— Александр Михайлович, «побег из школы всё равно куда» — это про современных детей?

— Раньше, пожалуй, так и было. Сегодня молодые люди совсем другие. Я бы сказал, что вот уже несколько лет наблюдается обратная тенденция. Выпускники точно знают, чего хотят, и делают осознанный выбор. Задолго до окончания школы продумывают, узнают всё о своей будущей профессии. Ещё середина учебного года, а к нам в колледж уже шквал звонков от будущих абитуриентов. То есть выбор происходит не спонтанно.

— Понятие «престиж профессии» за последние годы несколько трансформировалось в сторону рабочих специальностей?

— Однозначно. Об этом говорит тот факт, что на все профессии у нас конкурс по два-три человека на место. Кроме того, в колледже есть возможность получить либо профессию, либо специальность. Специальности: «Сварочное производство», «Пожарная безопасность», «Туризм и гостеприимство». Профессии: «Повар-кондитер», «Машинист локомотива». В Зубцовском филиале Ржевского технологического колледжа обучают профессии «Оператор информационных систем и ресурсов». Каждый год увеличивается спрос на эти профессии и специальности у абитуриентов.

Престиж профессий во многом определяет вектор деятельности учебного заведения. Ржевский технологический колледж — правопреемник 42-го и 8-го училищ. Это прекрасно, что в результате слияния и образования колледжа мы можем обучать детей и профессиям, и специальностям.

— Востребованность профессий на рынке труда играет роль?

— Безусловно. Допустим, сварщики сейчас на вес золота в любой организации, на любом предприятии. Машинисты, повара, программисты, сотрудники МЧС — уверен, никто без работы не останется, все востребованы. Ещё до окончания учебы кадровые службы организаций и предприятий приглашают наших выпускников на работу.

«Туризм и гостеприимство» — новая специальность в колледже. Студенты только ещё готовятся к выпуску, но я уверен, что и они в этой отрасли найдут для себя хорошую работу.

— Стереотип о том, что среднее профессиональное образование — удел троечников, остался в прошлом?

— Да что вы! В колледж сегодня приходят очень сильные ребята с высоким средним баллом (4), даже отличники. Они знают, зачем и почему хотят именно на эту специализацию. Когда есть мотивация, компетенции наращиваются очень быстро. Чем выше мотивация, тем быстрее осваиваешь ремесло — это понятно. Такие студенты к концу первого курса уже получают первые навыки. Потому что понимают: специальности и профессии, которые дают в колледже, помогут им почувствовать уверенность в себе, то, чего они не чувствовали в школе. Много примеров, когда неуспешный в школе ученик становится успешным в колледже. Он находит себе прекрасную работу после окончания учёбы. Как ни странно, сейчас выпускнику колледжа устроиться на работу проще, чем выпускнику вуза. Пожарный, сварщик, машинист локомотива — эти профессии на пике популярности.

Ржевский технологический колледж занимает первое место в Тверской области по привлечению студентов из других регионов России. География довольно обширна — Московская, Смоленская, Мурманская, Архангельская, Свердловская, Курская, Брянская, Нижегородская, Белгородская, Псковская области. 14 процентов студентов — иногородние. Я горд тем, что Ржев знают не только как героический город, но широко известно и наше учебное заведение!

У нас два студенческих общежития, одно на Октябрьской, другое здесь, рядом с колледжем. Условия довольно комфортные. А стоимость проживания — чисто символическая. Сейчас, кстати, с помощью нашего профильного министерства промышленности Тверской области в общежития приобрели новую мебель и постельное бельё.

— Еще один стереотип про контингент хулиганов в колледже тоже неактуален?

— Абсолютно. Наверное, все помнят, какая репутация была еще лет 10-15 назад у училищ? Будешь плохо учиться, пойдешь в ПТУ — так говорили. И у нас учились дети из коррекционной школы, заядлые троечники и двоечники. С ними было непросто работать в плане дисциплины.

Все кардинально изменилось за последнее время. У нас в этом году 400 студентов, посещаемость 95 процентов, прогульщиков нет. Вы проходили по этажам, заметили, какая стоит тишина, несмотря на то, что во всех аудиториях идут занятия? Теперь наши студенты — это воспитанные молодые люди.

Для получающих специальность «Пожарная безопасность» обязательное ношение формы. Что также в определенной степени дисциплинирует и обязывает вести себя соответствующим образом.

Стипендия студентам выплачивается, если нет троек, что во многом стимулирует к хорошей учебе. У нас большой процент учащихся, получающих стипендию.

Я уверен, что молодые люди хулиганят в основном от безделья. У наших студентов насыщенная жизнь в стенах колледжа: во-первых, учёба, во-вторых, огромный объём общественной работы, участие в разнообразных проектах, в конкурсах профессионального мастерства (всегда в десятке лучших), творческой и волонтёрской деятельности. Если всё перечислять, пожалуй, это станет ещё одной темой для газетной публикации.

— Вы уделяете много внимания воспитательной работе?

— Это моя позиция как руководителя учебного заведения. Колледж готовит не только специалистов, но и воспитывает граждан своей страны. Мы стараемся помочь студентам адаптироваться к современной жизни. Для этого в колледже существует мощная воспитательная служба. В общежитиях также работают воспитатели, круглосуточное дежурство. Надо сказать, что правила в общежитии железные и дисциплина жёсткая.

— Есть ли примеры успешной профессиональной жизни ваших выпускников?

— Сколько угодно! Колледж много внимания уделяет налаживанию хороших партнёрских отношений с предприятиями и организациями, где сначала проходят практику, а затем и трудоустраиваются наши выпускники. В первую очередь — это давний друг и партнер Ржевского технологического колледжа АО «Электромеханика». Наши выпускники работают практически на всех предприятиях и организациях Ржева. Студенты проходят практику на новом предприятии ООО «Стальконтроль», ребята все каникулы работали там. С предприятием у колледжа также сложились тесные партнерские взаимоотношения. Руководство ООО «Стальконтроль» бесплатно предоставило нам сварочную амуницию и многое другое для занятий сварщиков.

— Федеральная программа «Профессионалитет» предполагает не только сокращение сроков обучения и увеличение практических занятий, но и тесную взаимосвязь предприятия и колледжа, а также получение гранта на развитие материально-технической базы учебного заведения. Однако на практике попасть в эту программу не так просто.

— Вы правы. В прошлом году Ржевский технологический колледж принимал участие в конкурсе. Мы вышли в финал, но до победы немного не хватило — жёсткая конкуренция с более крупными учебными заведениями. Однако не оставляем надежды попасть в «Профессионалитет» в нынешнем году. Пользуясь случаем, хотел бы поблагодарить руководство АО «Электромеханика» и ООО «Стальконтроль» — эти предприятия выступают спонсорами учебного заведения и оказывают неоценимую помощь, чтобы колледж вошел в «Профессионалитет». Если это случится, то нам удастся оснастить колледж новейшим современным оборудованием для практических занятий студентов-сварщиков, что позволит готовить специалистов более высокого уровня. Конкурс состоится в марте. Сейчас идет активная фаза подготовки к нему. Нам очень помогает с подготовкой конкурсной документации министерство промышленности Тверской области.

— В числе новшеств профессионального образования — демонстрационный экзамен. Его ввели для всех профессий и специальностей?

— Пока у нас этот экзамен сдают только повара-кондитеры. Но в перспективе будут сдавать все учащиеся. У демонстрационных экзаменов есть несомненные плюсы: независимая комиссия оценивает навыки студента непредвзято, не зная, как тот учился в колледже. Но и минусы есть — отсутствие собственной лицензированной базы для сдачи экзамена, как и у многих других периферийных колледжей. Приходится возить студентов в Тверь, это затратно. Предвижу вопрос о создании собственной базы. Ржевский технологический колледж три года подряд участвовал в конкурсах на получение грантов для их создания. Но конкурировать с колледжами Твери, Москвы, Санкт-Петербурга в этом плане очень сложно. Тем не менее, мы всё равно будем пытаться снова попасть в программы.

— Уже не в первый раз слышу о подобных проблемах среднего профессионального образования. Парадокс: в стране нехватка специалистов среднего звена, рабочих кадров, а предоставление возможностей для их обучения только на жесткой конкурсной основе.

— Таковы реалии, ничего не поделаешь. Часто сравнивая с советским временем, всё больше склоняюсь к мнению, что из того периода очень многое надо возвращать в систему среднего профессионального образования, иначе в нашей стране по-прежнему будет острый дефицит рабочих кадров. Но мы руки не опускаем. Надеюсь, в скором времени все изменится к лучшему.

— Как бы Вы в двух словах ответили абитуриенту: почему нужно вы-
брать для обучения именно Ржевский технологический колледж?

— В первую очередь — из-за педагогических кадров в нашем колледже. Из 30 педагогов 22 — с высшей категорией, 6 — с первой. И два молодых педагога — наши выпускники. Без ложной скромности скажу, что Ржевский технологический колледж сплотил самые сильные педагогические кадры профессионального образования ржевских училищ № 8 и № 42.

Вторая причина — в колледже нет никаких сборов со студентов. Это железное правило. Сдать зачёт за деньги невозможно. Я всю жизнь боролся с этим явлением и уверен, что победил. На «шторы-линолеум» тоже денег со студентов не собираем.

Третья причина — востребованные профессии и специальности. Конечно, у каждого своя жизненная дорога, и главное — не ошибиться, выбрать дело по душе. Но если вы хотите стать профессионалом, получить современную и востребованную профессию, которая позволит обеспечить стабильное будущее, высокий заработок — выбирайте наше учебное заведение! Если хотите быть энергичным, современным человеком, поймать свою волну, вам тоже — к нам.

В нашем колледже мы учим студентов не только азам будущей профессии, но и работать. Я всегда объясняю ребятам: за красивые глаза ни на одном предприятии, ни в одной организации платить высокую зарплату не будут. Везде ценят профессионалов, с хорошим багажом знаний и навыков. Наша главная задача — и обучить, и воспитать такого профессионала. И, я думаю, мы с этой задачей справляемся.

— Ваша самая заветная мечта как руководителя колледжа?

— Я всю свою трудовую жизнь работаю здесь. И моя мечта из года в год одна и та же — поднять учебное заведение на высокий уровень: прекрасная материальная база, оснащённые оборудованием мастерские, комфортные условия для студентов.

— Благодарю Вас за интервью. Очень надеюсь в следующую нашу встречу сделать репортаж о новшествах в колледже, которые появятся в рамках «Профессионалитета»!

Беседовала Светлана КУДРЯВЦЕВА