Год-два — для предприятия срок совсем не большой: иные контракты длятся куда дольше. Но за полтора года, которые прошли с момента нашей прошлой публикации об ООО «Ржевкирпич», здесь изменилось очень многое. И речь не только об успешной реализации крупных заказов, но и о масштабных переменах, которые произошли внутри завода.

18 января, когда директор предприятия Дмитрий Чепурной для подготовки этой статьи показывал производственные мощности и бытовые помещения, в цехах было просторно и почти пусто.

— Потому что заказ мы выполнили, модульные здания доставлены заказчику, — поясняет Дмитрий Валерьевич. Сегодня предприятие, напомним, в составе группы компаний «ОЗСК» производит быстровозводимые модульные здания для нужд Минобороны и для нефтегазового сектора (например, вахтовые посёлки и даже арктические базы). Среди заказов прошлого года — целые рабочие посёлки для «Роснефти», которые установлены и будут эксплуатироваться в Восточной Сибири (то есть там, где большую часть года держатся минусовые температуры), а также первый этап крупного проекта в Усть-Луге Ленинградской области, где возводится крупный газохимический комплекс — для его сотрудников на ржевском предприятии сделали восемь трехэтажных модульных зданий, и это, повторяем, только первый этап проекта!

Подходим к чертежу одного из проектов. На нём видно, что большие здания собраны из одинаковых модулей, каждый из которых представляет собой жилой блок на двух человек, с санузлом, мебелью, электрикой и даже бытовой техникой вплоть до чайников — всё это поставляется в комплексе и собирается на фундаменте прямо на месте. Фотографии готовых зданий тоже здесь представлены как подтверждение результата уже реализованного проекта.

Работы над новыми заказами только начинаются, и оттого ещё яснее видно, насколько светлее, чище и современнее стали сами производственные помещения. Работы по ремонту и расширению цехов ещё продолжаются, но там, где они завершены, радуют глаз побеленные стены, новые кран-балки и другие производственные металлоконструкции, идеально залитые полы с глянцевым покрытием. Вскоре появятся и новые участки производства, такие же чистые, светлые, теплые, аккуратные. Пластиковые окна — в заводоуправлении и во всех других зданиях, яркие светильники под высокими потолками цехов и по всей обширной прилегающей к ним территории (уличное освещение смонтировали заново).

— Модернизация и дооснащение производства идет полным ходом, — поясняет Дмитрий Валерьевич, не скрывая гордости. И рассказывает, как летом здесь делали сложные дренажные сооружения для осушения болотистого участка, мостили старым кирпичом и засыпали щебнем дороги, чтобы местные глинистые почвы не затрудняли движение больше-грузов по территории.

Нельзя не отметить, что в наше экономически непростое время не каждое предприятие будет тратить силы и средства на такие работы: большинство работает по принципу «взять контракт, выполнить заказ, получить прибыль». Здесь же не только об экономике думают, но и о производительности, закупке нового оборудования, и о комфортных условиях труда сотрудников заботиться не забывают. Тому подтверждение — новые бытовки, сан-узлы и душевые, хорошо оснащённые помещения для отдыха и приема пищи, тёплые переходы между зданиями.

— Мы построили и запустили новую котельную, теперь здесь тепло даже в морозы, — говорит директор в цехе. И вправду: регистры отопления очень горячие, проходя мимо, ощущаешь волну тепла от них, а в огромном помещении действительно тепло.

— А вот это, видите, материалы для монтажа новой вентиляционной системы, — показывает Дмитрий Валерьевич на воздуховоды, аккуратно лежащие у стены в ожидании своего часа. Судя по темпам работ, этот час наступит скоро.

Справедливо считается, что изрядная доля успеха предприятия не только в правильной организации труда и внутренней дисциплине, но и в том, чтобы руководство и коллектив работали на одной волне, слаженно. Здесь, можно сказать об этом с уверенностью, это точно ощущается! По просьбе руководителя сотрудники с готовностью позировали для фотографий, на минуту останавливая рабочий процесс, и делали это спокойно и приветливо. Как журналист, много работающий на производствах и потому умеющий с ходу почувствовать энергетику в коллективах, я могу констатировать: так бывает далеко не везде.

Может быть, поэтому коллектив завода «Ржевкирпич» в целом стабильный. Достойный уровень заработной платы, спокойный и выверенный график работы, хорошие условия труда и возможность обучения и карьерного роста — это немаловажно. Поэтому если вы хотите стабильную работу рядом с домом, в хорошем коллективе — узнайте, вдруг на ООО «Ржевкирпич» все ещё требуются сотрудники?

— Мы обеспечиваем производство новыми станками и качественным профессиональным инструментом, на котором приятно и безопасно работать, — продолжает Чепурной. — Предприятие закупает и выдает сотрудникам спецодежду, специальные средства, и много внимания уделяет повышению квалификации сотрудников. Сами направляем на аттестации, лицензирования, обучение по специальностям электромонтажник, водитель погрузчика, электрогазосварщик, а также учим сотрудников работе в программе AutoCAD.

Молодой специалист Константин Касаткин — реальный пример применения такого подхода к сотрудникам. Руководство приметило парня, который работал грузчиком, и тому было предложено пройти обучение на новую специальность. Несколько месяцев в колледже им. Петровского — и вот на предприятии работает и набирается опыта ещё один электрогазосварщик. Правильный и современный подход к решению кадрового вопроса!

Есть уверенность, что и другие вопросы на предприятии «Ржевкирпич» будут решаться так же твердо и последовательно. Завод со 160-летней историей, который раньше специализировался на производстве строительных материалов, сегодня возводит готовые модульные здания по иным, современным технологиям. И так же уверенно строит свою новую историю и свой завтрашний день.

Светлана АРТЕМЬЕВА