Наша газета любит писать о предприятиях Ржева и района и с удовольствием это делает. Молодая, но уже хорошо знакомая жителям города и района «Компания К» в наших публикациях появлялась не раз, и информационных поводов для этого специально придумывать не нужно. Предприятие живет активной производственной и социально-культурной жизнью, обрастает своими традициями и даже трудовыми династиями. В Ржев производственная площадка «Компании К» переехала в 2018 году, всего же история предприятия насчитывает более 20 лет. И всё это время компания развивается, наращивает производственные мощности, потому что спрос на её продукцию стабилен и не зависит ни от санкций, ни от курса валют, ни от импортных поставщиков — что в наше время, согласитесь, очень значимо. Сейчас проходит очередное расширение станочного парка и штата сотрудников.

В «Компании К» на участке нанесения логотипов на скотч коллектив молодой и энергичный, но требует ли того специфика работы или же, напротив, сотрудники уже подстроили темп работы под свои возможности и компетенции, сказать сложно. Но факт остается фактом: если вы хотите получать хорошие деньги за интересную работу, согласны учиться новому и карьерно расти — пробуйте. Для этого сейчас подходящее время: компания, как мы уже сказали, набирает энергичных и целеустремлённых сотрудников на этот участок. Причем отсутствие опыта ровным счетом ничего не значит, и вот вам пример.

В одной из публикаций мы знакомили читателей с Григорием Качновым. Он пришел в «Компанию К» по совету товарища в 2019 году, освоил одну, другую, третью машину, через год стал старшим оператором, затем старшим смены и начальником производства на участке. А сегодня именно он будет обучать тонкостям работы новых сотрудников и повышать квалификацию тех, кто готов расти в профессии.

— Специально для того, чтобы новые работники быстро овладели профессиональными навыками, тонкостями настройки оборудования и вышли на высокую производительность труда, мы ввели новую должность — инструктор производственного обучения, — говорит Ольга Волоскова, менеджер по персоналу. — Инструктор будет объяснять теорию и практику, обучение рассчитано на два месяца, после чего ученик проходит аттестацию, становится оператором станка первой категории. Мы не заинтересованы долго держать людей в учениках, и они тоже хотят начать зарабатывать другие деньги, поэтому поощряем профессиональный рост, повышая их категорию, которая зависит от сложности нанесения логотипа и нормы выработки.

«Другие деньги», это сколько, спрашиваю. Ученик два месяца получает 28,5 тысяч рублей, а уже на третий, получив первую категорию и выполняя норму выработки — 40-50 тысяч. Через полгода он сдает на вторую категорию, и там заработная плата составляет 50-80 тысяч рублей, а получив третью категорию, зарабатывают 80-130 тысяч рублей.

На участке логотипа подходим к одному из операторов флексографического станка, занятому подбором краски для нанесения на ленту. Эта работа, кстати, схожа с работой печатника в типографии. Алексей Васильев, хоть и работает всего год, уже имеет звание лучшего работника. На Доске почета — его портрет.

График работы оператора — два через два с 12-часовой сменой (два дня в день, два дня выходных, два дня в ночь). Каждые два часа у работников перерыв. На этом участке есть вакансии цехового рабочего, в обязанности которого входят вспомогательные работы по транспортировке лакокрасочных материалов, заготовок, готовой продукции. Ответственность меньше, заработная плата — 25-33 тысячи рублей. Впрочем, у цехового рабочего всегда есть возможность повысить профессиональный уровень и научиться работать на станке.

— Карьерный рост возможен с любой позиции, — говорит Ольга. — Мы готовы обучать, если люди готовы обучаться и расти. Конечно, трудоустройство и заработная плата у нас только официальное, применяется система премирования, надбавка за стаж работы в компании от 1 года, активно используется бонус «Приведи друга», условия труда очень хорошие, теплые и светлые помещения. Постоянно проходят корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей. Есть доставка работников по Ржеву и недавно организовали доставку с Есинки.

За хорошей работой в Ржеве ходить далеко не нужно, поверьте. Нужно просто хотеть работать и зарабатывать.

Контакты отдела персонала — 8-904-001-35-52. Адрес: Ржев, Зубцовское шоссе, 42.

Светлана АРТЕМЬЕВА