Спортивные победы и достижения — лучший повод для газетной публикации. Но каждой победе предшествуют долгие и упорные тренировки, а если речь идет о детской команде, то организация грамотного тренировочного процесса и серьезная работа по обеспечению ребят всем необходимым. Например, формой. Ведь дети всегда остаются детьми. И помимо радости от движения и командной игры, им важны и внешние атрибуты — яркая форма, хорошее спортивное снаряжение. А значит, ничего удивительного в том, что поводом для нашей встречи с тренером Сергеем Вячеславовичем Цветковым стала спонсорская помощь в приобретении для его воспитанников спортивной игровой формы. И он сразу же попросил поблагодарить тех, кто сделал детям этот прекрасный подарок.

«Счастлив тот, кто счастлив у себя дома», — сказал великий русский писатель Лев Толстой.

Практика выездных совещаний депутатами Законодательного собрания Тверской области взята на вооружение достаточно давно. Региональные парламентарии посещают предприятия, муниципалитеты и отдельные территории — это помогает им, с одной стороны, отвлечься от привычной работы с документами и программами, с другой — лучше познакомиться с регионом, с третьей — своими глазами увидеть, как эти самые документы и программы, над которыми они работают, влияют на реальную жизнь людей и территорий. И еще — выработать позицию по тому или иному вопросу и наметить точки дальнейшего приложения сил и бюджетных средств.

Впервые после снятия «коронавирусных» ограничительных мер на прошедшей неделе в Выставочном зале открылась выставка работ художников из Ржева и других регионов России, посвященная нашему городу. Представлено более 40 картин (масло, акварель, офорт) из фонда Выставочного зала.

— Михаил Николаевич, поздравляю с окончанием очередного учебного года. Сколько студентов обучались в этом году в Ржевском медицинском колледже?

— Спасибо. 319 человек, из них 79 — выпускники, их число немногим больше, чем в прошлом году.

— Для выпускников 9-х, 11-х классов в связи с распространением коронавирусной инфекции в этом году есть некоторые послабления.

— Есть они и для выпускников колледжа. Ребята не проходят аккредитацию специалиста. Но пройти эту процедуру они будут обязаны в любом случае. Пока им разрешено работать, имея на руках диплом без сертификата. Как и в школах, мы остались без торжественных выпускных мероприятий.

— Сколько человек окончили учебу с «красным» дипломом?

— Восемь. Целеустремленные, перспективные, ответственные молодые люди.

Студентов, кто учится на бюджетной основе (по госзаказу), а таких большинство, мы обязаны трудоустроить. В приоритете при распределении молодых сотрудников — Тверская область. В этом году сто процентов выпускников трудоустроены. Двое выпускников поступают по целевому набору в Тверской медицинский университет.

— Выпускники-2020 проходили преддипломную практику в особых условиях…

— Да, в инфекционных госпиталях, оборудованных в 6-й городской клинической больнице Твери, в Зубцове, в Московской области. Весной запрос на медицинские кадры для работы в Covid-госпиталях поступил от федерального и регионального министерств. Ребята — молодцы! Не стушевались, с честью прошли практику, выручили старших коллег. Отзывы о наших студентах хорошие, молва добрая. На результат работают и они сами, и наши преподаватели. Подготовка ведется серьезным преподавательским составом, с опытом, квалификацией, строгим подходом и высокими требованиями к знаниям.

— Работа в специализированных госпиталях предполагала добровольное согласие?

— Обязательно. Студенты подписали добровольное информированное согласие, где были подробно прописаны условия работы. В том числе оплата, условия проживания, питания.

Работали с соблюдением всех противоэпидемических мероприятий, все были обеспечены индивидуальными средствами защиты. Не жаловались, но признавались, что в защитных костюмах работать тяжело. При соблюдении всех норм безопасности инфицироваться практически невозможно. Никто из наших ребят Covid-19 не заболел.

Несколько человек по разным причинам проходили преддипломную практику в обычных больницах области.

— Особый выпуск… Заслуживает благодарности.

— Да, никогда прежде ни с такой преддипломной практикой, ни с дистанционным обучением и обучением онлайн никто из нас не сталкивался. А благодарности выпускникам мы, конечно, вручили.

— Михаил Николаевич, как Вы относитесь к дистанционному обучению?

— Для студентов первого курса, когда в учебной программе в основном общеобразовательные дисциплины, это еще допустимо и влияет на учебный процесс незначительно, но старшим курсам сложнее учиться и чему-то научиться дистанционно. Медики, особенно медсестры, должны уметь работать руками, а этому можно научиться только на практике, путем прямого общения с преподавателями, пациентами. Качество образования при дистанционном обучении страдает.

— Сознательная мотивация к учению — здорово, но некоторым для этого как раз и не хватает отлаженного, привычного режима занятий, его отсутствие расхолаживает молодежь. Да и не во всех населенных пунктах, где живут студенты, есть интернет.

— Согласен с Вами. Дистанционное обучение способствует тому, что молодые люди все чаще откладывают учебные дела на потом. Это плохо влияет на успеваемость.

— Сколько человек будет отчислено по неуспеваемости за этот год?

— Об этом говорить рано. До осени даем студентам шанс сдать долги и исправить ситуацию. Хочется верить, приказа об отчислении вообще не будет.

— Михаил Николаевич, студенты-хорошисты и отличники получают стипендию?

— Получают те, кто учится по целевому набору на бюджетной основе. Размер стипендии не доходит до 500 рублей. Социальная поддержка среднего образования в Тверской области недостаточна — это факт.

— А сколько стоит год обучения в медицинском колледже?

— Около 40 тысяч рублей.

— Как складывается дальнейшая профессиональная судьба выпускников медицинского колледжа?

— Спрос на молодые кадры из Ржева есть и в Тверской области, и в соседних областях, в том числе в Москве и Подмосковье. Кто-то остается работать и учиться в родных краях, в ЦРБ, многие выпускники работают фельдшерами на нашей станции скорой помощи. После прохождения преддипломной практики нескольких студентов пригласили на работу в 6-ю городскую клиническую больницу Твери.

— Выпускники востребованы — отлично. А как обстоят дела с преподавательским составом? Дефицит кадров в среде преподавания — проблема, особенно для среднего образования, распространенная. Медицинского колледжа она, наверное, тоже касается?

— К сожалению, да. Наши преподаватели — это основные работники и совместители. Привлекаем врачей из ЦРБ и железнодорожной поликлиники. В 80-х годах эта проблема стояла не так остро. Тогда заработная плата педагогов и медиков была примерно одинаковой, сейчас медицинские работники получают значительно больше. Да, мы относимся к министерству здравоохранения, но финансирование для нас — по остаточному принципу.

— По скольким направлениям в колледже проходит обучение?

— По двум: «лечебное дело» (углубленный профиль), готовим фельдшеров, «сестринское дело» (базовый профиль) — медсестер и медбратьев. Срок обучения — 3 года 10 месяцев. У нашего учреждения есть лицензия на право ведения образовательной деятельности по трем направлениям. Мы можем готовить и акушерок. Заявки от нашего родильного дома есть, но их немного, а учить 2-3 человек нерентабельно. Достаточное на область количество акушерок выпускает Тверской медицинский колледж.

— Среди студентов девчат, конечно же, больше…

— Да, но последние годы парней поступает чуть больше, чем раньше. О наших парнях хорошо отзываются в ЦРБ, на скорой.

— Какое из направлений пользуется большим спросом?

— В колледже — оба. А в нашей области есть проблема с медицинскими кадрами для сельских ФАПов, но фельдшеры в первую очередь идут работать на скорую помощь в Тверь, Москву и Московскую область. Средства, стимулирующие молодых специалистов ехать в село, есть: это и предоставление жилплощади, и денежные выплаты после пяти лет работы, но для молодежи на селе недостаточно развита социальная сфера, нет желаемой инфраструктуры.

— Место в общежитии колледжа предоставляется только проживающему в Ржевском районе или иногороднему студенту, какова ежемесячная плата?

— В общежитии живут 160 человек. В месяц оплата 430 рублей. Последние годы стоимость проживания повышалась на уровень инфляции (15-20 рублей в год). Студенты из малообеспеченных, многодетных семей проживают бесплатно.

— Михаил Николаевич, прием документов от поступающих в колледж начался с 1 июня и продлится до 15 августа. На 1 июля сколько подано заявлений?

— 48 на «сестринское дело», 10 на «лечебное дело».

На первое направление предусмотрено 60 бюджетных мест, на второе — 25.

— А каким был средний проходной балл в прошлом году?

— 4,1. В прежние годы он варьировался от 3,9 до 4,2.

— Подать документы можно лично и дистанционно?

— Да. Через операторов «Почты России» с пометкой «в приемную комиссию», через ящик для приема документов у входа в колледж.

— Как будет развиваться ситуация с распространением коронавируса, неизвестно, и начало учебного года 2020-2021 вызывает беспокойство. Школы к встрече учеников 1 сентября готовятся…

— Надеемся на возобновление работы в привычном режиме и мы. Но, возможно, 1 сентября пройдет в ином, отличном от привычного, формате, по группам в классах без торжественной линейки.

— Какие ремонтные работы планируете на лето?

— Составлены проекты на ремонт фасада основного корпуса, общежития, в процессе подготовки проект по установке вокруг него ограждения, благоустройство территории, но средства на эти цели пока не поступили. Надеемся на следующий год. О суммах говорить тоже пока рано. В первую очередь в общежитии нужно заменить старые окна на пластиковые оконные блоки, отремонтировать крышу в пристройке к основному зданию — это планы на ближайшее время.

— Михаил Николаевич, сколько лет Ржевскому медицинскому колледжу?

— Пока точного ответа не дам. Одно время считалось, что наша история началась в 1919 году, сейчас архивные данные говорят, что это либо 1927, либо 1929 год. Тогда все начиналось с фельдшерско-акушерской школы. Точную дату выясняем. А в этом здании по Красноармейской набережной колледж размещается с 1957 года.

— Среди работников колледжа есть его выпускники?

— Да, мой заместитель, преподаватели, лаборант. Есть костяк специалистов, кто работает здесь много лет. Радеем за дело, радуемся успехам наших студентов. Ведь успех преподавателя — успех его ученика, профессиональные достижения наших выпускников повышают престиж нашего колледжа.

Студентам и выпускникам искренне желаем успешного завершения обучения, трудоустройства и устойчивого карьерного роста. А абитуриентам сделать правильный выбор. Мы рады предоставить вам качественное современное образование и сделаем все возможное, чтобы у вас не осталось сомнения в важности выбранной вами профессии.

Беседовала Ольга ЖДАНОВА