Тверской межрайонной транспортной прокуратурой в лице старшего помощника межрайонного транспортного прокурора Артёма Окунёва и с участием государственного инспектора труда в Тверской области Ж.С. Ивановой были проведены проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на предприятиях Ржевского железнодорожного узла. Об итогах этих проверок мы и попросили рассказать младшего советника юстиции Артёма Окунёва:
— Тверской межрайонной транспортной прокуратурой на предприятиях Ржевского железнодорожного узла были проведены проверки исполнения конституционного права граждан на труд, в ходе которых были выявлены определённые нарушения норм права. Так, в НУЗ «Узловая поликлиника на станции Ржев ОАО «РЖД» пунктом 6.3 Правил трудового распорядка узловой поликлиники определено, что заработная плата выплачивается двумя частями. Однако конкретные даты выплаты в Правилах не указаны, и тем самым нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ст. 86-90 ТК РФ, согласно которым на предприятии при обработке, хранении персональных данных работников должно быть обеспечено их надлежащее хранение и защита, в Узловой поликлинике приказ о назначении ответственных за данную работу лиц не издан. Работающие с персональными данными не ознакомлены с положением о конфиденциальности этих данных под роспись и не предупреждены об ответственности, предусмотренной ст. 90 ТК РФ, за их разглашение. В связи с выявленными нарушениями норм трудового права, являющимися типичными для некоторых предприятий Ржевского железнодорожного узла, а не только узловой поликлиники, хочу остановиться и разъяснить отдельные положения трудового законодательства. Так, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Ч.2 ст. 57 ТК РФ гласит, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: при заключении срочного трудового договора обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ или иным федеральным законом, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки, доплаты или поощрительные выплаты. Ст. 58 и 59 ТК РФ предусматривают, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом ч.5 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. А ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Работодатели обязаны это знать и чтить ТК. В ходе проверки Ржевской дистанции пути также были выявлены нарушения статей ТК РФ. Не принято положение о конфиденциальности персональных данных. Нарушение ст. 212 ТК РФ и пункта 9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых приказом Минздравсоцразвития, согласно которым работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель должен ознакомить работников с этими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами СИЗ.
В ходе выборочной проверки личных карточек выдачи СИЗ установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ и нормативов, установленных межотраслевыми правилами, не все работники Ржевской дистанции пути обеспечивались специальной одеждой, обувью и другими СИЗ. То же самое относится и к НУЗ «Узловая поликлиника на ст. Ржев ОАО «РЖД». В нарушение п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работники поликлиники допускаются до работы без проведения инструктажей по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Отсутствует программа проведения вводного инструктажа, программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Выявлены и другие нарушения положений ТК РФ.
Всего транспортной прокуратурой было выявлено 85 нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов на предприятиях Ржевского железнодорожного узла. Внесено два представления и четыре протеста. Все протесты удовлетворены. Возбуждено одно дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Транспортная прокуратура и впредь будет держать соблюдение трудового законодательства на контроле, а значит, и проверки будут продолжаться.
— Спасибо за информацию и сотрудничество с нашей газетой.