Больше пяти лет в Тверской области по инициативе губернатора Игоря Рудени действуют программы, помогающие выпускникам средних и высших профессиональных учебных заведений найти рабочие места. Эти программы очень действенны, и своей актуальности они не теряют, ведь ежегодно новые и новые молодые специалисты получают дипломы и встают перед выбором — куда пойти работать?

На то, чтобы состыковать запрос молодых людей и потребности работодателей, направлены усилия службы занятости региона. 22 сентября в Ржевском филиале ЦЗН Тверской области прошел круглый стол, куда были приглашены представители местных предприятий и выпускники трех колледжей города.

С 2022 года в Тверской области расширен комплекс мер по стимулированию работодателей реального сектора экономики, которые трудоустраивают молодежь. Увеличена компенсация заработной платы с 50 до 100 процентов МРОТ, возмещаются затраты на предоставление ребятам горячего питания, оплату работы наставников. Планировалось, что в 2023 году при поддержке региона работодатели трудоустроят на свои предприятия 2177 подростков, однако по факту на временных рабочих местах были заняты почти вдвое больше школьников — 4052. В связи с этим выделены дополнительные средства для компенсации расходов работодателей. Общая сумма средств областного бюджета на эти цели — более 81 млн рублей.

Важно, что данная программа продолжит действовать и во время учебного года — на этом губернатор Игорь Руденя сделал особый акцент. Воспользоваться возможностью трудоустройства ребята, к примеру, смогут во время осенних каникул.

* * *

«Всем подросткам, постоянно проживающим в Тверской области и желающим внести свой вклад в развитие региона, получить первый рабочий опыт, должна быть предоставлена такая возможность. В числе приоритетов у наших детей должны быть уважение к труду, ответственная работа в трудовом коллективе. Сегодняшние подростки — это будущий кадровый резерв нашего региона», — подчеркивает губернатор Игорь Руденя.

* * *

Организация временных рабочих мест — важная задача, направленная на повышение профессиональной ориентации и трудовой мотивации завтрашних специалистов. Но не менее важно дать возможность для трудоустройства тем, кто уже получил диплом или близок к этому, но рабочего опыта пока не имеет.

— Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. С проблемой выбора места работы сталкиваются многие, и если у вас есть ясное представление своего профессионального будущего и выбранная специальность отвечает вашим интересам и способностям, а также потребностям рынка труда, — скорее всего, вы будете востребованы. Если вы ещё не определились, не смогли разобраться — служба занятости может помочь, — обратилась к ребятам ведущий инспектор филиала ЦЗН Нина Светлова.

А потом слово было дано представителям предприятий.

— Вы находитесь в таком возрасте, когда ваши возможности почти безграничны, поэтому дерзайте, учитесь, пробуйте новое, не боясь идти вперед, — обратился к ребятам представитель ООО «Знатные хлеба» Леонид Голубев. — Большинство предприятий сейчас испытывают кадровый голод, поэтому вы будете востребованы, если захотите стать хорошими специалистами в своей области. Мы можем в этом помочь. За лето у нас успели поработать около двадцати молодых сотрудников, и некоторые из них остались с нами по сегодняшний день: они подрабатывают на выходных или собираются прийти к нам на постоянную работу. У нас интересно: вы увидите и научитесь выпекать хлеба, освоите кондитерское дело. Приглашаем всех!

Часть присутствовавших здесь студентов получают профессию поваров и кондитеров, и поэтому информация стала для них интересной.

— «Компания К» — одна из тех, кто стремится расширять горизонты. Недавно мы открыли новое направление, установив на новой площадке предприятия силиконовый пресс и расширив номенклатуру изделий. На сегодняшний день нам нужны сотрудники! Немаловажно, что те, кто приходит к нам «с нуля», начинают получать полноценную заработную плату с первого же дня, поскольку с первого дня под руководством наставника заняты на выпуске продукции. Узнав производство изнутри, человек может получить профессию оператора станка, затем — наладчика, мастера смены… Сегодня мы можем предложить график работы не только 2/2 с ночными сменами, но и 5/2 и 2/2 без ночных — для кого-то это станет определяющим фактором, — рассказала Татьяна Королёва, менеджер по персоналу предприятия.

С 2015 года действует в Ржеве машиностроительный завод «РжевМаш», специализирующийся на выпуске оборудования экологического назначения.

— Мы за несколько лет выпустили более полусотни крупных сортировочных линий и установили их по всей России в ближнем зарубежье, — рассказал Дмитрий Парфимович. — Так что если вы любите путешествовать и хотите по работе объездить разные уголки страны — вам к нам. Гродно, Ялта, Южно-Сахалинск, Нижневартовск, Сургут — везде мы работаем. Предприятие обеспечивает сотрудников спецодеждой, выплаты трижды в месяц: зарплата, аванс, премия… На сегодняшний день нам нужны токари, сварщики, слесари-сборщики.

И, кстати, таких специалистов ржевские колледжи тоже готовят!

Одним из первых заданных из зала вопросов был об оплате за время прохождения практики, и все работодатели ответили, что готовы оплатить работу молодых. А чтобы простимулировать работодателей на трудоустройство выпускников и студентов, государство разработало меры поддержки предприятий. О них рассказала замначальника отдела филиала ЦЗН Юлия Ясеницкая.

Основных таких программ две. «Стажировка» подразумевает заключение договора между работодателем и молодым сотрудником на три месяца, в течение которых предприятию возмещаются затраты на его заработную плату и вознаграждение наставнику, к которому прикреплен выпускник. Программа «Первое рабочее место» может помочь ребятам в возрасте 18-25 лет, у кого не получилось трудоустроиться сразу после получения диплома. Здесь также подразумевается заключение договора с предприятием и выплачивается материальная поддержка от службы занятости. Ну и, конечно, такая программа, как «Самозанятость», позволяющая получить субсидию на открытие собственного дела, может стать хорошим подспорьем для молодых: разработав при помощи службы бизнес-план и защитив его, они имеют реальный шанс превратить хобби или навык в источник дохода.

Работодатели могут получать возмещение затрат на трудоустройство также через органы социального страхования (согласно 362-му Постановлению Правительства РФ).

— Государство нацелено помогать работодателям! — резюмировала Юлия Валентиновна.

В завершение встречи ребят просветили, как правильно составлять резюме и пользоваться порталом «Работа в России», через который сейчас, по новым правилам, происходит получение всех услуг службы занятости.

В Тверской области многое делается для трудоустройства выпускников вузов и колледжей, организации практики студентов и старшеклассников на производствах, в государственных учреждениях. И учебные заведения тоже не должны оставаться в стороне от этой работы. Например, в Тверском политехническом колледже создан «Центр содействия трудоустройству
выпускников» с целью ориентации и адаптации выпускников на рынке труда, а также их социально-правового просвещения и информирования о возможностях построения профессиональной карьеры и удовлетворения потребностей предприятий и организаций области в квалифицированных специалистах. Такая работа должна принести свои плоды и снизить остроту кадрового вопроса, актуального сегодня практически для всех без исключения предприятий региона.

Светлана АРТЕМЬЕВА