ООО «КОМПАНИЯ К» СНОВА РАСШИРЯЕТСЯ

Еще три года назад «Компанию К» в Ржеве мало кто знал. Когда в 2018 году по Зубцовскому шоссе на площадях бывшей «Элтры» открылось это новое предприятие с небольшим тогда еще штатом и приступило к набору персонала, ржевитяне отнеслись к нему с некоторой опаской. Сегодня, когда на предприятии организован непрерывный цикл производства, а численность коллектива увеличилась втрое и вырос уровень заработных плат, отношение к «Компании К» совершенно другое. Ее знают, ей доверяют, ценят не только как проверенного поставщика качественной и востребованной на рынке продукции, но и как ответственного и законопослушного работодателя. И сегодня, когда «Компания К» готовится к очередному расширению площадей и набору персонала, есть уверенность, что предприятие в Ржеве закрепилось и новые люди туда пойдут.

ПРОИЗВОДСТВО РАСТЁТ

Мы часто слышим и читаем о том, что инвестиции и рабочие места — это толчок к развитию любой территории. Так вот, открытие производственной площадки «Компании К» — это 300 миллионов рублей инвестиций в производство в Ржеве. В 2021 году объем инвестиций составил еще порядка 50 миллионов, а в 2023-м к этим суммам добавится еще 100 миллионов рублей, и будет создано не менее семидесяти новых рабочих мест. Для такого города, как Ржев, это значимо.

На сегодняшний день площади, занятые под производство и склады «Компании К» в Ржеве, составляют более 4-х тысяч квадратных метров. И в ближайшее время они будут увеличены практически вдвое, рассказывает исполнительный директор ООО «Компания К» Дмитрий Мельников:

— Мы достигли максимальной производительности продукции на имеющихся площадях, и в связи с необходимостью расширения производства пришли к решению об открытии еще одного цеха рядом с действующими, — говорит он. — Наша продукция очень востребована, поэтому мы намерены увеличить объем продаж на 40 процентов. Помимо уже привычных для нас видов продукции, линейка которых будет расширяться, в будущем мы нацелены осваивать выпуск новых изделий, еще не производимых в России (каких — пока останется маркетинговой тайной). Цех, о котором идет речь, уже нами арендован, закупили и ждем отгрузку пяти новых производственных линий. Производство мы модернизируем постоянно, стремясь к улучшению и развитию. Например, намерены самостоятельно изготавливать втулку для липкой ленты (ранее мы ее закупали у сторонних производителей, а это не только расходы, но и занятые складские площади, освободив которые, мы сможем расширить участок логотипа).

ИСТОРИЯ И ПРОДУКЦИЯ

«Компания К» действует с 1999 года, и к моменту, когда было решено перенести в Ржев из Санкт-Петербурга производственные мощности, предприятие было уже стабильно работающим и известным в своем сегменте. Заказчиками «Компании К» (а их на сегодня более 15 тысяч) являются крупные торговые сети и маркетплейсы («Магнит», «Пятерочка», «Лента», МЕTRO, H&M, Fix Price), а география поставок охватывает все регионы страны, от южных до Дальнего Востока и Сибири. Видя на прилавках магазинов и аптек яркие поильники и бутылочки, термокружки и ланч-боксы, пользуясь силиконовыми ковриками для выпечки и скотчем различного назначения, как бытового, так и профессионально-строительного, мы не задумываемся, где все это производится. Оказывается, у нас, в Ржеве.

Самый большой участок «Компании К» — это именно производство пластиковых изделий. Оно, что немаловажно, как и другие производственные подразделения этого предприятия, не зависит от санкций и зарубежных поставщиков. Сырье для участка изготовления пластиковых изделий поступает из Нижнекамска в виде пропиленовых шариков и под умелыми руками ржевитян из «Компании К» становится яркими красивыми емкостями для напитков, детскими и спортивными бутылочками для питья и другими изделиями. Недавно компания приобрела еще один станок для литья двухкомпонентного силикона под давлением — как раз на нем производят такие нужные каждой маме грудничка детские соски.

Все материалы и изделия сертифицированы в установленном порядке, их качество подтверждено лабораторно.

— Наша миссия — производить заданные объемы продукции высокого качества, не нарушая норм безопасности, и при этом обеспечивать комфорт на рабочих местах для сотрудников. Руководство компании прилагает все усилия к тому, чтобы наш коллектив был доволен условиями труда, заработной платой и трудился продуктивно, — отмечает Дмитрий Мельников.

ОБУЧЕНИЕ ПРОФЕССИИ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Кстати, об условиях труда и коллективе. Он разновозрастной, от 18 лет до 50-ти и старше. Сейчас в нем трудятся около 240 человек, а после расширения участка будет более 300. Средний уровень заработной платы составляет 45 тысяч рублей.

— У нас теплые комфортные цеха, раздевалки, душевые, комната для приема пищи, организована подвозка сотрудников к месту работы. Конечно, мы предоставляем полный социальный пакет и оформление согласно ТК, медосмотр за счет компании, надбавку к заработной плате за стаж от 1 года и выше, — говорит менеджер по персоналу Татьяна Королёва. — И главное, мы обучаем и предоставляем карьерный рост с любой позиции. Чтобы стать оператором станков, не нужно иметь опыта, достаточно желания попробовать. Мы проводим собеседование с соискателем, анкетируем, совместно с отделом персонала в головном офисе рассматриваем кандидатуру и в течение двух дней человек может приступить к работе вместе с наставником. Когда он станет оператором станков, наставник получит хорошую премию за подготовку специалиста. Кстати, иногда люди принимают решение перейти с одного участка на другой, и в этом случае мы тоже всегда идем им навстречу.

На вопрос, есть ли какие-то возрастные или иные критерии для соискателей, Татьяна отвечает: все индивидуально. Конечно, свои нюансы есть. Так, на участке, где производится намотка скотча, могут работать исключительно мужчины, способные перекатывать довольно тяжелые рулоны материала. На участке резки с успехом трудятся женщины. На производстве пластиковых изделий много и мужчин, и женщин как молодого возраста, так и старше 45 лет. Упаковка — преимущественно женская работа, а участок нанесения логотипа на скотч больше подходит молодым людям.

На участке производства пластиковых изделий, которым руководит Ирина Шевченко, сейчас работает 111 человек. Сама Ирина переехала в наш город из Санкт-Петербурга вместе с «Компанией К» и осталась здесь. Ржев ей нравится, как и ржевитяне — спокойные, трудолюбивые и доброжелательные в массе своей люди. Если кто-то не поверит — можете убедиться, в «Компании К» царит именно такая атмосфера.

— Когда в связи с санкциями поставки изделий нашего профиля из-за рубежа затруднились, в том числе стала сложнее логистика поставок из Китая, спрос на нашу продукцию возрос и продолжает расти сейчас, — говорит Ирина. — Поэтому мы увеличили штат на участке сборки, перешли на работу в четыре смены и сейчас к тому же ожидаем новые станки. Наработаны связи с поставщиками и потребителями, и заказами мы обеспечены наперед, а кадрами пока нет. План вырос практически вдвое, нам нужны новые рабочие руки. Поэтому мы приглашаем на работу как молодых людей, так и людей старшего возраста. В сегодняшнем коллективе моего участка много и тех, и других. В основном здесь трудятся люди 30 лет и старше. У нас хорошие условия труда и хороший коллектив, и я уверена, в ближайшем будущем он расширится.

ПРО ПРАЗДНИКИ И БУДНИ

Корпоративная культура — важный элемент эффективности любого предприятия, не менее значимый, чем условия труда и уровень заработной платы. В «Компании К» это хорошо понимают. И поддерживают направленные на создание позитивного микроклимата мероприятия. Тематические праздники, совместные чаепития, конкурсы и акции, в которые с удовольствием включаются многие сотрудники, проходят постоянно. Так, совсем недавно администрация «Компании К» организовала конкурс детского рисунка на тему «Моя мама работает в «Компании К».

В эти предновогодние дни холлы и общественные помещения предприятия уже украшены новогодней атрибутикой. В административном крыле и коридорах созданы арки из еловых веток с игрушками, наряжены елки. А в начале декабря «Компания К» проводила акцию «Новогодний переполох» по подготовке помещений к празднику. Сотрудники предприятия вместе с детьми делали дома игрушки на ёлку, интерьерные украшения и приносили их в отдел персонала. Конечно, участники акции получат призы. А 3 января будет организован новогодний праздник для детей сотрудников ООО «Компания К».

Влиться в дружный коллектив «Компании К» может любой желающий, для этого нужно связаться с отделом персонала по телефону 8-904-001-35-52 и прийти на собеседование.

Светлана АРТЕМЬЕВА