Каждый взрослый работоспособный человек может решить вопрос своей профессиональной реализации одним из двух способов: стать наёмным сотрудником, исполняя указания работодателя, либо самому стать работодателем. Центр занятости населения Ржевского района каждому безработному предоставляет выбор способа трудоустройства. Для исполнителей к услугам банк вакансий. А для инициативных, способных нести ответственность за себя и других, предоставляется возможность стать предпринимателем.

Декабрь — время подведения итогов уходящего года. Как была реализована программа стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы в 2014 году? Задавшись этим вопросом, проанализируем статистику и узнаем мнение работодателей и выпускников, принявших участие в стажировке.

Выпускники образовательных организаций сталкиваются с множеством проблем на рынке труда. Ежегодно они становятся клиентами Центра занятости населения. Большинство из них просто не умеют искать работу: не знают, как правильно себя презентовать, чем компенсировать недостаток опыта. Кроме того, нередко им мешает элементарная неуверенность в себе или, наоборот, крайне завышенная самооценка и, соответственно, такие же требования к будущей работе. Однако основной проблемой остается отсутствие практических навыков. Выпускники оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием выступает опыт работы, которого нет по объективным причинам.

О государственных программах службы занятости

Наши усилия и совместные действия помогают решению социально значимых задач.

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов — задача государственного значения.

Продолжает действовать «Программа Тверской области по реализации дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места». В рамках программы работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов. Оснащение должно осуществляться с учетом профессии инвалида и требованиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации.

В начале этого года мы уже публиковали материал для работодателей об эффективности и технологии проведения ярмарок вакансий, давали советы для работников кадровых служб. Повторяться не будем, но резюмируем преимущества участия в ярмарках вакансий именно для работодателей:

ЦЗН Ржевского района поможет вам организовать:

— широкую рекламную кампанию ярмарки вакансий в средствах массовой информации;

— демонстрацию материалов на ЖК-экране;

— презентацию вашего предприятия (с предоставлением оборудования);

— размещение печатной продукции, объявлений в помещении ЦЗН;

— предоставление отдельного рабочего места каждому работодателю — участнику ярмарки вакансий для самостоятельного подбора необходимых работников из числа посетителей;

— проведение различных мероприятий в ходе ярмарки: «круглые» столы, выступление руководителей, выставки продукции, демонстрация фильмов о предприятии, рассказы о профессиях и т.д., по согласованию с работодателем;

— подбор и приглашение на ярмарку  вакансий кандидатов из числа посетителей и клиентов службы занятости, для которых представленные вакансии являются подходящей работой;

— информирование о положении на рынке труда, об участии в активных программах по трудоустройству.