Просторный актовый зал Ржевского ЦЗН оказался слишком тесен для всех желаю­щих поучаствовать в очередной ярмарке вакансий 16 апреля. Всего сюда пришло около 150 человек из числа тех, кто состоит на учете в качестве ищущих работу и безработных, а также тех, кто пришел «с улицы».

Такой интерес к меропри­ятию сложился вовсе не по­тому, что безработица в Ржеве зашкаливает — наобо­рот, по словам замдиректо­ра ЦЗН Светланы Вересо­вой, ее уровень уже давно не растет, а держится ниже невысокого среднеобластно­го показателя 0,7 процента. На каждого безработного при­ходится 3,5 вакансии. Всего вакансий более 760-ти, но большую их часть (85 про­центов) составляют рабочие специальности.

Причиной повышенного ин­тереса к ярмаркам является их удобство — как для работо­дателей, так и для возмож­ных претендентов на рабочие места, — и результативность: ярмарки проводятся в ЦЗН несколько раз в году, и каж­дая из них, участвует ли в ней один или несколько пред­ставляющих вакансии предпри­ятий и организаций, обязатель­но проходит с пользой. Без­работные могут послушать подробный рассказ о предпри­ятиях, которым требуются со­трудники, задать вопросы о профессиональных нюансах, лично задать вопросы пред­ставителю кадровой службы об уровне заработной платы и социальных гарантиях. Ра­ботодатели, в свою очередь, могут побеседовать сразу с несколькими претендентами на вакансии, оценить их уровень и профпригодность и, в итоге, на ком-то остановить выбор…

Открывая ярмарку, Свет­лана Вересова поприветство­вала участников, выразив надежду, что мероприятие окажется полезным для всех, кто сюда пришел: ведь если даже свою профессиональную судьбу устроит десятая часть из них, остальные тоже по­лучат определенный опыт и знания, которые обязатель­но пригодятся в дальнейшем. Светлана Михайловна конста­тировала: промышленные предприятия в Ржеве сегод­ня работают, и работают ста­бильно, количество сокраще­ний минимальное.

Собравшиеся слушали очень внимательно. Тем бо­лее, что информация, кото­рую вслед за этим озвучила профконсультант Марина Николаева, была и интерес­ной, и злободневной для тех, кто пришел на ярмарку ва­кансий. Марина Викторовна провела целый мастер-класс по профориентации.

—  Потеря работы порой ста­новится для человека тупи­ковой ситуацией, — сказала она. — Ведь от этого, к сожа­лению, не застрахован ник­то, вне зависимости от про­фессии, опыта, стажа, возра­ста, личностных качеств. А вот дальнейшее развитие со­бытий чаще всего как раз напрямую зависит от самого человека: насколько он акти­вен, насколько желает сози­дать, приносить пользу себе и обществу, настолько будет и востребован. Мы, сотруд­ники службы занятости, час­то наблюдаем парадоксаль­ную, казалось бы, картину: человек с двумя-тремя обра­зованиями делает одну за другой попытку найти работу, и безуспешно, а тот, который не имеет, казалось бы, дос­таточного опыта и знаний, свое новое место трудовой реализации находит достаточ­но быстро. Это потому, что слово «безработный» часто от­ражает не состояние, а ха­рактер человека, и тогда по­терявший работу не может найти себя в профессии ме­сяцами. Не позволяйте выра­ботаться такому характеру у себя, будьте активны!

Главной же причиной, по­чему попытки найти новую работу бывают безрезультат­ны, профконсультант назва­ла следующую: люди часто сами не знают, чего хотят.

—  Зачастую вы приходите в ЦЗН и говорите: я не хочу оставаться на прежней рабо­те, — продолжила Марина Ни­колаева. — Но при этом не можете назвать ни отрасль, ни профессию, с которой желали бы связать свою судьбу дальше. Как же мы требуем от подростков, вы­пускников школ, определить­ся с профориентацией, если сами подчас этого сделать не можем? Есть хорошее ста­рое выражение: если вы не знаете, в какую гавань дер­жать путь — попутным вам не будет ни один ветер. За­кон о занятости называет безработным того, кто при­шел в службу занятости за помощью в поиске работы. А вовсе не за пособием, за­метьте. Поэтому не стоит обижаться на сотрудников службы занятости за то, что они «снимают вас с посо­бия». Ведь причиной этого стали ваши отказы от вакан­тных мест, на которые вас направляли инспекторы: их, с одной стороны, ограничи­вает выбор имеющихся ва­кансий, с другой — отсутствие внятной формулировки сво­их предпочтений и трудовой мотивации с вашей стороны.

Собравшиеся молча слу­шали эти слова, хотя по ли­цам было видно: одни дума­ли, что сказанное не про них, другим услышанное явно не нравилось. Марина Николае­ва напутствовала: не спеши­те уходить, оставайтесь на собеседование с представи­телями отдела кадров, не бой­тесь задавать вопросы. Еще она посоветовала, как вести себя на ярмарке вакансий: при собеседовании нужно по­ставить себя на место рабо­тодателя, представив, какого работника принял бы на ва­кантное место он (наверняка активного, заинтересованного и вместе с тем рассудитель­ного, дисциплинированного и требовательного не только по отношению к месту работы, но и, в первую очередь, к самому себе). Представить -и предстать перед работода­телем этим человеком.

А потом слово брали по очереди представители пред­приятий. Их было несколько: как промышленные гиганты («Верхневолжский кирпичный завод», «Ржевский краностро-ительный завод», «Электроме­ханика», «Ржевхлебопродукт»), так и организации поменьше (ресторан «Берег», ООО «Ритм-2000», более известный как «Тверской купец», ООО «Рубин», предприятие «Нор-док», «Сезон охоты+»).

Дмитрий Сирик с «ВВКЗ» констатировал: кадровые сложности и высвобождение вакансий возникают только по причине трудовых мигра­ций работников в Москву, между тем, «ВВКЗ» успеш­но расширяется — уже сей­час там трудятся более че­тырехсот человек. Сотрудни­ков доставляют на работу и обратно, кормят бесплатны­ми обедами. Заводу нужны в основном операторы на ли­нию (от соискателя требует­ся лишь наличие любого тех­нического образования), во­дители погрузчиков и води­тели автомобилей. К после­дним требования высоки, по­тому что все машины новые и дорогие. Дмитрий Виталье­вич рассказал, что группа предприятий, в которую вхо­дит «ВВКЗ», строит завод под Калугой, и там требует­ся большое количество спе­циалистов. А в качестве сти­мула для желающих пере­ехать туда предлагается ре­шение квартирного вопроса. «Более подробно обо всех вакансиях вы можете узнать в службе занятости и из «Ржевских новостей» — мы даем информацию туда каж­дую неделю», — посоветовал Сирик.

Несколько слов о своем предприятии сказала Елена Савельева. ООО «Ржевхле-бопродукт» предлагает ва­кансии инженера по охране труда, инженера КИПиА, ин­женера по качеству (хими­ка) и т.д.

Валентина Лебедева, пред­ставляющая сеть «Тверской купец», посетовала: вакансии кассиров, операторов ПК, про­давцов, уборщиц открыты по­чти постоянно. Но работникам там мешают задержаться вред­ные привычки — особенно это касается грузчиков.

— У кассира зарплата больше 15 тысяч, — сказала Валентина Владимировна. -Но часто безработные при­ходят ко мне не за работой, а за отметкой — «поставьте галочку, что я вам не нуж­на». Нам нужны люди, мы готовы обучать работе на кассе и компьютере, програм­му 1С можно освоить за пол­месяца, кассу — за неделю…

О нежелании молодых работать и стремлении полу­чать большую зарплату при минимуме усилий говорила и Юлия Хейфец из отдела кад­ров «Электромеханики»:

—   Токарь может получать больше 30-ти тысяч рублей, а работников найти не мо­жем — молодые ребята не идут за станки!

Такой факт есть. При этом промышленные пред­приятия готовы взять на работу и выпускников, и лю­дей с опытом.

—   «Ржевский кранострои-тельный завод» получил боль­шой пакет заказов, работой загружен полностью и при­глашает на работу граждан разных специальностей — ри­элтор, инженер по стандар­тизации, слесари-монтажники, подсобные рабочие.

Для тех, кто не хочет за станки, вакансии тоже есть: предприятие «Нордок» при­нимает на работу консуль­тантов, ресторан «Берег» ждет поваров, официантов, барменов и кухонных рабо­чих. Есть вакансии и в «Се­зоне охоты+», который сла­вится высокими зарплатами и требованиями. Сейчас сво­бодны вакансии специалиста по благоустройству, слесаря по вентиляции, мастера по лифтовому оборудованию, скоро будут нужны горнич­ные. Всего предприятия на ярмарке выставили более 190 вакансий!

После того, как высказа­лись работодатели, начались собеседования. Остаться на них пожелали многие, что означало: люди заинтересо­вались, а таких, кто рабо­тать не хочет в принципе, здесь совсем мало. Моло­дежь и люди постарше выст­раивались у столов, подса­живались с вопросами, об­менивались контактами и от­ходили, уступая место сле­дующим претендентам.

—   Ярмарки вакансий вос­требованы, потому что удоб­ны и приносят результат, -подтверждает ведущий инс­пектор цЗн Ксения Станке­вич. — Кроме этого, мы пред­лагаем соискателям размес­тить свои данные в банке резюме, чем воспользовались уже более 200 человек. Все поступающие резюме разби­раем по профнаправлениям, а потом направляем предпри­ятиям города. Таким образом за полгода работу нашли боль­ше 10 человек — и это только те, чье трудоустройство по­лучилось отследить.

На сегодняшней ярмарке банк резюме существенно пополнился более чем соро­ка соискателями работы. Будем надеяться, что вско­ре многие из посетителей найдут свое место в профес­сии, было бы желание. А Центр занятости им обяза­тельно в этом поможет!

Светлана АРТЕМЬЕВА