Такого дефицита кадров на рынке труда, как сегодня, в обозримом прошлом ещё не было. Мы сейчас не говорим о столицах и мегаполисах, где, возможно, дела обстоят по-другому. Мы живём и работаем здесь, в Ржевском муниципальном округе, где практически в каждой организации и на каждом предприятии есть свободные рабочие места. Достаточно открыть последние страницы нашей газеты — и вот они, объявления о вакансиях!

Работодатели предлагают стабильную зарплату и соцпакет, обязательное и добровольное медицинское страхование, льготы и бонусы — только приходи. Даже судимость, которая раньше закрывала её обладателям многие двери кадровых отделов, сегодня некоторых работодателей не останавливает: в самом деле, если человек хочет работать и докажет это на деле, почему бы не дать ему шанс, тем более, что зачастую кадры выбирать просто не из кого…

22 ноября в Ржевском филиале ЦЗН Тверской области прошла очередная ярмарка вакансий.

ПОМОЩЬ ЗА ДЕНЬГИ

Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ржевского МО изначально нацелено на помощь тем, кто в ней нуждается. С сентября учреждение стало участником пилотного проекта, в который вошли пока всего четыре муниципалитета области. Этот пилотный проект направлен на внедрение системы долговременного ухода.

— Сегодня государство может и хочет помочь тем, кто столкнулся с необходимостью в сиделке, — рассказала замдиректора Олеся Столярова. Пожилых людей с переломом шейки бедра или других лежачих больных сегодня в мед-учреждениях долго не держат — при первой возможности выписывают на долечивание домой на руки родственникам. А если таких родных нет или они не могут посвятить себя уходу — человеку прямая дорога из родных стен в интернат? Без права на то, что последние месяцы он проведет среди родных в доме, где прожил всю жизнь? Это неправильно. Выход из ситуации — нанять помощников по уходу, — продолжила Олеся Александровна. — То есть пригласить человека, который будет приходить утром и до 16-ти часов организует уход за больным. В его обязанности входит приготовление пищи и помощь в бытовых и физиологических нуждах, кормление больного, смена постельного белья и уходовые процедуры. Это не соцработник, который сходит в магазин, возьмет на себя стирку, уборку, и на этом всё. Это именно помощник по уходу за больным или пожилым человеком. Вот таких людей мы готовы сейчас набрать на работу.

Перед тем, как приступить к выполнению обязанностей по срочному трудовому договору, они оформляют мед-книжку, проходят обучение на базе медколледжа. Оплата труда — повременно-премиальная, то есть зависит от количества отработанных часов. По факту, это доброе дело, помощь нуждающимся, но не безвозмездная, а за заработную плату (в среднем 38 тысяч рублей).

Кстати, в КЦСОН обучение азам ухода за маломобильными гражданами могут пройти не только будущие помощники по уходу. Родственникам людей, оказавшихся в положении лежачих больных, тоже придётся взять на себя часть обязанностей по уходу за ними. И значит, знания о том, как правильно помочь им и при этом не навредить себе (например, не сорвать спину, переворачивая), необходимы. На то, чтобы эти знания дать, нацелена «Школа ухода», действующая в учреждении: здесь педагоги и медики познакомят с тем, как пользоваться оборудованием и средствами реабилитации, как правильно проводить гигиенические и уходовые процедуры. А поскольку работа сиделок при ГУ организована с 2019 года, сегодня уже можно с уверенностью сказать о том, что эта служба людям полезна.

На сегодняшний день в учреждении вакантны три мес-та помощников по уходу, а также требуется программист.

НЕ ХЛЕБОМ ЕДИНЫМ

Филиал предприятия «Знатные хлеба» в Ржеве сегодня переживает период возрождения. К работе приступила молодая энергичная команда, которая перестраивает работу предприятия, открывает новые формы деятельности и обновляет коллектив.

— Мы приглашаем к нам людей ответственных и работящих, которые будут дорожить своим местом и стремиться строить карьеру и хорошо выполнять свои обязанности. Карьерный рост, хорошие условия труда и достойный уровень зарплат мы обещаем. Должности, на которые мы приглашаем людей, разные, по графику возможна и пятидневка, и работа день-ночь-выходной… — обратился к соискателям руководитель Ржевского филиала ООО «Знатные хлеба» Леонид Голубев, и пригласил на собеседования с руководителем отдела кадров, который готов рассказать и показать предприятие тем, кто заинтересован в работе здесь.

Перечень вакансий предприятия: машинист расфасовочных машин, кондитер, приемщик-сдатчик продукции, менеджеры по продажам, уборщик помещений, электромонтер, начальник производства. Уровень заработных плат по разным позициям — 20-50 тысяч рублей.

«Ржевский зерновой комбинат», или Мелькомбинат (а проще — «пыльник», как привыкли называть его ржевитяне), тоже сегодня работает, расширяется, переоснащается. Модернизирована и запущена мельница, предприятие вновь стало производить хлебопекарную муку, а на следующий год будет запущена линия по производству макаронных изделий.

Предприятие также ориентировано на продолжение выпуска комбикормов, и для этого вводит в работу установку БГТО (барогидротермической обработки пшеницы и кукурузы для её лучшей усвояемости в составе кормов). Как раз на эту линию сегодня требуются операторы: и мужчины, и женщины. В списке вакансий — мастера участка, транспортировщики, наладчики, аппаратчики, электромонтеры, лаборанты… График работы — пятидневная трудовая неделя. Предприятие обещает зарплату дважды в месяц, оплату сверхурочных, матпомощь к отпуску, юбилеям и памятным датам, премии всем сотрудникам к праздникам, экскурсии для детей работников. Об этом рассказала специалист по подбору персонала Ирина Нилова.

Остаётся добавить, что в сумме на обоих предприятиях — около 50 вакантных мест!

«АЛЬФА» И «АЙСБЕРГ»

Недавно в Ржеве было создано отделение «Альфа-Банка». Оно громко заявило о себе, открыв офис в самом центре города, став спонсором ряда интересных мероприятий, приглашая жителей и организации к сотрудничеству. Отделение продолжает развиваться и ждёт в коллектив двух сотрудников на должности менеджеров, причем без ограничений по полу, возрасту и образованию. Приветствуются коммуникабельность, опыт в продажах и наличие автомобиля, поскольку работа будет заключаться во всестороннем продвижении банковских продуктов, рассказала руководитель «Альфа-Банка» в Ржеве Анна Лосан. К заработной плате полагается премия в размере ста процентов и расширенный за счёт полиса ДМС (не ОМС, а именно ДМС с первого дня работы) социальный пакет.

— Даже если вы понимаете, что эта работа не подойдет лично вам, расскажите своим друзьям и знакомым — возможно, именно для них она станет находкой, — резюмировала руководитель банка.

Пятнадцать лет на рынке ООО «ТД Айсберг». Это оптовые склады, расположенные по ул. Железнодорожная. Организация имеет несколько филиалов в области и тоже нацелена на расширение. Поэтому набирает операторов ПК со знанием бухгалтерских и складских программ, грузчиков («Берем даже пьющих, они у нас бросают» — полушутя-полусерьезно сказала представитель организации, вызвав оживление в зале), бухгалтеров, офис-менеджера, водителей.

— А на какую машину и куда ездить? — спросили из зала.

— «ГАЗель», разные города области. Например, в Пено, — ответила супервайзер Лариса Кудрявцева.

По окончании презентации работодателями своих вакансий сотрудники ЦЗН предложили соискателям, которых пришло человек тридцать, пообщаться с представителями предприятий напрямую, чем большинство и воспользовалось. Хочется надеяться, что обмен контактами и вопросами стал результативным. Служба занятости, организовавшая ярмарку, сделала для этого всё. Конечно, среди посетителей были и те, кто зашёл сюда просто сделать отметку о продлении статуса безработного, но для таких хоть сто ярмарок проведи — не заинтересуются. В остальном же, стоит повторить, при сегодняшней ситуации на рынке труда работу могут найти все без исключения.

Светлана АРТЕМЬЕВА