— Виталий Семенович, позвольте поздравить Вас с приближающейся юбилейной датой. И пожелать как можно дольше оставаться энергичным, молодым, полным сил, заряжающим других своим желанием работать, двигаться вперед. Ведь именно таким Вас знают многие ржевитяне. А тем, кто Вас знает не очень хорошо, расскажите, пожалуйста, немного о себе.

— Спасибо. Родился я в городе Клинцы Брянской области. Окончил институт в Брянске, получил специальность инженера-строителя, технолога. В 1972 году по распределению приехали с супругой в Ржев. С тех пор и работаю на комбинате по своей специальности. В Ржеве родились мои дети, а теперь уже и четверо внуков.

— То есть, Ржев стал для Вас по-настоящему родным?

— Конечно, как же иначе? Дети мои после учебы вернулись домой, работают на комбинате.

— Можно сказать, что КСК стал для Вас, да теперь уже, наверное, и для всей семьи, делом жизни?

— Вся моя жизнь прошла на этом предприятии. Хотя условно ее можно было бы разделить на две части. 1991 год стал серьезной вехой в жизни комбината, как и всего государства в целом. Ведь все изменилось коренным образом. Это было очень непростое время. Например, я всю жизнь проработал в сфере экономики, бизнеса. Хотя это слово в советское время было почти ругательным, но именно благодаря наработанному опыту нам в то время удалось выстоять, продолжить работу и дальнейшее развитие. Тогда все очень быстро менялось. Мне и моим соратникам удалось создать коллектив, сохранив при этом лучшие кадры, изменив отношение к работе, наладив исполнительную дисциплину. Этому способствовало и изменившееся законодательство. Мы не только сохранили предприятие, но сумели создать новые производства. Например, производство сухих смесей, мелкоштучных изделий. Реконструировали и модернизировали имевшиеся производственные линии. Присоединили гравийно-щебеночный карьер. Практически с нуля создали свой транспортный цех. Сделано было много. Но самое главное — удалось выстоять как раз в те самые «лихие девяностые».

— Виталий Семенович, раз уж заговорили о 90-х. Когда началась приватизация, многие восприняли ее с большим оптимизмом. Все вокруг перестало быть общим и ничьим — и казалось, должны были появиться рачительные хозяева, которые начнут беречь, развивать приватизированные предприятия. Но многие новоявленные собственники отнеслись к ним иначе: выжали, что могли, и бросили на произвол судьбы.

— В то время мне довелось побывать в Чехии на сходном по профилю предприятии. На тот момент у них уже прошла приватизация, но осуществлялась она совершенно по-другому. Не было бесплатной «раздачи». Мой собеседник, директор этого предприятия, его у государства выкупил. А это очень серьезная разница! Одно дело, когда тебе что-то досталось, выражаясь современным языком, «на халяву». Но если тебе сначала пришлось вложить свои собственные средства, знания, опыт, свой труд, то это порождает уже совсем другое отношение к приватизированному имуществу. Я думаю, что те беды, о которых Вы сказали, отсюда и вытекают. Тем более что люди мы все разные, степень ответственности у всех тоже разная.

— КСК — крепкое, сильное, динамично развивающееся предприятие. Даже территория выглядит именно так, как должна — чистая, ухоженная, по-хозяйски продуманная для удобства работников. Что двигало именно Вами?

— Просто я всегда знал, что жить придется не только сегодня, но и завт-ра, и послезавтра, и в следующих поколениях. Но почему только я? Ведь многие предприятия, в том числе и в Ржеве, живут и развиваются, платят налоги, обеспечивают рабочие места.

— Ну, с производством понятно. А как удалось изменить людей — их образ мышления, отношение к работе?

— Люди, видя к себе нормальное отношение, обычно отвечают тем же. Это нормальные люди, которые хотят зарабатывать, хотят обеспечить свои семьи. Если они видят, что в действиях руководства много разумного, правильного, способного дать положительный результат, то появляется готовность выполнять требования, работать в новых условиях, где-то даже меняя свое отношение к работе. И это обоюдный процесс. Руководству к работнику приходится обращаться гораздо чаще. Поэтому всегда нужно находить компромисс, уметь слышать и слушать.

— Тогда следующий вопрос, который, может быть, прозвучит немного странно. Остался ли еще рабочий класс? Такой, каким мы его помним с советских времен. Есть ли люди, сознательно выбравшие рабочую профессию, относящиеся к своей работе со всей серьезностью и ответственностью, стремящиеся к новым достижениям?

— Остался. На рабочие места приходят новые люди, молодежь. Посмотрите на нашу Доску Почета, там много молодых лиц. Здесь ведь очень важно, в какую атмосферу человек попадает, приходя на производство. Если его товарищи на рабочем месте подтвердят все установки, существующие правила, которые были обозначены при приеме на работу, то он понимает, что сделал серьезный выбор, и нужно трудиться так, как принято в этом коллективе.

— Но, к сожалению, мы почти потеряли профобразование.

— А вот это, действительно, огромная потеря! И когда производственникам говорят, что за обучение специалистов мы должны платить деньги, это нонсенс. В казну государства платятся налоги. Нужно изучать спрос на рабочие специальности и возрождать систему ПТУ, выпускать людей рабочих профессий. Как бы ни ругали эту систему, она работала и обеспечивала предприятия квалифицированными специалистами.

— Существует ли еще наставничество на производстве?

— Да. Хотя, конечно, уже не в той степени, что было раньше. Но ведь реалии таковы, что нам самим приходится обучать людей многим рабочим специальностям буквально с нуля. Возьмем такие профессии, как машинист крана или погрузчика, обжигальщик вращающейся печи. Теорию-то рабочие изучат, а практические навыки смогут получить только на предприятии от более опытных рабочих-наставников.

— Все это отрадно слышать. Ведь в наши дни часто сетуют, что люди, а особенно молодежь, не очень-то хотят зарабатывать трудом, предпочитая какие-то легкие заработки.

— Это, к сожалению, тоже есть. Посмотрите, что нам изо дня в день показывает наш главный источник информации — телевидение. Много ли говорят там о человеке труда? О тех, кто стоит у станка, пашет землю, добывает уголь, варит сталь, учит и лечит? Очень мало! А надо говорить больше. Мне очень нравится передача Наили Аскер-заде. Хотя она тоже чаще общается с людьми очень высокого полета, олигархами, и можно по-разному к ним относиться, но они-то как раз с огромным уважением относятся к людям труда. А пока нам чаще показывают в основном сплетни, скандалы, происшествия, какую-то праздную гламурную жизнь.

Вот в этом году мы, слава Богу, услышали, что в стране собрали 110 миллионов тонн зерна. И это огромное достижение. Такого количества хлеба хватит для того, чтобы накормить Россию, пополнить стратегический запас и отправить зерно на экспорт. Об этом нужно говорить, этим нужно гордиться.

Думаю, что воспитание в молодежи уважения к труду, понимание того, что «без труда не выловишь и рыбку из пруда», должно стать общегосударственной задачей. Молодые люди должны понять, что все вокруг — не манна небесная, все это создано трудом целых поколений.

— Вот как раз наш Ржев и является иллюстрацией к Вашим словам. Это промышленный город, с большим числом предприятий, многие из которых пока еще успешно функционируют. От их дальнейшей работы, не побоюсь этого слова, зависит судьба Ржева. Одной торговлей не проживешь.

— Торговля, конечно, тоже нужна. Но если не будут работать предприятия, то и покупать будет не на что. Город должен остаться промышленным, работать, развиваться, наращивать производства, создавать новые. При этом я не хочу делить город и район. Лично для меня все это — ржевская земля, и мы на ней живем и работаем вместе. У меня, по крайней мере, всегда так и было. И здесь есть свои позитивные моменты. Ведь еще не так давно в стране была реальная проблема с продовольствием. Потом мы очень сильно зависели от импорта. А сейчас проблема обеспечения мясом птицы и свининой практически снята. И работающий человек свою семью может обеспечить нормальным питанием. И эти производства созданы буквально на наших глазах. Думаю, что этот процесс будет продолжаться и в районе, и в городе.

— Ваш оптимизм на фоне многих пессимистичных прогнозов радует…

— Ну, я тоже могу поделиться своим пессимизмом. Например, меня очень тревожит озвученная главой города информация о том, что в связи с закрытием у нас филиалов высших учебных заведений, происходит отток молодежи из города. Это действительно плохая перспектива. Здесь нужно что-то делать, это касается всех нас. Нам нужны молодые специалисты. И чаще всего эти люди учились без отрыва от производства, а иногда и в зрелом возрасте. А теперь они этой возможности лишены. И это плохо! Для того чтобы город не терял свой интеллектуальный и демографический потенциал, мы сообща должны предпринять какие-то действенные меры. Ведь если у человека есть хорошая работа и жилье, это отличный стимул закрепиться в родном городе, работать ради его блага и блага своей семьи.

— Виталий Семенович, прозвучало местоимение «мы». Ржевитяне уже давно привыкли, что у нас в городе есть предприниматели, промышленники, небезразличные к судьбе своего города. Эти люди не раз в трудную минуту не словами, а делом доказывали это. Что Вы думаете о такой форме взаимодействия бизнеса и города?

— Это, в принципе, нормально. Безусловно, есть много вопросов, порой острых, на которые хотелось бы получить ответы. Нужен разговор, постоянный диалог всех: власти, государственных и региональных структур, самих жителей. Проблемы нельзя замалчивать. Но нельзя и заниматься критикой ради критики. Еще раз повторюсь, проблемы надо выносить на обсуждение, искать пути решения, а потом, засучив рукава, всем вместе их решать. Наш город — наша ответственность. Подчеркну, в немалой степени это касается и самих ржевитян.

— Времена для многих сейчас достаточно трудные. Как обстоят дела на КСК «Ржевский» сегодня?

— По состоянию на 1 декабря, на предприятии работают 242 человека. Численность работников, конечно, сократилась, так как упали объемы производства. Этот процесс продолжается с 2008 года. Он связан с уменьшением объемов строительства. Но мы ищем пути сокращения этой зависимости. Например, сейчас мы сами строим 27-квартирный дом. Собственно, КСК строил всегда. У нас на балансе было очень много жилых домов и объектов соцкультбыта. Мы принимали участие в их строительстве, являясь заказчиками. Строительство — это сфера, которая должна оставаться прибыльной даже в самые непростые времена. Правда, стоит учитывать «насыщение» рынка. Многие хотели бы улучшить свои жилищные условия, но есть ли у них материальная возможность? Лично я своей задачей вижу создание таких условий, чтобы наши работники эту возможность имели. Так что строительство — это не только бизнес, но и возможность укрепить коллектив, закрепить кадры, привлечь новые. Так было в советские времена, это актуально и сейчас.

— Я вижу, что в Вашей жизни по-прежнему главное место занимает работа, комбинат…

— Да, это действительно так. Времени свободного немного.

— Чем Вы увлекаетесь в часы досуга?

— Я всегда очень любил что-то делать дома своими руками. Сейчас, например, меня очень увлекла идея «умного дома», и я с большим удовольствием ее у себя внедряю.

— Не за горами Новый год, может быть, Вы что-то хотите пожелать работникам КСК, да и всем ржевитянам?

— С удовольствием. Правда, члены нашего коллектива тоже являются горожанами, я бы не стал их выделять. И я желаю всем как можно больше позитива, любви к своему городу, понимания того, что это наш дом, который мы должны содержать в чистоте, озеленять его, сажать цветы. Чтобы были хорошие дороги, чистые, окрашенные фасады. Пусть у каждого будет хорошая работа с достойной зарплатой. Желаю, чтобы в Ржеве по-прежнему любили, рожали, воспитывали и учили детей. Добра, здоровья и радости. А КСК желаю успеха и процветания.

— Спасибо!

Беседовала Ольга Дабуль

Мы уже рассказывали читателям о старте проекта «Ржев. Археология возможностей», получившего грант Российского Фонда культуры. Все, кто ознакомился с проектом, были уверены в его успешной реализации. Да и как иначе? И главный координатор проекта, искусствовед Надежда Максимова, и ржевские краеведы супруги Драновы, и сотрудники музея, в числе которых настоящий корифей ржевского краеведения Олег Кондратьев, просто не могли не довести его до блестящего логического завершения. Но, признаюсь, я не очень понимала, как именно будет выглядеть «конечный продукт».

— Елена Николаевна, отряд «Сова» — движение по-настоящему волонтерское, созданное людьми ради людей, не связанное какими-либо административными установками и формальностями. Хотя в последнее время слово «волонтер» у многих начинает ассоциироваться с некоторым официозом и даже показухой. Каков настоящий волонтер? Что им движет в первую очередь?

— ВПСО «Сова» появился осенью 2011 года, когда в Твери пропал Серёжа Голосов, и причиной становления нас как отряда стало горе, которое объединило людей самых разных возрастов и социального статуса. Печально, но именно так появились многие поисковые отряды. Я думаю, что волонтер — это человек, который тратит частичку себя, своей души, своего времени и делает что-то полезное для других без расчета на вознаграждение. Конечно, у каждого — свои мотивы стать волонтером. Но Вы абсолютно правы, наш отряд создан ради людей. Ничего «показушного» в нашем отряде нет, да и нам не до «показухи» — слишком дорожим своим временем. Ведь от быстроты, слаженности, грамотности наших действий зачастую зависит человеческая жизнь.

— Как Вы стали волонтером отряда «Сова»?

— Начну с того, что первые два моих поиска не были связаны с отрядом. Вспоминать о них трудно, оба закончились трагически. Погибли совсем юные, которым бы жить да жить. Когда это произошло, отряда ещё не было. Прошло время, и, увидев в социальных сетях информацию о появлении Ржевского подразделения ВПСО «Сова», я сразу же написала в группу, предложила свою помощь. И вот практически с момента основания подразделения в Ржеве я в отряде.

— В чем именно состоит задача инфогруппы? Сколько человек в ней работает? Кто такой инфорг? Чем занимаетесь именно Вы?

— В момент поиска у инфогруппы много задач: получение и обработка информации, общение с родственниками для уточнения информации и получения новых сведений, передача информации координатору поиска, изготовление ориентировки, распространение информации по группам в сети, обзвон больниц, помощь по сбору экипажа, печать и расклейка ориентировок. Именно от наших действий во многом зависит, как быстро начнется поиск. Ведь порой счет идет на часы и даже минуты. А инфорг — человек, который работает, не выезжая непосредственно на место поиска, имеет возможность не оставлять на это время дом, семью или работу. Инфорг это тот, кто выясняет всю информацию у отчаявшихся родственников, успокаивает их и, можно сказать, принимает частично их боль на себя. Это человек, способный в течение нескольких часов вести общение в интенсивном режиме, умеющий искать, обобщать и анализировать необходимую информацию, работать с людьми и компьютером.

Для инфогруппы необязательна привязка к какому-то конкретному городу, поэтому у нас есть инфо-группа Тверской области. В ней сейчас 50 человек, среди которых 10 ржевских инфоргов. Самые активные из них: Мария Пополитова, Ульяна Калашникова, Виктория Згинник, Марина Быкова. Они люди разных профессий, но объединяет всех одно: желание помогать людям.

Я являюсь старшим инфоргом ВПСО «Сова», то есть, все задачи, которые встают перед инфогруппой во время поиска, я должна распределить и, конечно, часть взять на себя. Инфогруппа — это команда, только наша слаженная работа дает результат. Все члены нашей команды это понимают, готовы жертвовать своим временем, помогать и поддерживать друг друга.

— Как Вы сказали, у каждого инфорга, да и у всех членов отряда, есть основное место работы. Вы, например, свою жизнь посвятили работе с детьми?

— Да, я работаю в 35-м лицее учителем информатики. Очень люблю свою профессию. Кроме этого, я — индивидуальный предприниматель, но мой бизнес сезонный — это известные в городе санки-«ватрушки». И я занимаюсь им даже не ради получения какой-то прибыли. Меня вдохновляет та радость, которую мы доставляем ржевитянам организацией совместного досуга детей и взрослых. И у всех членов отряда есть работа, бизнес, дела. Но мы находим возможность совмещать их с поисковой работой.

— Инфогруппе в настоящий момент нужны новые добровольцы?

— Добровольцы нам нужны не только для информационной работы, но и для поисковой. Мы рады принять в свою команду новых людей и ждем всех, кому небезразлична чужая беда, кто хочет и может помочь в поисках. Чем нас больше, тем больше вероятность услышать самые главные слова, ради которых работает отряд — «Найден! Жив!».

— Но за время существования отряда были люди, которые воодушевившись благородной идеей искать пропавших людей, быстро разочаровывались? Ведь, наверняка, это тяжелый и неблагодарный труд.

— Если человек захотел стать волонтером и стал им, это совершенно не означает, что он сделал выбор на всю жизнь. Уход волонтеров — это естественный процесс. Люди уходят учиться, работать, заниматься семьей. Но понимание того, что он участвовал в чем-то большом и важном, я думаю, остается у каждого.

— Вы уже сказали, что инфо-группа — команда, но ведь и отряд в целом — тоже команда. Вы, не находясь рядом с группой в лесу или на улицах города, все же чувствуете себя единым целым?

— Если рассматривать ржевское подразделение, то это команда из 40 волонтеров, которые, несмотря на свою занятость, находят время для участия в поисках людей. Это Екатерина Дунцова, Сергей Алексеев, Кирилл Амзин, Сергей Калашников, Андрей Соколов, Александр Петров, Максим Жаворонков, Михаил Шершнев, Марина Быкова, Юлия Николаева, Артур Туляков, Максим Вишняков, Артём Крылов, Андрей Клубничкин, Валерий Попков, Артём Цветков и другие.

Да, «Сова» — это команда. Причём, очень большая, состоящая из подразделений в разных городах Тверской области: в Ржеве, Бежецке, Конакове, Вышнем Волочке, Твери и других городах, на счету которых множество спасенных жизней. А также мелких подразделений, которые только начинают формироваться.

Инфорг постоянно находится на связи с поисковиками на всех этапах поиска — от сбора экипажа до выхода групп, например, из леса.

И находясь в этой команде, я еще больше осознала, как много у нас настоящей молодёжи, которая не подведет, на которую можно положиться как на себя. И это мои ребята! Это — «совы». Это для них я собираю информацию, жду возвращения, переживаю.

— Когда близким стоит начать беспокоиться и заявить о пропаже человека? Как быстро запускается механизм поиска? Каков алгоритм действий?

— Заявление о пропаже человека принимается в отделении полиции сразу, не нужно ждать три дня. Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение близкого человека — всё это основания к началу активных действий. В поиске главный фактор — время. По статистике, в первые 24 часа шанс найти человека живым составляет 95 процентов, в то время как на третьи сутки — всего 50 процентов. Если ребенок задерживается из школы, нужно бить тревогу сразу. Лучше перестраховаться, чем опоздать.

В отряд заявка может поступить от полиции, СУ СК по Тверской области, ЕДДС, родственников, но главное условие для действий со стороны отряда — наличие заявления в полицию.

А дальше мы действуем в зависимости от вида поиска: инфоподдержка или поиск на местности, поиск-город или поиск-лес, пропал ребенок или взрослый. Если необходим поиск ребенка, то моментально включаются все подразделения ВПСО «Сова», независимо от их местонахождения.

— Год подходит к концу. Каким он стал для отряда «Сова»?

— С января 2018 года в Ржевское подразделение отряда «Сова», руководителем которого на протяжении двух лет является Сергей Алексеев, поступило 64 заявки на ПСР (поисково-спасательные работы) и 25 заявок на инфоработу. Найдены с помощью ПСР 25 человек, с помощью инфогруппы (по ориентировкам ВПСО «Сова») — 11 человек. Надо отметить, что этот год был в нашей местности неурожайным на грибы, поэтому поисков было не так много.

— Какие из них особенно запомнились?

— Поиски всегда разные. Бывают тяжелые, с трагическим исходом, после которых мы анализируем, что могли бы сделать по-другому. Сразу вспоминается поиск лыжницы в Зубцовском районе. Мне кажется, его помнят все, кто в нем участвовал. Не успели, не спасли. Такое не забывается…

Но запоминаются и поиски, которые закончились благополучно, а порой, и комично. В этом году был забавный случай. Поисковая группа срочно выезжает в лес. Получена информация: пожилая женщина ушла за грибами и не вернулась. Поиск по всем правилам идет всю ночь, а утром оказывается, что «потеряшка», не сумев выйти из леса, зашла в бурелом, тихо сидела там и слушала, как «какие-то сумасшедшие всю ночь гудели сиреной, ходили с фонарями по лесу и орали. Под утро даже стрелять начали!» Лишь утром женщина самостоятельно стала искать дорогу домой. Когда ей сказали, что эти «сумасшедшие» искали её, она очень удивилась: «А зачем меня искать-то? Я и сама могу выйти». Как бы хотелось, чтобы все наши поиски заканчивались так же позитивно и весело.

— Вы продолжаете общаться с людьми и их родственниками, которых удалось найти? Они никогда не изъявляли желания присоединиться к отряду?

— Звонки и смс-сообщения, слова благодарности от людей, в поиске родственников которых мы участвовали, трогают и радуют. И, конечно, к нам присоединяются те, кому мы помогли в поиске родного человека, друга, знакомого. Ведь они своими глазами увидели, насколько важную работу мы выполняем.

— Что бы Вы пожелали или посоветовали тем, кто хочет, но не решается стать волонтером отряда?

— Не бояться сделать этот шаг! На сегодняшний день в отряде есть люди, которые могут помочь только с определенными поисками, есть постоянно активные. Но последних очень не хватает. Если у вас есть желание помогать нам в поисках, смело вступайте в ряды сплоченного коллектива, готового идти на помощь людям днем и ночью, в городе и в лесу. Каждый может внести свой посильный вклад в поиск. Помощь любого из вас важна и полезна!

Поверьте, у нас дружная команда. Всему научим, поддержим. Главное, было бы время и желание помогать в поиске пропавших людей.

— Я имела возможность убедиться, что у вас практически нет свободного времени и день расписан чуть ли не по минутам. Удается выкроить время на семью и друзей вне отряда?

— Семья должна всегда, в любой ситуации оставаться на первом месте. У меня взрослые дочери, у них уже свои семьи. По мере возможности мы проводим время вместе, ежедневно общаемся по телефону. Естественно, им, и особенно мужу, хочется, чтобы я больше отдыхала и не вскакивала ночью от телефонных звонков. Но мне хочется сказать спасибо моим близким за понимание, терпение и поддержку!

— У волонтеров теперь есть свой праздник, который отмечается 5 декабря. Ржевское отделение «Совы» как-то собирается отмечать его? Вы хотя бы иногда собираетесь вместе для отдыха и досуга?

— День добровольца (волонтёра) в России учрежден в прошлом году указом Президента Российской Федерации. Так что, это совсем молодой празд-ник. Думаю, что мы введем традицию встречаться в этот день, как-то отмечать его. А вот свой день рождения ВПСО «Сова» отмечает в Твери. Два года подряд в нем участвует и наше ржевское подразделение.

— Что бы Вы пожелали своим товарищам по отряду?

— Всегда двигаться вперед, чувствовать поддержку родных и близких, быть здоровыми и счастливыми. И пусть как можно чаще звучат слова: «Найден! Жив!».

— И последний вопрос. Как стать членом «Совы», куда нужно обращаться?

— Если вы готовы тратить хоть немного своего времени на помощь в поисках без вести пропавших людей и вы старше 18 лет, то достаточно заполнить анкету на нашем сайте. Регистрация добровольцев по ссылке http://poisktver.ru/volunteer/ Мы ждем вас.

— Спасибо за интервью!

Беседовала Ольга Дабуль

Конфликт между предпринимателями сферы похоронного бизнеса и муниципальным предприятием «Ритуал», выйдя за рамки обычного спора между хозяйствующими субъектами, политизировался, привлек внимание общественности, оброс слухами и домыслами. Это и понятно. Ведь, с одной стороны, вопросы погребения и ухода за кладбищами касаются почти каждого из нас. С другой — все знают, что бизнес этот достаточно прибыльный, а значит, у обывателя возникают мысли: все неспроста и кому-то выгодно.

Считается, что люди уже почти не читают, а уж молодежь к книгам прикасается исключительно по принуждению со стороны учителей литературы.

И как же приятно видеть, что это не так! Очередную возможность убедиться, что многие юные ржевитяне по-прежнему дружат с книгой, предоставил нам открытый Чемпионат России по чтению вслух среди старшеклассников «Страница, 19». Проводится он впервые и ставит перед собой самые благородные цели — развитие и популяризация культуры чтения среди школьников, знакомство подростков с лучшими образцами российской и зарубежной литературы.