Выпускники образовательных организаций сталкиваются с множеством проблем на рынке труда. Ежегодно они становятся клиентами Центра занятости населения. Большинство из них просто не умеют искать работу: не знают, как правильно себя презентовать, чем компенсировать недостаток опыта. Кроме того, нередко им мешает элементарная неуверенность в себе или, наоборот, крайне завышенная самооценка и, соответственно, такие же требования к будущей работе. Однако основной проблемой остается отсутствие практических навыков. Выпускники оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием выступает опыт работы, которого нет по объективным причинам.

Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации, Центр занятости населения в 2014 году продолжает реализацию программы стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы. Стажировка организуется как производственная деятельность молодых специалистов на временно созданных у работодателя рабочих местах по полученной профессии (специальности) с целью расширения возможностей трудоустройства, адаптации выпускников на рынке труда, для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств. В стажировке могут принять участие выпускники организаций среднего и высшего профессионального образования, не имеющие опыта работы, обратившиеся в Центр занятости населения в течение года после окончания образовательной организации.

Рабочие места для выпускников организуются Центром занятости совместно с предприятиями города. Для этого Центр занятости населения проводит переговоры с предприятиями и организациями о выделении рабочих мест для стажеров, заключает договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников. И радует то, что предприятия проявляют должный интерес к проведению стажировок для выпускников и ежегодно предоставляют рабочие места.

На заметку выпускникам образовательных организаций

Выпускнику, часто не имеющему никакого практического опыта работы, очень сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами и найти себе достойное место. Тем более, что сегодня работодатель предъявляет серьёзные требования не только к уровню знаний, но и личностным качествам работника. Сегодня у выпускника есть возможность стать участником программы «Стажировка» и без страха закрепить полученные профессиональные навыки на рабочем месте. Стажировка помогает убедиться, что выбранная профессия (специальность) — действительно подходит, даёт возможность проявить и зарекомендовать себя как молодого специалиста, помогает приобрести опыт по специальности. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу на рабочем месте под чутким руководством наставника, назначенного из числа опытных работников организации. В результате выпускник получает бесценный опыт, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, первую запись в трудовую книжку. Наряду с этим он приобретает опыт общения в трудовом коллективе.

Итог стажировки зависит от самого выпускника — насколько он проявит свои профессиональные качества, активность, грамотность и готовность к трудовой деятельности. Если работодатель будет заинтересован в таком специалисте, то появляется перспектива дальнейшего сотрудничества.

На заметку работодателю

Набирая персонал посредством «Стажировки», организация исключает вероятность принять некомпетентного специалиста, так как в процессе работы выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, стремление к труду, умение работать в коллективе, отношение к порученной работе, уровень ответственности. Ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нём многое и реально увидеть его в деле. После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации. Одним из привлекательных условий участия в данной программе так же является возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера и выплаты работнику организации за наставничество. Благодаря этому организация без особых материальных затрат может успешно формировать свой кадровый резерв. И к тому же привлечение к работе молодых специалистов позволяет обеспечить приток в организацию новых идей, сформировать кадровый потенциал из людей, которые в будущем смогут стать профессионалами высокого уровня. Можно выделить три момента привлекательности программы: обновление кадрового состава на своём предприятии, стажировка — как испытательный срок для трудоустройства в дальнейшем на постоянную работу, возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников.

Стажировка — это реальная возможность для молодых специалистов получить первый трудовой опыт по выбранной профессии, а для организаций — возможность подбора достойных и перспективных кадров.

Приглашаем к сотрудничеству всех желающих!

Мнение участников стажировки

Смирнова Надежда, выпускница 2013 года:

— О возможности пройти стажировку я узнала в Центре занятости, обратившись после окончания ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет». У меня квалификация менеджер и мне предложили работу по профессии. Я только недавно приступила к ней и знакомлюсь с деятельностью организации, ее особенностями, требованиями, документами, стараюсь проявить свои знания и способности.

Начальник отдела кадров ОАО «Электромеханика» Ю.А. Хейфец:

— Мы рады сотрудничать с Центром занятости по программе «Стажировка». Это даёт нам возможность притока молодой рабочей силы на предприятие. Всегда готовы принять молодых специалистов по различным техническим специальностям, дать им возможность получить первый трудовой опыт под руководством наставника, а в дальнейшем — оставить у себя на предприятии.