— Сергей Анатольевич, представим Вас нашим читателям. Вы ржевитянин?

— Да. Начал трудовую карьеру слесарем вагонного депо, работал помощником машиниста, слесарем на кирпичном заводе. На это предприятие (раньше оно называлось «Ржевский комбинат хлебопродуктов») тоже пришёл трудиться слесарем, это было в 2006 году. Работая, параллельно получал заочно высшее образование по специализациям «Менеджмент» и «Теплоэнергетика» в вузах Москвы и Твери. Через год стал мастером по ремонту оборудования, а предприятие стало областным филиалом и сменило название на «Мелькомбинат». В 2010 году меня назначили руководителем мукомольного производства.

— Мелькомбинат (как предприятие до сих пор называют ржевитяне) всегда работал стабильно?

— В 2014-2015 годах дела на предприятии в связи со сложной экономической ситуацией пошли не очень хорошо, и нас расформировали. Я тогда уже получил должность главного инженера. 2015 год комбинат простоял, его законсервировали, а коллектив сократили. В 2016-м комбинат вошел в холдинг ГК «Мелком» и был переименован в «Ржевзернопродукт». Вновь было запущено производство. Собрали трудовой коллектив, костяк своей старой команды.

— Замечательно, когда люди, несмотря на временные трудности, оста-ются верны родному комбинату.

— На них держится всё предприятие. Большая заслуга в реанимации производства принадлежит Ольге Булаховой. Ольга Ивановна — работник с большим стажем трудовой деятельности, приехала в Ржев из южного региона ещё студенткой. Сейчас она на пенсии, но продолжает трудиться на должности начальника производства комбикормов. Ольга Ивановна — это кладезь знаний и опыта, которыми она продолжает делиться и по сей день. В сложный для предприятия период она помогла сформировать профессиональную команду, обзванивала бывших сотрудников, уговаривала вернуться. Она возрождала коллектив, трудящийся на производстве комбикормов, — в 2016-2017 году реанимировалось только это направление деятельности, мукомольное производство ещё было законсервировано. Я со своей стороны набирал технический персонал — ремонтников, электриков и так далее. Всех собрали, и задачи, поставленные перед нами руководством, выполнили.

— И дело пошло на лад?

— Да. Запустили комбикормовое производство, вышли на требуемые объёмы выпускаемой продукции, начали развиваться. Примерно в 2019 году благодаря инвестициям приобрели новую линию итальянского производства по изготовлению комбикормов. Сделали проект, привлекли подрядчиков, установили новое оборудование и запустили в работу.

— А как обстоят дела с мукомольным производством? Оно так и кануло в Лету?

— Мукомольное производство начали готовить к запуску в прошлом году. Расконсервировали оборудование, набрали персонал, так как ни на элеваторе, ни на мельнице сотрудников не было. Сейчас начинаем выпускать муку высшего и первого сортов и манную крупу.

— Каков ассортимент комбикормов, выпускаемых комбинатом?

— Самый разнообразный. «Кормим» домашнюю птицу (причём для цыплят, кур-несушек и бройлеров тоже выпускаем разные виды кормов), коз, овец, свиней, телят, коров и даже рыб. Каждый вид корма имеет свою рецептуру. Например, состав комбикорма для бычков мясной породы и дойных коров отличается. Есть определённые стандарты.

— То есть рецептуру комбикормов нельзя составить «на глаз»?

— Конечно, нет, существуют разработанные строгие пропорциональные соотношения компонентов, и очень важно, чтобы они были качественными. У нас есть лаборатория, которой руководит Валентина Бурлакова — тоже человек из «старой гвардии». Возглавляемая Валентиной Сергеевной лаборатория осуществляет контроль как за соблюдением рецептуры, так и за качеством поступающего сырья изготовляемой нами продукции.

— Что входит в состав комбикормов?

— Шрот разных видов, например, подсолнечный, соевый; пшеница, кукуруза и другие виды сельскохозяйственных растений.

— Кто поставляет сырьё?

— Оно поступает как из южных регионов произрастания (кукуруза и подсолнечник, например), так и от местных сельхозпроизводителей. Активно сотрудничаем с ООО «Грин Фьюлз», это предприятие является хорошим и надежным партнёром, в основном этот производитель поставляет пшеницу.

— Куда отправляется продукция?

— Так как мы являемся областным филиалом, к нам из головного офиса через отдел продаж поступают заявки на тот или иной вид продукции: чего и сколько надо. Наша задача — выпустить требуемый заказ. «Про запас» комбикорм не заготавливаем, так как он имеет ограниченный срок хранения, меньше, чем у муки.

— Какова на сегодняшний день жизнеспособность комбината?

— Мы уверенно чувствуем себя на рынке. Увеличиваются объёмы производства: так, сейчас ежемесячно выпускаем около 2-2,5 тысяч тонн продукции, продолжается модернизация предприятия. На данный момент устанавливаем новую линию барогидротермической обработки зерна, это оборудование российского производства. При его применении зерно обрабатывается паром (стерилизация), паром разрушаются клеточные структуры микроорганизмов (они гибнут), а также структурируется белок — повышается его усвояемость. Сейчас линия находится в процессе установки.

— А есть кому работать на вводимом в строй оборудовании? Как на комбинате обстоят дела с кадрами?

— Кадровый вопрос, пожалуй, самый больной для предприятия, и не только для нашего. Не хватает как высококвалифицированных специалистов, так и специалистов рабочих профессий. Сказывается всероссийская «просадка» 90-х годов прошлого века, когда профильные профессиональные училища стали закрываться, и результат этого процесса мы получаем сегодня. Большинство средних специальных учебных заведений так и не возобновили обучение рабочим специальностям, которые так востребованы сегодня. Ландшафтный дизайнер — это, конечно, нужно и интересно, но откуда будут браться электрики и фрезеровщики? У нас на комбинате работает токарем человек пенсионного возраста. Если он уйдёт на заслуженный отдых, заменить его будет некем.

— Какие специальности наиболее востребованы на предприятии сейчас?

— Не хватает электриков, слесарей-ремонтников, операторов. На нашем комбинате определённая специфика требований. От специалистов технических профессий требуется также умение заполнять рабочую документацию, знание рецептуры выпускаемой продукции, соблюдение нормативов качества.

— Как выходите из положения?

— В нашем холдинге есть учебный центр, заключён контракт с организацией, которая обучает направляемых нами людей производственной и пожарной безопасности, охране труда. Продолжают обучение и сотрудники со стажем. В том числе и руководящий состав: обязательно регулярно проходим аттестацию по промбезопасности. Большую роль играет наставничество, когда опытные сотрудники передают знания молодым. Потому что при производственном процессе (который выполняет, например, транспортёрщик) есть такие тонкости, которые постигаются практическим путём, и ни в каких учебных заведениях таких знаний не приобрести. Также есть договоры с образовательными организациями, которые обучают направляемых нами сотрудников тонкостям той или иной специализации. Мы формируем списки сотрудников и направляем их в учебный центр в Тверь, а там уже формируются группы и направляются в организации, которые предоставят человеку необходимые для выполнения производственного процесса знания.

— В Ржеве есть учебные заведения, которые готовят специалистов тех профессий, которые остро необходимы комбинату?

— К сожалению, нет, но мы не опускаем руки. В прошлом году представители «Ржевского зернового комбината», «Дмитровой Горы» и «Грин Фьюлз» встречались с учащимися и руководством Ржевского колледжа, рассказывали о своих предприятиях, о продукции, которую производим, о специфике работы. Мы высказывали пожелания руководству колледжа о расширении перечня рабочих профессий, которые могут получить студенты, о взаимодействии учебных заведений и предприятий. Встреча получилась продуктивной. Уже второй год подряд студенты на время летних каникул приходят работать на комбинат. Для нас это подспорье, а для ребят большая польза. Не только возможность подработать, но и шанс приобрести практический опыт, который невозможно получить только лишь при изучении теории. Некоторые ребята, окончив колледж, трудоустраиваются на постоянной основе.

— Что, кроме работы, зарплаты и обязательного соцпакета, комбинат может предложить своим сотрудникам?

— Стабильная работа и достойная заработная плата — далеко не последний критерий при выборе места трудоустройства. На нашем предприятии строго соблюдаются сроки выплат и регулярно индексируется заработная плата. Из социальных благ — транспортная доставка к месту работы и назад, бесплатный абонемент в бассейн «Дельфин», премиальные выплаты по результатам работы, материальная помощь — к ежегодному отпуску, при рождении ребёнка и так далее. На комбинате существует премиальный фонд генерального директора: денежными выплатами награждаются особо отличившиеся сотрудники.

— Благодарю Вас за интервью и в преддверии Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности желаю Вам счастья, здоровья, успехов в труде и карьерного роста, а «Ржевскому зерновому комбинату» — развития и процветания!

Беседовала Елена СМИРНОВА

Во Всемирный день туризма, который отмечается 27 сентября, в Ржевском муниципальном округе прошло много интересных мероприятий, одним из которых стала пешеходная экскурсия по центру города.

1 октября можно считать днем рождения новой ржевской традиции — проведения праздника «Ржевский водохлеб», посвященного вкусному обычаю чаепития. Или как в Ржеве купеческом говорили в одно слово — «чайпить».

Валаам. Произнесите это слово вслух, вслушайтесь… Для меня одной оно звучит успокоительно, тихо, глубоко?

Несколько лет назад между поездкой на Кижи и Валаамом выбрала первое. Возможность побывать на острове представилась спустя пару лет. Валаам расположен в Карелии, в северо-западной части Ладожского озера. Это один из наиболее крупных островов, окруженных архипелагом мелких. В длину он 12 км, в ширину — 7 км.

— Владимир Ильич, 1 октября нынешнего года у Вас значимый юбилей: 50 лет служения пожарной охране. Редакция «Ржевских новостей» поздравляет Вас с этим событием! Скажите, когда Вы осознали своё предназначение?

— Наверное, в детстве. Родился я в Оленинском районе 1 января 1955 года. Отец был механизатором, мать — рабочей на льнозаводе. Ходил пешком в школу, расположенную за четыре километра. Впервые я задумался о выборе профессии в первом классе, в 1961 году. Мы отучились первые две недели, а потом учительница сказала: попросите родителей развести чернила (тогда ещё писали перьевыми ручками). Пришёл домой, пообедал (родители были на работе), думаю о задании учительницы. Слышу со стороны улицы непонятный треск. Выглянул в окно — соседний дом горит, вырывается пламя из окон. Это было в посёлке Черёмушки, в километре от которого располагался льнозавод. Быстро приехала добровольная пожарная дружина с водопомпой — это такой ручной насос. Машина из Оленино прибыла позже. Пожарные настолько слаженно работали, преподали мне такой урок мужества, что это запало в душу.

— Поэтому по окончании школы сразу пошли учиться профессии, которую выбрали в первом классе?

— Нет. Профессия выбрала меня сама. После десятого класса устроился работать на льнозавод. Как-то иду после работы мимо проходной, а там стоят директор и пожарный инспектор. Директор говорит: «Володя, подойди! Тут товарищ хочет с тобой поговорить». Товарищ инспектор спросил, за какое время я пробегаю стометровку, и, узнав результат, приказал на следующий день подойти к трём часам ночи к пожарной части. Оказалось, меня делегировали на областные соревнования пожарных в Калинин. Ехали весело, в открытом кузове грузовика. Приехали на стадион «Динамо», что от меня требуется, не совсем понимал. Потом увидел, что нужно бежать с препятствиями, раскладывать пожарные рукава и выполнять прочие задания. Когда ехали обратно, офицер предложил мне попробовать себя в пожарном деле. Я согласился. Приехали, быстро подготовили документы, и я отправился в Ленинградское пожарно-техническое училище МВД СССР. Прошёл комиссию, сдал экзамены и стал курсантом.

— Как сложилась Ваша судьба по окончании учебного заведения?

— В 1976 году прибыл в Калинин — оттуда уже распределяли специалистов по области. Я хотел в родное Оленино, но меня послали в Торжок. В Торжок я, конечно, поехал, но через неделю отпросился (как бы домой за вещами) и вновь заехал в областное управление. Кадровик там был мудрый и посоветовал заглянуть к начальнику, у которого в тот день было прекрасное настроение. В Оленино я всё-таки не напросился, но меня направили в Ржев — уже к дому поближе. В августе 1976 года я приступил к службе в Ржеве в качестве инспектора государственного пожарного надзора Ржевского ГОВД. В 1978 году решил получить высшее образование: поступил в московскую высшую инженерно-техническую школу МВД СССР (сейчас это академия государственной противопожарной службы). По окончании вновь прибыл в Калинин для дальнейшего распределения. Меня попытались оставить в областном центре, предоставляли служебную квартиру. Но я постарался попасть в Ржев — так лёг на душу этот город. К счастью, получилось. Поступил на должность начальника отделения Госпожнадзора Ржевского ГОВД. Это было в 1982 году, когда появилось постановление Совета министров о военизации пожарной охраны в России. 6 июня 1983-го в Ржеве была создана военизированная пожарная часть — до этого в городе была профессиональная пожарная охрана.

— В чём разница между профессиональной и военизированной пожарной охраной? Как проходил процесс реорганизации?

— Повысились требования к кадровому составу, и практика показала, что на организации пожаротушения это значительно сказалось в лучшую сторону. Пришёл приказ о создании самостоятельного подразделения — пожарной части № 12, я был назначен её начальником, моим заместителем — старший лейтенант Беляков, начальником финансовой части — Румянцева. Прочих сотрудников предстояло набрать по контракту. Процесс реорганизации должен был занять около двух месяцев, а документы на одного кандидата (спецпроверки, комиссии, в том числе по состоянию здоровья) в сотрудники военизированной пожарной охраны собирались от трёх до шести месяцев. Мы готовили личные дела, а решения о назначении принимала область. Процесс набора кадрового состава длился до конца 1983 года.

— Если кадровая «старая гвардия» сошла на нет, а новые сотрудники ещё не были набраны, кто тушил пожары?

— Пожары никто не отменял. Тушили как могли. Я сам стоял со «стволами», становился за рычаги управления насоса пожарного автомобиля. Одним из самых тяжёлых случаев в то время стало происшествие в Нижнем Бору. Загорелись сараи, а достаточных сил для тушения такого масштабного возгорания не было. Настоящий огненный шторм, прогревались кирпичные стены находящихся рядом двухэтажек, дома загорались изнутри. Было очень тяжело, людей на помощь брали прямо с улицы, но мы выстояли. Переходный период к созданию ПЧ-12 оказался непростым, но другого пути не было. Время было сложное, но интересное. Случались и комичные ситуации.

— Например?

— На момент организации ПЧ-12 в штате числилось 55 человек, а по факту было человек пять. Но горком партии выдал разнарядку: исходя из количества штатных единиц, заготовить 35 тонн сена для совхоза. Выходили косить, конечно. Заготовим килограммов триста — отвезём. А руководителям предприятий и организаций отчитываться приходилось строго. Вызывают нас в горком. Смотрю — вид печальный даже у тех, кто сено заготовил с избытком. Пригласили меня на трибуну. Я объясняю ситуацию, что у нас нет людей, я готов купить это сено за личные деньги и сдать. Начальник горкома объявляет мне выговор по партийной линии. Схожу с трибуны и говорю: «Я не член партии». Начальник: «Как так? А кто же тебя поставил частью руководить?» Вызывают меня в орготдел и ставят перед фактом: велено немедленно принять меня в партию. Через два месяца приняли. А однажды отец Олег чуть не предал меня анафеме. Двухэтажный храм Новомучеников изначально проектировался как деревянный. Но по нормативам строительство церквей из дерева допускается, если высота храма не более одного этажа. Встречаюсь с отцом Олегом, объясняю ситуацию. Тот говорит: «У меня уже сруб из кедра в Сибири готов». Говорю батюшке, что нельзя, не положено. Будет храм строиться, сам при строительстве помогу (и обещание выполнил). Еле-еле договорились, храм был построен из кирпича, анафеме меня не предали, даже грамоту вручили. Кстати, все кресты и колокола на ржевских церквях устанавливала пожарная служба.

— В этом году у Вас два юбилея — полвека Вашей службе в пожарной охране и 40-летие ПСЧ-12, у истоков создания которой Вы стояли.

— Да. ПСЧ-12 носит имя Героя Советского Союза Александра Константинова, и ржевские пожарные стараются соответствовать этой высокой чести. В ПСЧ-12 высокие показатели как по служебной деятельности, так и по спортивной и внеслужебной работе, занимаем призовые места на конкурсах и соревнованиях. Долгое время существует музыкальный ансамбль «Звоните 01», который здравствует и по сей день.

— Оттуда Ваша любовь к игре на саксофоне?

— С курсантских времён. Музыкального образования у меня нет, но старшекурсники узнали, что я хочу научиться играть на музыкальном инструменте. Такая возможность мне представилась. Привели меня в клуб и сказали: «Будешь трубачом. Завтра на разводе сыграешь гимн Советского Союза и марш». Пришёл в казарму под утро на следующий день с распухшими губами. Старшина чуть не посадил на гауптвахту за то, что отсутствовал ночью. Но гимн сыграл. Так начался мой путь в духовой, потом эстрадный ансамбль училища. Когда поступил в высшую школу, тоже играл в духовом оркестре. Когда приехал в Ржев, начал переманивать музыкально одарённых ребят. Так и появился ансамбль «Звоните 01».

— Создание музея пожарной службы — это тоже Ваша заслуга.

— Я всегда увлекался историей возникновения пожарной охраны. С 1977 года собирал и создавал экспонаты: на городских предприятиях отливались медали, которые вручались отличившимся сотрудникам. Ржев — город героический. Именно пожарные Ржева в годовщину 50-летия Победы обратились в правительство страны с предложением присвоить городу статус города-
героя. Не получилось, но Городом воинской славы Ржев всё-таки стал. На открытии мемориала Советскому солдату, где присутствовали президенты России и Беларуси, вспомнили об инициативе ржевских пожарных. Недавно в музее проводили съёмки сотрудники телеканала «Культура», остались довольны увиденным. Думаю, наш музей целесообразно включить в один из туристических маршрутов округа. Музей посещают вышестоящие руководители, приезжающие в город, курсанты, закончившие обучение и поступающие на службу в структурные подразделения области. Самые частые наши гости — воспитанники детских садов и школьники. Приглашаем посетить музей всех желающих. По телефону 2-20-01 можно записаться на экскурсию, которые проходят практически ежедневно.

— Ржевские пожарные по праву могут Вами гордиться.

— В Ржеве в общей сложности я про-служил (за вычетом лет учёбы) 43 года. Приехал сюда в звании лейтенанта, сейчас полковник. Звания получал до-срочно — считаю, оценены мои заслуги при организации деятельности ПЧ-12, в том числе строительство базы, где сейчас мы находимся. Организовывать часть — одно, а создавать базу — другое. Раньше размещались на улице Декабристов, где не было никаких условий. Потом «переселились» на территорию «Электромеханики», — но это тоже был временный вариант. Пришлось «продавливать» вопрос о строительстве современного депо. Основная сложность была в том, чтобы найти и «выбить» территорию в центре города, чтобы обеспечить максимальную скорость оказания пожарной помощи. Пришлось преодолеть многие препоны, чтобы вопрос решился положительно, и пожарная часть находилась там, где находится сейчас. Проект, который я создал, воплотился в жизнь, это я считаю одним из своих главных достижений. Переехали на улицу Калинина в 1996 году.

— Довольны полученным результатом?

— Считаю, что база нуждается в доработке. Хотим обновить фасад, чтобы он гармонировал с находящимся рядом зданиями старообрядческого храма и епархии, сделать этот уголок Ржева в единой стилистике. Для этого попытаемся вступить в программу «Городская среда».

— Как в целом оцениваете состояние службы пожарной охраны в Ржеве на сегодняшний день?

— В ближайшие 50-70 лет городу беспокоиться по этому вопросу не придётся. И материальная база, и техническое оснащение, и кадровый состав соответствуют всем требованиям. Ребята у нас физически и морально подготовленные, мотивированные. Ржев достоин такой пожарной охраны.

— Ещё раз с праздником, Владимир Ильич, и спасибо за службу!

Беседовала Елена СМИРНОВА