещений сосудистого центра.

В областном бюджете за-планированы крупные средства (150-170 миллионов рублей) и ведутся конкурсные процедуры по ремонту здания родильного объединения в Ржеве. Со стороны администрации округа предпринимаются все возможные усилия для решения кадровой проблемы в муниципальных учреждениях здравоохранения. За три года мы ни одному врачу, который обратился к нам, не отказали в содействии при решении жилищного вопроса. Да, кому-то пришлось подождать, да, не всегда мы могли предоставить жилплощадь такого качества, которого они ожидали, но все поставленные руководством ЦРБ задачи, которые могли способствовать переезду к нам в город врачей-специалистов, мы решили. При окончательном завершении ремонта нескольких квартир в бывшем общежитии по ул. Октябрьская, 8а, мы сможем предоставить хорошее жильё еще ряду врачей.

Что касается обучения по целевому направлению, и администрация округа, и правительство Тверской области в лице минздрава продолжают прилагать усилия, и в этом году в Ржев приедут уже четыре выпускника-целевика. Приносит результаты и работа по популяризации профессии врача: нынешний год стал рекордным за последнее время по количеству выпускников школ, выбравших медицину для дальнейшего обучения — только по целевому направлению поступили в медицинские вузы 11 человек. Для сравнения: два года назад таких студентов не было ни одного. Теперь их задача — доучиться до получения диплома, а задача областного минздрава, который по согласованию с администрацией муниципалитета выдавал им такие направления — добиться, чтобы они не забыли вернуться в родной город.

Мы собираемся проводить профориентационную работу в школах, знакомя подростков с успешными людьми, выбравшими профессию медицинского работника, с современным техническим оснащением учреждений и с организацией работы и дальше, чтобы и в медицинский колледж был конкурс несколько человек на место, как раньше.

Светлана АРТЕМЬЕВА