Декабрь — время подведения итогов уходящего года. Как была реализована программа стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы в 2014 году? Задавшись этим вопросом, проанализируем статистику и узнаем мнение работодателей и выпускников, принявших участие в стажировке.

В центр занятости населения Ржевского района в 2014 году обратилось около 60 молодых специалистов разных специальностей. Многие были трудоустроены, а для 10 молодых специалистов была организована стажировка для получения опыта работы на временном рабочем месте. В их числе — два выпускника с высшим образованием, восемь выпускников со средним профессиональным образованием. Спектр профессий молодых специалистов, проходивших стажировку, широк. Первый опыт работы по специальности получили бухгалтеры, техник, менеджер, инженер. Многие предприятия проявляют интерес к организации стажировки выпускников и предоставляют ежегодно рабочие места. Активными участниками программы в этом году стали: ООО «Софт Системс», ООО «Северное», ОАО «Электромеханика», ООО «Ржевский вестник», ООО «Ржевхлеб», ООО «Солло», ОАО «ДЭП N№70».

В ООО «Ржевский вестник» проходили стажировку Юлия Смирнова и Елена Виноградова, которые закончили Ржевский колледж в 2014 году.

— Мы считаем, что стажировка — это большая удача и лучший старт для нашей карьеры. Когда в Центре занятости населения нам предложили участие в этой программе, поняли, что это наш шанс попробовать себя в деле, — говорят девушки. — За шесть месяцев стажировки мы ознакомились со всей работой бухгалтерии, занимались оформлением бухгалтерских документов, составлением баланса. Главное, что мы получили от стажировки — это опыт и знания, расширение кругозора, новые знакомства.

Главный бухгалтер ООО «Ржевский вестник» и наставник молодых специалистов Юлия Николаевна Зотова считает, что стажировка — это отличная возможность для выпускников понять, что такое реальная работа и какие знания и навыки им еще нужно приобрести, чтобы стать востребованными.

— Главное, — утверждает Юлия Николаевна, — не бояться задавать вопросы, только так молодые стажеры смогут закрепить свои теоретические знания, полученные в учебном заведении, на практике.

Вот мнение о стажировке главного бухгалтера ООО «Солло» Марины Альбертовны Леваковой, наставника Дарьи Вороновой и Ксении Ледюковой, окончивших Ржевский колледж в 2014 году.

— Для начинающего специалиста, которому нужен практический опыт, стажировка может стать начальной ступенькой в дальнейшей карьере. Это лучшее, что может дать государство на начальном этапе становления профессиональной деятельности. В любом случае, участие в программе — хороший шанс утвердиться на рынке труда. За время стажировки девочки проявили себя как ответственные, добросовестные работники.

А Дарья и Ксения подтвердили:

— Это очень хорошо, что существует программа стажировки выпускников в целях приобретения опыта. Это нужное направление для молодых специалистов. Ведь после учебного заведения ещё нет опыта общения с коллегами, совсем не знаешь, с чего начать. Работа у нас динамичная, потому что в современной бухгалтерии она ведётся в специальных программах, постоянно совершенствуются законы, налоговый кодекс, поэтому работодатели предпочитают взять на работу специалиста со стажем. Скажем честно, мы волновались: справимся ли? Но с первых дней нас начали знакомить с тонкостями работы бухгалтерии. В ходе стажировки нас познакомили с ведением делопроизводства, первичного учета в бухгалтерии, работой в программах «1С-Бухгалтерия», «Налогоплательщик», «Пенсионного Фонда», сдачей отчётности в электронном виде. Мы благодарны всему коллективу, который отнёсся к нам с пониманием и теплотой.

Центр занятости населения Ржевского района приглашает работодателей к сотрудничеству, а выпускников образовательных учреждений — к участию в Программе.