ПАО «Электромеханика» можно без преувеличения назвать передовым не только по авиакосмическим технологиям мирового уровня, которые зарождаются и с успехом применяются на этом предприятии, но и потому, что здесь часто начинаются те инициативы, которые затем получают продолжение на более широком уровне. Поэтому совсем не случайно, что первый «круглый стол» лидеров молодежных профсоюзов тверского региона по теме «Курс на рабочие профессии» прошел именно в Ржеве, на ПАО «Электромеханика».

Пока в выставочный центр предприятия подходили участ-ники встречи — представители областного комитета по делам молодежи уже беседовали с руководством «Электромеханики». Это далеко не первый их сюда визит: в декабре прошлого года в этом же зале прошла рабочая встреча, в которой участвовали молодые специалисты завода и ответственные работники областного правительства и администрации Ржева, курирующие молодежное направление. Тогда и зародилась идея провести конференцию по работе с молодежными активами предприятий всего Тверского региона и «круглый стол» по обсуждению оптимальных вариантов на базе предприятия.

Надо сказать, что и заместители генерального директора Роман Крылов и Андрей Константинов, и начальник отдела маркетинга Виктория Бальс — представители молодого поколения, как, впрочем, и почти треть всего штата «Электромеханики».

Наталья Моисеева, руководитель областного молодежного комитета, живо интересовалась всем, что касалось тематики. Ей рассказали о том, как вчерашний выпускник технического вуза, а сегодня — один из самых перспективных специалистов научно-конструкторского центра «Электромеханики», победил во Всероссийском конкурсе «Инженер года»; о том, что Совет молодых работников на заводе действует с 2009 года, и не номинально, а организует внутризаводские мероприятия, которые затем выходят на городской уровень; о том, как выстраивает кадровую политику руководство и как генеральный директор доверяет молодым специалистам ответственные задания и новое оборудование — и они оправдывают такое доверие.

Огромный интерес вызвала новая инициатива руководства «Электромеханики» с большим прицелом на будущее: проводить предметные олимпиады по физике и математике, где в качестве бонуса победителям при дальнейшем получении технической специальности и трудоустройстве здесь, в Ржеве, предприятие будет компенсировать своим молодым специалистам взнос на ипотеку! Такого, кажется, в области еще не слышали, и потому заинтриговались сразу.

Экскурсию по цехам предприятия с рассказом о возможностях высокотехнологичного оборудования проводил заместитель технического директора ПАО «Электромеханика» Николай Чупятов — еще один руководитель высшего звена, едва перешагнувший свое 30-летие. Николай Николаевич показывал установку для изготовления бинарного (жидкого) льда и рассказывал, где она может применяться, пытался объяснить, как работает промышленный 3D-принтер…

Вернувшись с экскурсии по цехам, участники мероприятия разместились за большим столом в выставочном центре «Электромеханики». В Тверской области, сказала Наталья Моисеева, действует порядка 19 молодежных профсоюзных организаций, и комитет по делам молодежи видит целью объединить их с целью концентрации работы по решению наиболее актуальных на сегодняшний день задач по трудоустройству на территории Тверской области и дальнейшей социальной адаптации молодых людей.

— В Ржеве более 20 процентов общей численности населения составляет молодежь, — добавила замглавы администрации Ржева по социальным вопросам Надежда Леонтьева. — Это 12,3 тысячи человек. Взрослея, они встают перед выбором: где работать, как, где, на что жить. И часто большую часть этих вопросов приходится решать самому молодому человеку в одиночку. Например, есть программа, позволяющая помогать молодым семьям в получении жилья. Но ее объемы явно недостаточны. В прошлом году в Ржеве обладателями квартир по такой программе стали всего две семьи, тогда как в очереди на участие стоят 29. Многие участники выбывают из программы ввиду выхода из указанного в ней возраста. Здесь есть над чем думать, в Ржеве над этим работать нужно, и мы уже занялись тем, чтобы расширить количество тех, кто сможет получить жилье с помощью государства.

Вообще, взаимодействие с работающей молодежью — непаханая целина. Такого быть не должно. Давайте вместе думать, как это изменить, — сказала Надежда Ивановна.

Наталья Моисеева пояснила присутствующим: молодежные советы на предприятиях региона существуют, но между собой не взаимодействуют. А опытом их работы поделились Виктория Бальс, начальник отдела маркетинга «Электромеханики», и председатель молодежного совета Федерации Тверских профсозов Александр Иванов.

На «Тверском вагоностроительном заводе», сказал Александр Евгеньевич, молодежный совет занимается благотворительной деятельностью, проводит экскурсионные мероприятия для сотрудников, а также спортивно-массовые (велопоходы, турниры по боулингу, туристические слеты), участвует в патриотической работе.

А аналогичное объединение молодежи «Лихославльского завода светотехники» подошло к работе организованно. Вся деятельность его разбита на четыре тематических блока. Спортивный включает в себя выезды на лыжную базу и велопробеги, акции по поддержанию здорового образа жизни. В рамках военно-патриотического блока молодежь выпустила фотоальбом «Лица Победы» с фотографиями заводчан-фронтовиков, организует смотры строя и песни, «Зарницу» и марш-броски. Занимаясь организацией досуга заводчан, молодежный совет проводит праздничные вечера под Новый год, тематические вечеринки, конкурсы детского рисунка… А отчет о своей деятельности публикует в виде материалов в местных газетах и даже выпускает свой фотоальбом.

Виктория Бальс подготовила презентацию о том, чем живут молодые люди на «Электромеханике».

Она рассказала, что «Совет молодых работников» «Электромеханики» ежегодно организует участие молодежи завода в городских летних и зимних спортивных мероприятиях. Предприятие проводит для рабочей молодежи города турниры по различным видам спорта — настольному теннису, футболу, волейболу. ПАО «Электромеханика» даже арендует спортивный зал для регулярных тренировок футболистов и волейболистов из числа работников завода. Молодые специалисты участвуют в различных конкурсах профессионального мастерства.

— Делегация от предприятия участвует в общественных мероприятиях, — сказала Виктория Бальс. — Ежегодно вместе со старшими товарищами молодые сотрудники участвуют не только во внутризаводских субботниках, но и в общегородских. Для обустройства парков, дворов, улиц Ржева ПАО «Электромеханика» на безвозмездной основе производит и устанавливает игровые детские площадки, скамейки, подсыпает дороги, вырубает деревья и кустарники, разросшиеся на территории города.

Предприятие поддерживает постоянный прямой контакт со школами — в Дни открытых дверей ученики получают возможность побывать в цехах. Это прямая профориентационная деятельность. Кроме того, «Электромеханика» сотрудничает с Ржевским филиалом ТвГТУ. Учрежденная предприятием молодежная стипендия имени М.П. Кулешова (бывшего генерального директора завода) выплачивается ежегодно и позволяет отметить лучших студентов.

ПАО «Электромеханика» участвует в программе целевой контрактной подготовки работников для предприятий оборонно-промышленного комплекса. С местными профессиональными колледжами у ПАО «Электромеханика» давно налажен тесный контакт, выгодный обеим сторонам. Завод помогает учебным заведениям с проведением практических занятий на своей территории, студенты при этом имеют возможность проходить производственную практику, лучшим предлагают трудоустройство.

Кадровой службой предприятия разработано положение, согласно которому опытный мастер берет шефство над учениками. Молодые специалисты в процессе такого обучения получают заработную плату и имеют возможность приобщиться к новой профессии или повышать разряды. А их наставник ко всему прочему может получить и премию за успешно сданный подопечными экзамен. Однако молодых среди рабочих все равно мало.

От имени старших наставников в работе «круглого стола» участвовал слесарь-ремонтник Виктор Крупкин, который на «Электромеханике» трудится более 40 лет, и впервые стал наставником, взяв ученика, в 2000 году. С тех пор обучил шестерых, но только один остался в профессии.

— Испытание ручным трудом не каждому по силам, — сказал Виктор Николаевич. — Многие ученики уходят с практики именно на этом этапе. Да и не очень-то хотят нынешние ребята работать руками. Рабочие профессии утратили престижность, и чтобы вернуть им былое уважение, нужно их рекламировать.

Андрей Константинов добавил:

— Информационное продвижение престижа рабочих профессий нужно обязательно. И программу подготовки специалистов в сузах надо пересматривать. Наше предприятие занимается наставничеством потому, что учебные заведения дают недостаточно знаний и практики. Это один из пробелов в работе минобразования. А перспектива закрытия филиала технического университета в Ржеве вообще оказалась для нас неожиданностью, ведь все в нашем городе знают: это не просто востребованный вуз, это центр воспитания и профподготовки молодежи!

Разговор получился конструктивным. Например, слесарь-электрик «55 Арсенала» Даша Михайлова рассказала, что на ее предприятии создать молодежный совет только собираются. Но это будет сделано обязательно, потому что молодых там много, и они активно принимают участие в общегородских инициативах.

В ходе обсуждения участники разговора сошлись во мнении: работой с молодыми специалистами должны заниматься не только отделы кадров и руководители предприятий, но и профессиональные объединения, состоящие из людей, находящихся в самом начале своего жизненного и трудового пути. В советские годы молодежь была объединена, и лучшее из того времени стоит вспомнить и внедрить сейчас. Уже в ближайшее время комитет по делам молодежи областного правительства планирует объединить порядка ста молодежных советов предприятий региона. И хочется надеяться, что это реализуется, и не для галочки, а поможет решить хотя бы часть вопросов, о которых шла речь выше. Ведь тем, кого сегодня называют молодежью, завтра предстоит стать основой отечественной промышленности, а послезавтра — передавать свой опыт следующему поколению.

Светлана АРТЕМЬЕВА