Не секрет, что многие молодые люди стремятся получить образование и трудоустроиться за пределами нашего города, чтобы в перспективе уехать из Ржева. Конечно, большие города манят высокими зарплатами, общим уровнем жизни, наличием развлечений на любой вкус. Но неужели нельзя сделать так, чтобы наш город стал привлекательным для молодых специалистов-выпускников средних специальных и высших учебных заведений? Давайте спросим об этом у руководителей образовательных учреждений и предприятий.

 

Александр Карченков, директор ГБОУ СПО «Ржевский технологический колледж», член Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ОРИЕНТАЦИЯ —
НА РЫНОК ТРУДА

— Концепция нашего образовательного учреждения предполагает ведение эффективной работы по профессиональной ориентации и адаптации выпускников на региональном рынке труда, а также по их социально-правовому просвещению и информированию при планировании своей карьеры. В целях её реализации мы тесно сотрудничаем с предприятиями и организациями, выступающими в роли потенциальных работодателей для выпускников колледжа: организуем экскурсии на заводы, проводим различные мастер-классы с участием работодателей, например, по парикмахерскому искусству; наши выпускники проходят практику на ржевских предприятиях и очень часто остаются там работать. Мы также информируем обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях регионального рынка труда, проще говоря – о спросе и предложении на те или иные профессии и специальности; даем им консультации по вопросам профориентации и самопрезентации, т. е. умения показать себя в выгодном свете при устройстве на работу. Взаимодействуем с органами по труду и занятости населения: обмениваемся с ними информацией о спросе и предложении на рынке труда, участвуем в мероприятиях по содействию трудоустройству — «ярмарках вакансий» и т. д.

Таким образом, наша концепция носит комплексный характер и подразумевает ориентированность деятельности колледжа на рынок труда и потребности региональной экономики, а также на организацию системы долгосрочных отношений «Колледж-Предприятие».

Скажу несколько слов об изменении статуса нашего учебного заведения, из профессионального лицея превратившегося в колледж. Дело в том, что лицей готовит специалистов по программам начального профессионального образования, иначе говоря – обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и служащих: социальных работников, парикмахеров, наладчиков компьютерных сетей, каменщиков, штукатуров, маляров. Все эти профессии существуют в нашем колледже и сейчас, кроме этого, в Зубцове открылся наш филиал, где можно получить образование по профессии «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». Но теперь, получив статус колледжа, мы готовим и специалистов среднего звена по программам «Сварочное производство» и «Пожарная безопасность»; набор на обучение по второй специальности объявлен у нас впервые, и желающих достаточно.

В деле создания привлекательного для молодежи образа города Ржева, конечно, многое упирается в деньги, т. е. в повышение зарплат не только на заводах, но и в других организациях, в том числе бюджетных. Также необходимо создание достойной культурно-развлекательной инфраструктуры, охватывающей различные виды искусства и ориентированной на доступность для населения. Тогда молодым ржевитянам будет приятно не только работать, но и отдыхать в нашем городе.

 

Николай Громов, директор МОУ СОШ N№ 4, сопредседатель Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ЧТОБЫ НЕ УЕЗЖАЛИ В МЕГАПОЛИСЫ

— Проблема трудоустройства молодежи в Ржеве не нова, но решению пока не поддается и вряд ли поддастся, ибо бытует стереотип мышления: большой город по определению лучше маленького. Близость областного центра и обеих столиц вселяет в умы молодых людей сильный соблазн отправиться учиться и работать именно туда, неважно, что жить придется в съемной комнатенке, на работу (учебу) добираться по 2-3 часа, а на театры, концерты, музеи, кино, наконец, на клубы, просто не останется ни времени, ни сил, ни денег – успеть бы поесть вовремя да выспаться нормально! Тем не менее, в мегаполисы уезжали, уезжают и будут уезжать в поисках «лучшей жизни», это неизбежно. Причем, часть молодежи предпочитает бывать там «наскоком»: пожить какое-то время, заработать энное количество денег и вернуться в родные пенаты.

Как уменьшить отток молодых людей из Ржева? На первый взгляд, просто: обеспечить их достойными зарплатами и организовать проведение свободного времени. Насчет первого я полностью согласен, правда, на практике это трудновыполнимо. А вот со вторым можно поспорить – при желании каждый житель нашего города найдет себе занятие по душе. Строящийся кинотеатр, предположительно, начнет работать этой осенью, эстрадные «звезды» посещают Ржев, может быть, не так часто и не той величины, как нам бы хотелось, но они здесь выступают! А ржевский театр собирает на свои спектакли не менее трех залов по 200 человек. Вообще, я считаю, что дела с досугом у нас обстоят не так уж плохо, и Ржев в этом плане ничуть не хуже других населенных пунктов Тверской области.

В настоящее время на региональном, да и на всероссийском рынке труда, высока потребность в «технарях»: программистах, инженерах, квалифицированных рабочих; идет «перевес» в сторону работников мужского пола. Наблюдается также острая нехватка преимущественно «женских» профессий – учителей и врачей – по понятным причинам желающих работать в бюджетной сфере «на периферии» немного.

А в Москве и прочих крупных городах самыми востребованными являются менеджеры по продажам. Тот, кто претендует на хорошую должность, должен быть готов к жесткой конкуренции и высоким требованиям, среди которых обязательный опыт работы, свободное владение хотя бы одним иностранным языком (о владении ПК и сопутствующей техникой уже и речи не идет) и умение находить общий язык с разными людьми.

Сложность еще и в том, что большинство молодых людей, закончив школу, даже колледж или вуз, не знают, чем они хотят заниматься в течение жизни. Зачастую хотят ничего не делать, но иметь все и сразу. Или ничего не делать в Ржеве и для Ржева, а переехать в пресловутый мегаполис и трудиться там. Как правило, наиболее способная и энергичная часть нашей молодежи так и поступает, тогда как в Европе существует совершенно другая тенденция: люди предпочитают жить в маленьких городках, пригородах и поселках, а на работу ездят в крупные города – ежедневно. Правда, там с расстояниями попроще.

Подводя итог, скажу: проблема «молодежь для Ржева» не так однозначна, как может показаться на первый взгляд, но вполне решаема при наличии желания, умения и возможностей.

 

Виталий Фаер, генеральный директор ОАО «КСК «Ржевский», председатель Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ПРОГРАММА
НА «ТРЁХ КИТАХ»

— Я не буду оригинален, сказав, что наблюдается значительный отток молодежи, в особенности интеллектуально одаренной, из маленьких городов и городков в большие. И это не только региональная или общероссийская, но и мировая тенденция. Свести данное явление на нет вряд ли получится, и все, что мы можем сделать в сложившейся ситуации — приостановить сей пагубный процесс, ослабить его. А сделать это необходимо, ибо никакая страна, тем более Россия, не способна существовать без своей провинции, откуда испокон веку черпались и черпаются людские ресурсы для всех отраслей нашей с вами жизни.

Если бы я разрабатывал некую программу, имеющую своей целью создание привлекательного «климата» для молодежи в Ржеве, то она основывалась бы на трех ключевых моментах.

Во-первых, создание современных рабочих мест, где наши молодые люди смогут трудиться, получая не только достойное материальное вознаграждение, но и моральное удовлетворение, т. е. работать во благо самим себе и обществу. И неважно, какую профессию они выберут. Как бы утопично это ни звучало, но я считаю, что людям в провинции следует платить больше, чем в столице.

Во-вторых, благоустройство города. Согласитесь, что жить в городе, где разбиты дороги и тротуары, кругом валяется мусор, на улицах и во дворах нет должного освещения, в домах часто отключают отопление и воду и т. д. и т. п., мягко говоря, не очень хочется. Досадно, что представители местной власти не видят этих проблем, а если и видят, то лишь разводят руками: мол, денег нет. Наверное, в Ржеве есть люди, которых можно попросить о материальной помощи в деле благоустройства города – разумеется, на взаимовыгодных условиях.

Наконец, в-третьих, снижение в нашем городе показателей преступности. Ржевитяне должны чувствовать себя в безопасности, в какой бы район города и в какое бы время суток они не отправились. Это чувство защищенности от преступных посягательств неизбежно создаст контраст с повышенной криминогенной обстановкой крупных городов и побудит молодых людей оставаться в родном Ржеве.

Часто раздаются голоса, которые жалуются на отсутствие в провинции широкой сети развлечений. На этот вопрос можно посмотреть с разных сторон. Если речь идет о пустом и где-то даже вредном времяпрепровождении вроде ночных клубов, то я убежден, что такое «счастье» не нужно ни Ржеву, ни другим городам. А что касается посещения различных культурных мероприятий, занятий спортом, да и просто помощи семье – здесь для всех и каждого открыты довольно широкие возможности. Ведь важно достичь того, чтобы представители молодежи (и не только на уровне Ржева) не превращались в инертных обывателей, жаждущих сомнительных развлечений с пивом перед телеэкраном либо с миской попкорна в зрительном зале, а совершенствовали себя духовно и телесно, как и подобает истинным гражданам нашей великой страны.

Татьяна САФРОНОВА

 

Ржев – для молодежи, молодежь – для Ржева!

Не секрет, что многие молодые люди стремятся получить образование и трудоустроиться за пределами нашего города, чтобы в перспективе уехать из Ржева. Конечно, большие города манят высокими зарплатами, общим уровнем жизни, наличием развлечений на любой вкус. Но неужели нельзя сделать так, чтобы наш город стал привлекательным для молодых специалистов-выпускников средних специальных и высших учебных заведений? Давайте спросим об этом у руководителей образовательных учреждений и предприятий.

 

Александр Карченков, директор ГБОУ СПО «Ржевский технологический колледж», член Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ОРИЕНТАЦИЯ —
НА РЫНОК ТРУДА

— Концепция нашего образовательного учреждения предполагает ведение эффективной работы по профессиональной ориентации и адаптации выпускников на региональном рынке труда, а также по их социально-правовому просвещению и информированию при планировании своей карьеры. В целях её реализации мы тесно сотрудничаем с предприятиями и организациями, выступающими в роли потенциальных работодателей для выпускников колледжа: организуем экскурсии на заводы, проводим различные мастер-классы с участием работодателей, например, по парикмахерскому искусству; наши выпускники проходят практику на ржевских предприятиях и очень часто остаются там работать. Мы также информируем обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях регионального рынка труда, проще говоря – о спросе и предложении на те или иные профессии и специальности; даем им консультации по вопросам профориентации и самопрезентации, т. е. умения показать себя в выгодном свете при устройстве на работу. Взаимодействуем с органами по труду и занятости населения: обмениваемся с ними информацией о спросе и предложении на рынке труда, участвуем в мероприятиях по содействию трудоустройству — «ярмарках вакансий» и т. д.

Таким образом, наша концепция носит комплексный характер и подразумевает ориентированность деятельности колледжа на рынок труда и потребности региональной экономики, а также на организацию системы долгосрочных отношений «Колледж-Предприятие».

Скажу несколько слов об изменении статуса нашего учебного заведения, из профессионального лицея превратившегося в колледж. Дело в том, что лицей готовит специалистов по программам начального профессионального образования, иначе говоря – обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и служащих: социальных работников, парикмахеров, наладчиков компьютерных сетей, каменщиков, штукатуров, маляров. Все эти профессии существуют в нашем колледже и сейчас, кроме этого, в Зубцове открылся наш филиал, где можно получить образование по профессии «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». Но теперь, получив статус колледжа, мы готовим и специалистов среднего звена по программам «Сварочное производство» и «Пожарная безопасность»; набор на обучение по второй специальности объявлен у нас впервые, и желающих достаточно.

В деле создания привлекательного для молодежи образа города Ржева, конечно, многое упирается в деньги, т. е. в повышение зарплат не только на заводах, но и в других организациях, в том числе бюджетных. Также необходимо создание достойной культурно-развлекательной инфраструктуры, охватывающей различные виды искусства и ориентированной на доступность для населения. Тогда молодым ржевитянам будет приятно не только работать, но и отдыхать в нашем городе.

 

Николай Громов, директор МОУ СОШ N№ 4, сопредседатель Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ЧТОБЫ НЕ УЕЗЖАЛИ В МЕГАПОЛИСЫ

— Проблема трудоустройства молодежи в Ржеве не нова, но решению пока не поддается и вряд ли поддастся, ибо бытует стереотип мышления: большой город по определению лучше маленького. Близость областного центра и обеих столиц вселяет в умы молодых людей сильный соблазн отправиться учиться и работать именно туда, неважно, что жить придется в съемной комнатенке, на работу (учебу) добираться по 2-3 часа, а на театры, концерты, музеи, кино, наконец, на клубы, просто не останется ни времени, ни сил, ни денег – успеть бы поесть вовремя да выспаться нормально! Тем не менее, в мегаполисы уезжали, уезжают и будут уезжать в поисках «лучшей жизни», это неизбежно. Причем, часть молодежи предпочитает бывать там «наскоком»: пожить какое-то время, заработать энное количество денег и вернуться в родные пенаты.

Как уменьшить отток молодых людей из Ржева? На первый взгляд, просто: обеспечить их достойными зарплатами и организовать проведение свободного времени. Насчет первого я полностью согласен, правда, на практике это трудновыполнимо. А вот со вторым можно поспорить – при желании каждый житель нашего города найдет себе занятие по душе. Строящийся кинотеатр, предположительно, начнет работать этой осенью, эстрадные «звезды» посещают Ржев, может быть, не так часто и не той величины, как нам бы хотелось, но они здесь выступают! А ржевский театр собирает на свои спектакли не менее трех залов по 200 человек. Вообще, я считаю, что дела с досугом у нас обстоят не так уж плохо, и Ржев в этом плане ничуть не хуже других населенных пунктов Тверской области.

В настоящее время на региональном, да и на всероссийском рынке труда, высока потребность в «технарях»: программистах, инженерах, квалифицированных рабочих; идет «перевес» в сторону работников мужского пола. Наблюдается также острая нехватка преимущественно «женских» профессий – учителей и врачей – по понятным причинам желающих работать в бюджетной сфере «на периферии» немного.

А в Москве и прочих крупных городах самыми востребованными являются менеджеры по продажам. Тот, кто претендует на хорошую должность, должен быть готов к жесткой конкуренции и высоким требованиям, среди которых обязательный опыт работы, свободное владение хотя бы одним иностранным языком (о владении ПК и сопутствующей техникой уже и речи не идет) и умение находить общий язык с разными людьми.

Сложность еще и в том, что большинство молодых людей, закончив школу, даже колледж или вуз, не знают, чем они хотят заниматься в течение жизни. Зачастую хотят ничего не делать, но иметь все и сразу. Или ничего не делать в Ржеве и для Ржева, а переехать в пресловутый мегаполис и трудиться там. Как правило, наиболее способная и энергичная часть нашей молодежи так и поступает, тогда как в Европе существует совершенно другая тенденция: люди предпочитают жить в маленьких городках, пригородах и поселках, а на работу ездят в крупные города – ежедневно. Правда, там с расстояниями попроще.

Подводя итог, скажу: проблема «молодежь для Ржева» не так однозначна, как может показаться на первый взгляд, но вполне решаема при наличии желания, умения и возможностей.

 

Виталий Фаер, генеральный директор ОАО «КСК «Ржевский», председатель Общественного движения «Ржев – мой город!»:

ПРОГРАММА
НА «ТРЁХ КИТАХ»

— Я не буду оригинален, сказав, что наблюдается значительный отток молодежи, в особенности интеллектуально одаренной, из маленьких городов и городков в большие. И это не только региональная или общероссийская, но и мировая тенденция. Свести данное явление на нет вряд ли получится, и все, что мы можем сделать в сложившейся ситуации — приостановить сей пагубный процесс, ослабить его. А сделать это необходимо, ибо никакая страна, тем более Россия, не способна существовать без своей провинции, откуда испокон веку черпались и черпаются людские ресурсы для всех отраслей нашей с вами жизни.

Если бы я разрабатывал некую программу, имеющую своей целью создание привлекательного «климата» для молодежи в Ржеве, то она основывалась бы на трех ключевых моментах.

Во-первых, создание современных рабочих мест, где наши молодые люди смогут трудиться, получая не только достойное материальное вознаграждение, но и моральное удовлетворение, т. е. работать во благо самим себе и обществу. И неважно, какую профессию они выберут. Как бы утопично это ни звучало, но я считаю, что людям в провинции следует платить больше, чем в столице.

Во-вторых, благоустройство города. Согласитесь, что жить в городе, где разбиты дороги и тротуары, кругом валяется мусор, на улицах и во дворах нет должного освещения, в домах часто отключают отопление и воду и т. д. и т. п., мягко говоря, не очень хочется. Досадно, что представители местной власти не видят этих проблем, а если и видят, то лишь разводят руками: мол, денег нет. Наверное, в Ржеве есть люди, которых можно попросить о материальной помощи в деле благоустройства города – разумеется, на взаимовыгодных условиях.

Наконец, в-третьих, снижение в нашем городе показателей преступности. Ржевитяне должны чувствовать себя в безопасности, в какой бы район города и в какое бы время суток они не отправились. Это чувство защищенности от преступных посягательств неизбежно создаст контраст с повышенной криминогенной обстановкой крупных городов и побудит молодых людей оставаться в родном Ржеве.

Часто раздаются голоса, которые жалуются на отсутствие в провинции широкой сети развлечений. На этот вопрос можно посмотреть с разных сторон. Если речь идет о пустом и где-то даже вредном времяпрепровождении вроде ночных клубов, то я убежден, что такое «счастье» не нужно ни Ржеву, ни другим городам. А что касается посещения различных культурных мероприятий, занятий спортом, да и просто помощи семье – здесь для всех и каждого открыты довольно широкие возможности. Ведь важно достичь того, чтобы представители молодежи (и не только на уровне Ржева) не превращались в инертных обывателей, жаждущих сомнительных развлечений с пивом перед телеэкраном либо с миской попкорна в зрительном зале, а совершенствовали себя духовно и телесно, как и подобает истинным гражданам нашей великой страны.

Татьяна САФРОНОВА